检索结果-南通市图书馆

东欧剧变以来人力资源管理的演进及对我国企业的启示

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生产力研究 2002年第3期 234-238页

作者：张生太段兴民西安交通大学管理学院陕西西安710049

东欧国家与我国的经济体制改革有十分相似的历史背景和发展经历 ,本文对东欧国家剧变以来人力资源管理的演进从员工招聘与选择、培训与开发、绩效评价、报酬与激励和关键员工保留等方面进行了考察与分析 ,提出对我国企业人事制度改革的... 详细信息

东欧国家与我国的经济体制改革有十分相似的历史背景和发展经历 ,本文对东欧国家剧变以来人力资源管理的演进从员工招聘与选择、培训与开发、绩效评价、报酬与激励和关键员工保留等方面进行了考察与分析 ,提出对我国企业人事制度改革的若干政策建议和启示。

关键词：人力资源管理中国东欧剧变员工招聘绩效评价激励人事制度改革人力资源开发

信息寻找行为对组织社会化影响研究—基于知识型新员工观点

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科研管理 2011年第4期32卷 106-112页

作者：李从容张生太西安建筑科技大学人文学院陕西西安710055 北京邮电大学经济管理学院北京100876

论文对知识型新员工信息寻找行为对其组织社会化的差异化影响进行了理论分析,并利用结构方程模型方法对理论假设进行了实证检验。研究结果发现不同信息寻找行为对企业知识型新员工组织社会化影响路径不同。公开询问信息有利于知识型新... 详细信息

论文对知识型新员工信息寻找行为对其组织社会化的差异化影响进行了理论分析,并利用结构方程模型方法对理论假设进行了实证检验。研究结果发现不同信息寻找行为对企业知识型新员工组织社会化影响路径不同。公开询问信息有利于知识型新员工工作胜任、人际融洽和文化融合;观察寻找信息有利于知识型新员工工作胜任和文化融合,对人际融洽的正向影响则不显著。从而证明了知识型新员工组织社会化是一个主动学习和调试的过程。

关键词：知识型新员工信息寻找行为组织社会化

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粘滞知识管理探析

生产力研究 2009年第4期 126-130页

作者：孔刚张生太山西师范大学管理学院山西临汾041000

文章在综述国内外相关研究的基础上,界定了粘滞知识的内涵,讨论了粘滞知识与隐性知识、显性知识的关系,进而系统分析了粘滞知识的形成机理,并提出了粘滞知识的形成机理模型,最后探讨了对粘滞知识管理的相关对策。

关键词：知识管理粘滞知识知识传递

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组织承诺对个体行为、绩效和福利的影响研究

科研管理 2008年第2期29卷 142-148页

作者：王颖张生太北京师范大学管理学院北京100875 山西师范大学管理学院山西临汾041000

本文以三维度组织承诺模型为基础,采用489名IT企业员工的样本,研究了感情承诺、继续承诺和规范承诺及其之间的交互作用对于员工的行为、绩效以及个人福利的影响。结果表明,三个维度的组织承诺对部分的态度和行为变量有显著的影响,且三... 详细信息

本文以三维度组织承诺模型为基础,采用489名IT企业员工的样本,研究了感情承诺、继续承诺和规范承诺及其之间的交互作用对于员工的行为、绩效以及个人福利的影响。结果表明,三个维度的组织承诺对部分的态度和行为变量有显著的影响,且三个维度之间的交互作用对离职意图、组织公民行为以及工作家庭冲突的影响也是显著的。

关键词：组织承诺感情承诺继续承诺规范承诺

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万载县栈下抬水工程发电厂房设计浅析

黑龙江水利科技 2023年第2期51卷 97-99,134页

作者：张万里张生太江苏省水利工程科技咨询股份有限公司南京210029 南京市市政设计研究院有限责任公司南京211100

栈下抬水工程是一座以抬水为主,兼具发电工能的水利枢纽工程。文章首先通过对电站装机容量、水轮机额定水头及水轮机机组选型进行方案比较,从而确定电站规模;其次,对发电厂房的布置进行了总体阐述,并分别对进水口段、主厂房、副厂房等... 详细信息

栈下抬水工程是一座以抬水为主,兼具发电工能的水利枢纽工程。文章首先通过对电站装机容量、水轮机额定水头及水轮机机组选型进行方案比较,从而确定电站规模;其次,对发电厂房的布置进行了总体阐述,并分别对进水口段、主厂房、副厂房等部位进行了详细的介绍,最后,对主厂房进行了抗滑稳定、基底应力、抗浮稳定计算,为工程安全实施提供理论依据。

关键词：栈下抬水工程轴流式水轮机发电厂房设计

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IT企业员工继续承诺影响因素的实证研究

科学学研究 2009年第4期27卷 592-597页

作者：王颖张生太北京师范大学管理学院北京100875 山西师范大学管理学院山西临汾041000

本文分析了IT企业员工继续承诺的形成机制。以489名IT企业员工为样本,利用结构等式模型研究了员工特征、选择机会、技能和知识的通用性以及对组织的投入对员工的继续承诺的影响,结果表明,男性较之于女性、是家庭主要经济来源的员工较之... 详细信息

本文分析了IT企业员工继续承诺的形成机制。以489名IT企业员工为样本,利用结构等式模型研究了员工特征、选择机会、技能和知识的通用性以及对组织的投入对员工的继续承诺的影响,结果表明,男性较之于女性、是家庭主要经济来源的员工较之于不是家庭主要经济来源的员工表现出了更高的继续承诺;选择机会、技能和知识的通用性以及对组织的投入这三个变量对继续承诺都有显著的影响,这对企业人力资源管理实践具有很大指导意义和现实意义。

关键词：继续承诺组织承诺选择机会

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吸引和保留优秀人才的管理因素分析

中国管理科学 2005年第Z1期13卷 427-430页

作者：张生太山西师范大学管理学院山西临汾041004

本文应用因素分析方法,对企业如何吸引和保留高级优秀人才的人力资源管理实践进行了定量分析;建立了吸引和保留高级优秀人才的因系分析模型;分析了吸引和保留优秀人才最主要的人力资源管理决定因素.为企业的制定与实施吸引和保留优秀人... 详细信息

本文应用因素分析方法,对企业如何吸引和保留高级优秀人才的人力资源管理实践进行了定量分析;建立了吸引和保留高级优秀人才的因系分析模型;分析了吸引和保留优秀人才最主要的人力资源管理决定因素.为企业的制定与实施吸引和保留优秀人才人力资源管理政策提供了实证依据.

关键词：吸引和保留优秀人才因素分析

维普期刊数据库评论

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万载县栈下抬水工程泄水闸设计分析

黑龙江水利科技 2023年第1期51卷 74-76,144页

作者：张万里张生太江苏省水利工程科技咨询股份有限公司南京210029 南京市市政设计研究院有限责任公司南京211100

为抬高万载县锦江自来水厂与鹏程桥之间河段枯水期水位,设计拟建栈下抬水工程,该工程旨在通过抬高河道水位达到美化城市环境,建设水体景观,提高城市品位。以万载县栈下抬水工程为例,文章首先从各个角度综合考虑,对泄水水闸闸址及坝型的... 详细信息

为抬高万载县锦江自来水厂与鹏程桥之间河段枯水期水位,设计拟建栈下抬水工程,该工程旨在通过抬高河道水位达到美化城市环境,建设水体景观,提高城市品位。以万载县栈下抬水工程为例,文章首先从各个角度综合考虑,对泄水水闸闸址及坝型的方案比选进行了详细的论述,最终确定坝址为下坝线,闸门采用卷扬直升钢闸门方案;其次,文章还分别对闸底板防渗长度、闸基抗滑稳定、闸基基底应力等进行了复核计算,计算结果均满足相关规范要求,证明设计方案合理。

关键词：栈下抬水工程泄水闸坝型选择设计分析

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国际人才资源开发政策比较与分析

中国流通经济 2013年第12期27卷 97-103页

作者：韩芳张生太北京邮电大学经济管理学院北京市100876

与发达国家和地区相比,我国的人才资源开发与培养政策,十分重视培养高等创新型人才,而在高校教育、教育与市场结合以及继续教育方面相对不足。为加快形成人才竞争比较优势,逐步实现由人力资源大国向人才强国的转变,第一,要高度重视高校... 详细信息

与发达国家和地区相比,我国的人才资源开发与培养政策,十分重视培养高等创新型人才,而在高校教育、教育与市场结合以及继续教育方面相对不足。为加快形成人才竞争比较优势,逐步实现由人力资源大国向人才强国的转变,第一,要高度重视高校教育,建立优秀的大学模式,将大学教育与产学研紧密结合,营造良好的学术环境;第二,重视继续教育,尤其要重视直接服务于生产的操作和技能教育,对失业人员进行转业辅导和训练,健全继续教育质量管理体系;第三,重视教育与市场的结合,培养高级专门人才。

关键词：人才资源开发培养政策