国际人才资源开发政策比较与分析

作     者：韩芳 张生太 Han Fang;Zhang Sheng-tai

作者机构：北京邮电大学经济管理学院北京市100876 

出 版 物：《中国流通经济》 (China Business and Market)

年 卷 期：2013年第27卷第12期

页      面：97-103页

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

基　　金：国家自然科学基金资助项目"组织的隐性知识传播模型研究"(项目编号:70871072 2009 01-2011 12)" 虚拟社区团购消费者行为决策及其群体福利最优研究"(项目编号:71271032 2013 01-2017 12) 国家软科学计划资助项目"国际人才资源开发与管理政策研究"(项目编号:2011GXS5K089 2012 09-2014 09)的部分成果 

主　　题：人才资源 开发培养 政策 

摘      要：与发达国家和地区相比,我国的人才资源开发与培养政策,十分重视培养高等创新型人才,而在高校教育、教育与市场结合以及继续教育方面相对不足。为加快形成人才竞争比较优势,逐步实现由人力资源大国向人才强国的转变,第一,要高度重视高校教育,建立优秀的大学模式,将大学教育与产学研紧密结合,营造良好的学术环境;第二,重视继续教育,尤其要重视直接服务于生产的操作和技能教育,对失业人员进行转业辅导和训练,健全继续教育质量管理体系;第三,重视教育与市场的结合,培养高级专门人才。