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乡村生态文化服务价值提升对策研究 ——以咸宁市为例

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乡村生态文化服务价值提升对策研究 ——以咸宁市为例

作者：张永森中南民族大学

学位级别：硕士

在生态文明建设的新时代,提升广大乡村地区生态文化服务价值是解决“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”的关键一环,也是实现乡村振兴战略目标的重要路径。把握乡村生态文化服务价值变化规律,制定乡村生态文... 详细信息

在生态文明建设的新时代,提升广大乡村地区生态文化服务价值是解决“人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾”的关键一环,也是实现乡村振兴战略目标的重要路径。把握乡村生态文化服务价值变化规律,制定乡村生态文化服务价值提升对策,能够对地方政府开发乡村生态产品、我国实现乡村振兴战略“产业兴旺”和“生态宜居”目标提供决策参考。当前,有关乡村生态文化服务的研究不充分,生态文化服务研究视角集中在国家级旅游景区和城市公园,对乡村生态旅游景点关注不足,乡村振兴的相关研究忽视乡村生态文化服务价值的重要性。据此,本研究在界定乡村生态文化服务概念的基础上,构建乡村生态文化服务价值核算指标体系,对乡村生态文化服务价值展开评估。本研究以咸宁市通城县大坪乡内冲村、麦市镇冷塅村、沙堆镇港背村和崇阳县金塘镇畈上村为案例区,基于生态系统服务理论,构建乡村生态文化服务价值评价指标体系,运用费用支出法、司法价格法,采用政府统计数据和田野调查数据,对案例区2010、2020年的乡村生态文化服务价值进行核算。在此基础上,对2010、2020年案例区乡村生态文化服务价值的变化规律进行总结,并利用案例分析法对乡村生态文化服务价值影响因素进行分析,最后提出乡村生态文化服务价值提升的对策建议。主要结论包括:(1)案例区乡村生态文化服务价值差异较大,内冲村、畈上村的生态文化服务生产能力和供给能力较强。2010年内冲村生态文化服务价值最大,为2478万元。2020年畈上村、内冲村生态文化服务价值较大,分别为5730万元、4525万元。港背村、冷塅村、畈上村生态文化服务价值构成以生态游憩为主,分别为67%、51%、89%,内冲村生态文化服务价值以生物多样性为主,为79%。(2)2010-2020年案例区乡村生态文化服务价值呈显著增长趋势。其中,畈上村生态文化服务价值增长最大,由415万元增加到5730万元,增长幅度达到12.81倍;其次,港背村生态文化服务价值增长趋势较明显,由112万元增加到787万元,增长幅度达到6.03倍;冷塅村生态文化服务价值由129万元增加到642万元,增长幅度达到3.98倍;内冲村生态文化服务价值增长趋势较弱,由2478万元增加到4525万元,增长幅度为0.83倍。(3)案例区乡村生态文化服务价值提升的经验有:以“两山”理论为指导,践行绿色发展理念;制定乡村生态旅游规划,特色主题定位明确;盘活乡村闲置土地资源,提升土地经济价值;开发乡村特色生态产品,满足游客生态文化需求;政府主导与社会参与,助力乡村生态文化服务发展。案例区乡村生态文化服务价值的制约因素主要有:“两山”理论认识不足,生态意识和实践行为存在脱节;缺乏科学发展规划,无限制建设用地扩张措施;旅游产品特色不突出,景区项目同质化严重;景点开发资金不足,基础设施建设水平较低;开发运营能力较弱,从业人员素质有待提高。(4)提升乡村生态文化服务价值的对策建议主要有:深入贯彻学习生态文明思想,完善乡村生态文明制度建设;开展乡村全域国土空间规划,推进乡村全域土地综合整治;坚持乡村旅游高水平开发,提供高质量乡村旅游产品;加大政府的生态补偿力度,缓解开发资金不足问题;完善人力资源提升政策体系,提高从业人员综合素质。

关键词：生态系统服务生态产品乡村生态文化服务价值提升对策

臭氧/活性炭深度处理垃圾渗滤液及微波紫外再生活性炭

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臭氧/活性炭深度处理垃圾渗滤液及微波紫外再生活性炭

作者：张永森哈尔滨工业大学

学位级别：硕士

随着我国城市化进程的加快,城市生活垃圾的产量也逐年增加,垃圾渗滤液的产量呈现爆发式的增长。垃圾渗滤液因为其成分的复杂性以及结构的多样性导致其仅仅通过生物法处理很难达到排放标准。《生活垃圾填埋场污染控制标准》中规定,垃圾... 详细信息

随着我国城市化进程的加快,城市生活垃圾的产量也逐年增加,垃圾渗滤液的产量呈现爆发式的增长。垃圾渗滤液因为其成分的复杂性以及结构的多样性导致其仅仅通过生物法处理很难达到排放标准。《生活垃圾填埋场污染控制标准》中规定,垃圾渗滤液不能仅仅进行简单的处理后直接排入城市排水管网,而是需要将垃圾渗滤液在污染源处直接进行处理使其达到排放标准的要求。因此对垃圾渗滤液生化出水进行深度处理具有重要意义。本文以哈尔滨市某垃圾填埋场垃圾渗滤液生化出水为研究对象,其COD为1550 mg×L,NH3-N为75 mg×L,以臭氧/活性炭组合工艺对其进行深度处理。试验中证明臭氧/活性炭组合工艺比单独臭氧工艺和单独活性炭工艺具有更好的处理效果,同时考察了臭氧浓度、活性炭用量以及pH等因素的影响。通过实验可得最优实验条件:pH为4.5,臭氧浓度1.344 mg×L,活性炭投加量为10 g×L,臭氧处理时间为30 min,活性炭吸附时间为180 min。当垃圾渗滤液COD为1542 mg×L,NH3-N为75 mg×L时,,COD去除率为94%,NH3-N去除率为84%,能够达到《生活垃圾填埋场污染控制标准》(GB16889-2008)的排放标准。研究了微波紫外耦合再生活性炭。研究过程中进行了单因素实验以及正交实验,并对实验条件进行了优化。活性炭再生最优实验条件为:微波功率400 W,活性炭质量5 g,微波辐照时间420 s,空气流量为0.028 m3×h,此时活性炭再生率为84.5%,活性炭质量损失为5.9%。通过对再生前后活性炭的Boehm化学滴定分析、比表面积测定、零点电荷分析可知:再生后活性炭碱性基团明显的增加;活性炭孔容、平均孔径以及比表面积均降低,但是活性炭再生后,其零点电荷升高。实验中通过对垃圾渗滤液进行GC-MS分析、紫外-可见光分析、凝胶色谱分析以及可生化性分析,探讨了臭氧/活性炭深度处理垃圾渗滤液的机理。臭氧可以直接与垃圾渗滤液中的污染物反应,也可以生成羟基自由基与污染物反应。活性炭去除垃圾渗滤液中的污染物主要为物理吸附和化学吸附。

关键词：垃圾渗滤液臭氧活性炭微波活性炭再生

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过渡金属氧化物的界面结构与畴结构研究

过渡金属氧化物的界面结构与畴结构研究

作者：张永森湖南大学

学位级别：硕士

过渡金属氧化物因其特殊的原子结构和电子结构特征,会表现出一系列新奇的物理性质,如超导电性、铁电性、铁磁性、磁阻效应、磁致伸缩等,在半导体和微电子工业中具有广泛应用前景,是非常重要的一类氧化物材料。过渡金属氧化物的这些物理... 详细信息

过渡金属氧化物因其特殊的原子结构和电子结构特征,会表现出一系列新奇的物理性质,如超导电性、铁电性、铁磁性、磁阻效应、磁致伸缩等,在半导体和微电子工业中具有广泛应用前景,是非常重要的一类氧化物材料。过渡金属氧化物的这些物理现象与微观结构特征密切相关,通过改变微结构可以实现对物理性能的调控,如Jahn-Teller畸变、氧八面体旋转、晶格应力、畴结构等。透射电子显微镜具有很高的空间分辨率,具有在原子尺度上研究材料的原子结构和电子结构的能力,在表征过渡金属氧化物微观结构上具有独特的优势。本论文主要利用球差校正透射电子显微镜对过渡金属氧化物微观结构中比较特殊的界面无规应力场和畴结构进行表征,主要研究工作如下:(1)基于扫描透射电子显微镜(STEM)技术,表征了核-壳结构ZnO纳米线界面随机应变场。结合实验观察和图像模拟,发现样品界面处的应变衬度源于静态原子位移引起的电子束去通道效应和增加的漫散射。对于随机应变场的薄样品,低角环形暗场像(LAADF)出现正应变衬度,高角环形暗场像(HAADF)出现负应变衬度。而对于厚样品(>120 nm)时,在LAADF和HAADF像中均出现正衬度。通过分析应变衬度与实验参数之间的关系,讨论了随机应变场成像的最佳实验条件。(2)利用传统固态烧结法制备出Ruddlesden-Popper结构杂化非本征铁电体CaSr TiO(X=0,0.1,0.3,0.5)和CaTiMnO(x=0,0.1,0.3,0.5)陶瓷,并对其进行了性能测定和结构表征。XRD测量表明样品在不同元素掺杂后仍保持原有的结构,仅因离子半径的区别导致峰位发生轻微的偏移,电滞回线测量表明样品具有铁电性,铁电-顺电转变温度随Sr置换量的增加而减小,但绝缘性差导致漏电流较大。从原子分辨率HAADF像中可以观察到样品中存在少量n=3的ABO以及n=∞的ABO结构的共生相。通过分析Ca/Sr原子位移,观察到了铁电极化方向相互垂直的90度铁电畴,样品极化强度主要来源于A位(Ca/Sr)原子的极性位移,而通过掺杂可以改变极性位移大小以及铁电-顺电转变温度。

关键词：扫描透射电子显微镜界面应力畴结构核-壳结构ZnO纳米线杂化非本征铁电体

对海尔应用内容型激励理论进行激励管理的分析与反思

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对海尔应用内容型激励理论进行激励管理的分析与反思

作者：张永森厦门大学

学位级别：硕士

海尔是中国家电行业的一艘航空母舰,是中国民族企业的旗帜,不仅在中国,甚至在世界,海尔的名字都是家喻户晓。海尔集团,一个从1984年亏空147万元的小厂,为什么能够持续跳跃发展成为一家国内外著名的优秀企业?无论是从管理理论看,还是从... 详细信息

海尔是中国家电行业的一艘航空母舰,是中国民族企业的旗帜,不仅在中国,甚至在世界,海尔的名字都是家喻户晓。海尔集团,一个从1984年亏空147万元的小厂,为什么能够持续跳跃发展成为一家国内外著名的优秀企业?无论是从管理理论看,还是从企业发展实践考究,企业的真正资源是人才,企业的发展需要人才,企业的创新也是靠人才。对企业而言,对人的管理是综合性的系统工程,包含了理论、制度、科技、文化、哲学、心理等各方面因素,科学有效的人力资源管理也永远是企业所追求的理想状态。“学习GE,冲进世界500强”,海尔提出的这些口号曾经令中国企业界为之震动。而正如众人所知,作为第一家登上哈佛商学院讲堂的中国企业,海尔集团已成为中国现代企业经营的一个成功典范。在众多的成功原因中,人力资源管理是最基础、最重要的因素,伴随着海尔的每一个发展过程。本文以内容型激励为视点,通过阅读相关理论著作,参考有关研究资料,对海尔激励管理的创新经验进行了研究和分析。得…结论认为,海尔实施的内容型激励创新实践是成功的,既坚持了内容型激励的基本理论,又在实践中结合自身实际加以创新和灵活运用,实现了企业发展与员工自我价值实现的双赢,体现了海尔人的高超智慧,是现代企业人力资源管理的成功典范,值得其他企业学习借鉴。

关键词：海尔内容型激励理论激励管理创新