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中药复方治疗腰椎间盘突出症的系统评价与用药规律分析

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中药复方治疗腰椎间盘突出症的系统评价与用药规律分析

作者：舒新农暨南大学

学位级别：硕士

目的:对中药治疗腰椎间盘突出症的临床试验进行系统评价与meta分析,评价中药有效性和安全性,并对纳入研究的中药复方进行分析,归纳总结临床常用、疗效确切的药物配伍,为中药治疗腰椎间盘突出症提供有价值参考。方法:1.检索1997-2017年... 详细信息

目的:对中药治疗腰椎间盘突出症的临床试验进行系统评价与meta分析,评价中药有效性和安全性,并对纳入研究的中药复方进行分析,归纳总结临床常用、疗效确切的药物配伍,为中药治疗腰椎间盘突出症提供有价值参考。方法:1.检索1997-2017年发表在各数据库有关中药治疗腰椎间盘突出症的文献;2.依据纳入和排除标准,筛选出符合标准的文献,对文献进行质量评价与数据提取,结局指标包括有效率、IL-1β、TNF-α、VAS评分、JOA评分、ODI、神经功能改善与药物不良反应等;3.运用Revman 5.3软件对文献进行系统评价与meta分析,评价中药治疗腰椎间盘突出症的有效性与安全性;4.对纳入文献的中药使用规律进行分析、归纳与总结。结果:共纳入31项研究,29项研究比较总有效率,meta分析结果显示OR=3.04,95%CI[2.20,4.20],Z=6.77,P<0.00001,治疗组总有效率高于对照组;6项研究报告VAS评分,结果显示MD=-0.95,95%CI为[-1.61,-0.3],P=0.004,治疗组VAS评分低于对照组;5项研究报告JOA评分,meta分析结果示MD=2.20,95%CI为[0.96,3.44],Z=3.48,P=0.0005,治疗组JOA评分高于对照组。2个研究报告ODI评分,meta分析结果显示MD=0.95,95%CI为[-1.59,3.49],Z=0.73,P=0.46,表明治疗组ODI评分与对照组比较无统计学意义;1项研究显示治疗组血清IL-1β、TNF-α水平低于对照组,且肌电图纤颤波好转程度优于对照组(P﹤0.05);4项研究报告不良反应发生率,meta分析结果显示OR=1.20,95%CI为[0.96,3.44],Z=0.41,P=0.68,两组差异无统计学意义。此外,用药规律研究显示,中药复方治疗腰椎间突出症使用频次最多为补益药,使用频数143次,占总频数的比例为29%,其次是活血化瘀药、祛风湿药、解表药,频数分别为124次、91次与42次,占总频数比例分别为25.2%、18.5%与8.5%。结论:中药复方治疗腰椎间盘突出症,在总有效率、疼痛程度评分、临床症状、体征改善、降低血清白介素-1β、肿瘤坏死因子-α与神经功能改善程度方面均优于对照组。中药复方与西医常规用药比较,在功能障碍指数改善与不良反应发生率方面无统计学意义。纳入研究的中药复方是独活寄生汤、身痛逐瘀汤、圣愈汤、乌头汤等方剂加减,根据中药频次分析结果,中药复方治疗腰椎间盘突出症常用中药是牛膝、当归、甘草、独活、川芎、红花、杜仲、熟地黄、桑寄生等,常用中药种类为补益肝肾类,其次为活血化瘀、祛风湿通经络、补益气血、疏散外邪类中药。

关键词：腰椎间盘突出症中药随机对照试验系统评价

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图说基督教文化

作者：晏立农

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压敏胶粘剂

作者：张爱清

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重庆三峡库区土地流转研究——以石柱县为例

经济体制改革 2011年第2期 57-63页

作者：吴萍黄森盛娅农重庆大学经济与工商管理学院中共重庆市石柱县委重庆石柱409100

重庆三峡库区石柱县土地流转存在的主要问题:一是思想认识存在疑虑;二是流转行为不够规范;三是土地流转市场体系尚未形成;四是土地流转价格不合格;五是流转区域差距较大,发展不平衡。因此,应采取的对策措施是:(1)进行土地流转的宣传教育... 详细信息

重庆三峡库区石柱县土地流转存在的主要问题:一是思想认识存在疑虑;二是流转行为不够规范;三是土地流转市场体系尚未形成;四是土地流转价格不合格;五是流转区域差距较大,发展不平衡。因此,应采取的对策措施是:(1)进行土地流转的宣传教育;(2)完善交通等基础设施,加强城镇化步伐;(3)规范流转行为,推行合理的定价机制;(4)加强对土地流转的信息、融资、保险等服务;(5)完善农民社会保障和再就业培训体系;(6)培育市场体系,发展大户和龙头企业。

关键词：土地流转三峡库区调查问卷实证分析

回族农村妇女继承权问题的考察——以平罗县宝丰镇为例

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回族研究 2016年第3期 37-42页

作者：朱爱农宁夏大学政法学院宁夏银川750021

本文通过对宁夏平罗县一个回族聚居镇的田野考察,展示了当代回族农村妇女继承权落实存在的诸多问题,具体表现在回族农村妇女丧偶继承权难以实现,回族农村出嫁女子的土地承包经营权与继承权被事实上剥夺,回族农村妇女"主动"放弃继承权的... 详细信息

本文通过对宁夏平罗县一个回族聚居镇的田野考察,展示了当代回族农村妇女继承权落实存在的诸多问题,具体表现在回族农村妇女丧偶继承权难以实现,回族农村出嫁女子的土地承包经营权与继承权被事实上剥夺,回族农村妇女"主动"放弃继承权的现象普遍存在等方面。要改变这种状况,须从提高回族农村妇女的受教育程度入手、加强对国家继承法的宣传,清理违反《继承法》的村规民约,注重发挥伊斯兰教宗教人士的正面引导作用,通过以上合力作用,推动回族农村妇女继承权的落实,实现社会和谐。

关键词：回族农村妇女回族继承习惯法继承权

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名家色彩静物表现实例 5

名家色彩静物表现实例 5

2006年

作者：郦纬农

本书客观真实地再现了作者直观的作画过程，每幅画都提供了分步骤的演示和明确的文字讲析。

关键词：水粉画:静物画技法美术高等学校入学考试自学参考资料

来源：汇雅图书（南通市图书馆... 评论

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金属阻尼性能测试方法的现状与发展

实验力学 2004年第2期19卷 248-256页

作者：郑成琪程晓农江苏大学镇江212013

阻尼金属正成为减振降噪的首选方案之一,而阻尼性能测试结果可比性差已经成为制约高阻尼金属材料发展的一个"瓶颈"问题。由于自由衰减速率,共振峰宽度和应力-应变相位差都能够反映金属材料的阻尼性能高低,阻尼测试方法较多。本文论述了... 详细信息

阻尼金属正成为减振降噪的首选方案之一,而阻尼性能测试结果可比性差已经成为制约高阻尼金属材料发展的一个"瓶颈"问题。由于自由衰减速率,共振峰宽度和应力-应变相位差都能够反映金属材料的阻尼性能高低,阻尼测试方法较多。本文论述了表征金属材料阻尼性能的物理量,并分析了由于设备,测试方法和试验参数不同可能引入的系统误差。介绍了弯曲共振装置,扭摆仪和DMTA动态热机械分析仪等三种主要测试设备的原理和特点。文中还对测试设备和方法存在的系统误差,阻尼性能参数之间的换算以及金属材料阻尼性能的综合评价等若干问题进行了探讨,并对进一步完善和规范金属阻尼性能测试方法提出了建议。

关键词：金属材料阻尼参数减振降噪衰减速率复数模量品质因子

企业大学生新员工流失问题与对策研究 ——以威海市大中型企业为例

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企业大学生新员工流失问题与对策研究 ...

作者：张爱娜山东大学

学位级别：硕士

高校扩招引起大学毕业生的数量剧增,我国劳动力市场出现了相对的人才过剩局面,大学生就业面临着严峻的考验,就业压力达到了空前的程度。但与此不协调的是,大学生新员工的流失率却居高不下。大学生新员工的高流失给企业和个体带来了不同... 详细信息

高校扩招引起大学毕业生的数量剧增,我国劳动力市场出现了相对的人才过剩局面,大学生就业面临着严峻的考验,就业压力达到了空前的程度。但与此不协调的是,大学生新员工的流失率却居高不下。大学生新员工的高流失给企业和个体带来了不同程度的负面影响,对劳动力市场的稳定也造成了严重的冲击,因此,对大学生新员工流失问题进行研究具有现实意义。本文以在企业工作的大学生新员工和使用大学生新员工的威海市大中型企业为样本,在员工流失研究文献综述的基础上,结合企业和大学生员工个案访谈进行探索性研究,提取可能影响大学生新员工离职倾向的企业因素和个体因素,在此基础上编制调查问卷,在企业中开展人力资源管理状况调查,在员工中进行大学生新员工工作稳定性调查,并从企业和员工两个角度对比分析影响大学生新员工流失的企业因素和个体因素,探寻大学生新员工频繁离职,不能在企业稳定发展的原因,提出大学生新员工流失问题的应对策略。通过实例调查,本文主要得出以下结论: 大学生新员工的流失现象比较突出,不同类型企业的大学生新员工离职率有差别,不同类型企业的人力资源招聘、培训和管理水平呈现出不同的特点。大学生新员工工作稳定性不高,性别、工作时间、工作岗位和所在企业性质等不同的大学生新员工的离职倾向表现出不同的特点。影响大学生新员工离职的企业因素为发展前景、文化与机制、薪酬待遇、工作内容和工作环境因素;影响大学生新员工离职的个体因素有个体适应性、个性心理、职业定位和专业能力因素。在大学生新员工离职影响因素上,企业和员工的认识存在显著差异。企业认为影响大学生新员工离职的因素主要是个体因素,尤其是“个体适应性”和“个性心理”因素;大学生新员工认为影响其离职的因素主要是企业因素,尤其是“发展前景”和“文化与机制”因素。薪酬待遇因素是企业和大学生新员工个体共同关注的因素。根据调查结果,本文提出减少大学生新员工的流失,企业和员工个体首先要从自身做起,积极改变现状。在企业层面,从职前实习、招聘、培训和管理等环节对大学生新员工加强流程管理和关键点控制,关注员工个人发展,加强薪酬水平的竞争力,不断提高人力资源管理水平;在大学生新员工个体层面,入职前重视职业规划、岗位实习和对用人单位的考察,入职后要尽快适应企业环境,爱岗敬业、踏实工作,提高自身的综合能力,增强职业竞争力,理性规划职业发展。本文从企业和员工双重角度对大学生新员工的流失问题进行对比研究,并提出切实的对策建议,具有创新性。获得的研究成果有利于企业了解大学生新员工的需求和期望,改进人力资源管理状况;有利于大学生新员工理性地对待职业发展,提高工作适应性和稳定性;有利于加强企业与大学生新员工的沟通了解,促进企业发展与个人发展的和谐统一;有利于企业采取有针对性的人力资源管理措施降低大学生新员工流失率,创造企业和员工双赢的新局面,具有重要的实践意义和实用价值。

关键词：大学生新员工员工流失企业因素个体因素

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青海省农村劳动力流向分析

青海省农村劳动力流向分析

作者：张爱儒兰州大学

学位级别：硕士

农村劳动力的合理流向和转移是当前农村发展面临的重大课题,是提高农民收入、统筹城乡发展、促进社会主义新农村建设的重要途径,也是农业现代化的必然选择。如何促进农村劳动力转移就业,对于发展农村经济,增加农民收入,加快全面建设小... 详细信息

农村劳动力的合理流向和转移是当前农村发展面临的重大课题,是提高农民收入、统筹城乡发展、促进社会主义新农村建设的重要途径,也是农业现代化的必然选择。如何促进农村劳动力转移就业,对于发展农村经济,增加农民收入,加快全面建设小康进程具有极其重要的意义。通过研究选择一条适合青海实际的农村劳动力特点的转移流向道路,对青海省经济社会有好又快发展具有非常重要战略意义。本文根据农村劳动力转移流向的相关理论,应用定量与定性相结合的方法,对青海省农村劳动力特征与农村外出劳动力流向分布特征进行了量化分析,并深入分析了青海省农村劳动力转移流向的影响因素和形成的主要问题,提出了符合青海实际农村劳动力转移流向的建议。

关键词：青海省农村劳动力农村外出劳动力流向分析