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真正利他合同的法律适用问题研究

真正利他合同的法律适用问题研究

作者：李言乔北方工业大学

学位级别：硕士

在现代经济社会中,保险、运输、信托等业务日趋复杂,对真正利他合同的需求也越来越迫切,《民法典》第522条在保留《合同法》第64条第1款的基础上,直面理论分歧与实践窘境,新增规定了真正利他合同,明确第三人请求权、拒绝权、违约责任范... 详细信息

在现代经济社会中,保险、运输、信托等业务日趋复杂,对真正利他合同的需求也越来越迫切,《民法典》第522条在保留《合同法》第64条第1款的基础上,直面理论分歧与实践窘境,新增规定了真正利他合同,明确第三人请求权、拒绝权、违约责任范围等。民法理论牵一发而动全身,新的法律修改必会产生一系列的影响,真正利他合同不同于严格遵守合同相对性的一般合同,其对合同相对性的突破将不可避免地对有关规定产生诸多影响,由此产生的一系列问题尚待厘清。《民法典》第522条对利他合同进行了规制,利他合同可分为真正利他合同和不真正利他合同,其中第2款规定真正利他合同区别于第1款规定不真正利他合同主要在于,合同当事人之外的第三人是否对债务人拥有独立的合同请求权。真正利他合同可以被定义为非缔约一方的第三人依法律规定或约定直接向债务人主张请求权的合同,其并非是与买卖合同、赠与合同、租赁合同等相独立的合同种类,实为上述合同上附加第三人约款。真正利他合同中第三人独立请求权的取得须满足法律规定的要件,相关法律规定应解释为强制性规定;债权人和债务人可以作出使第三人享有独立请求权的约定,并且债权人与债务人可约定一定期限内第三人不拒绝即取得请求权,第三人请求权取得时间应区分真正利他合同是否可附条件或期限(是否存在法律行为附款)为标准,予以不同讨论。当事人未履行通知义务的,不影响第三人请求权的取得。第三人表明接受权利后,不能过于干预合同当事人的变更或者撤销权。第三人拒绝权实质为一种私权处分,第三人拒绝的意思可以向合同任意一方发出;拒绝权的合理期限最大程度尊重当事人意思,有约定的遵从约定,无约定时,应将合理期限的内涵解释成合同履行期届满之前;第三人在表示接受利益的意思后,经过债务人同意该意思能撤回;第三人拒绝表示不可附条件。在债务人违反合同的情况下,第三人可请求履行的违约责任,需为与请求权履行有直接关系的责任(继续履行、采取补救措施与赔偿损失),且不得为具有形成效力的权利(如因瑕疵担保所获减价权);第三人享有主张违约金的权利,但是应区别不同种类的违约金;债务人的抗辩仅限于在合同范围内,不以合同为基础的抗辩如对债权人抵销的抗辩,不能对抗第三人。合同解除权事关合同存废问题,应当以当事人行使解除权类型为基础进行分别讨论,其作为当事人之间的一种权利,原则上在当事人之间才能行使,但第三人可以在法定解除权产生后,按照自己的意愿解除合同。

关键词：真正利他合同第三人请求权拒绝权违约责任解除权

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Z珠宝公司销售人员薪酬激励体系设计研究

Z珠宝公司销售人员薪酬激励体系设计研究

作者：乔煊山东财经大学

学位级别：硕士

在当前市场竞争日趋激烈的环境下,企业如果想要在竞争中占据优势地位并提高市场占有率,就必须充分调动员工的积极主动性,并强化创新意识,从而有效发挥出人力资源的使用价值。人力资源作为企业运营中的核心要素,对企业的成长和发展起着... 详细信息

在当前市场竞争日趋激烈的环境下,企业如果想要在竞争中占据优势地位并提高市场占有率,就必须充分调动员工的积极主动性,并强化创新意识,从而有效发挥出人力资源的使用价值。人力资源作为企业运营中的核心要素,对企业的成长和发展起着举足轻重的作用。为了在竞争激烈的市场环境中立足并实现稳健的经济增长,企业亟需构建一套全面而高效的人力资源管理体系。在这一过程中,构建一个科学、合理、高效的薪酬激励机制,不仅有助于企业更好地融入市场竞争,更有助于塑造企业的核心竞争力,推动企业实现健康、可持续的发展。对于珠宝公司而言,销售人员的作用不容忽视。一个具备高素质、高管理能力的销售团队,无疑是企业宝贵的财富。在当前市场竞争日趋激烈的环境下,对销售人才的激励显得尤为重要。为了确保企业在市场竞争中保持优势,必须建立一套针对销售人员的科学、合理的薪酬激励机制,以吸引和留住更多优秀人才,从而打造一支更高素质的销售团队,为企业的长远发展提供有力保障。本研究选取Z珠宝公司作为具体案例,在全面报酬理论、薪酬公平理论以及期望理论的指导下,综合运用文献研究、实地调查和案例分析等多种研究方法,对Z珠宝公司销售人员的薪酬体系进行了研究。经过对销售人员薪酬满意度的深入调查与细致分析,揭示了销售人员薪酬激励体系存在的诸多缺陷及背后成因,利用薪酬激励理论优化机制优化设计方案,从而提高员工工作积极性和满意度,主要得出以下结论:第一,本文设计定性和定量的调查问卷,问卷问题参考国内相关案例分析成果中的研究内容进行设计。统计分析调查问卷,获得Z珠宝公司销售人员满意度调查数据。总结得出Z珠宝公司薪酬激励机制目前存在缺乏完善的公司薪酬激励制度、缺乏合理的岗位薪酬待遇、薪酬激励手段单一、非货币薪酬激励机制缺失、薪酬绩效评价等级体系不清晰以及薪酬激励机制执行力不足等问题。第二,通过分析,发现存在问题原因主要是由于薪酬激励未考虑公平性、薪薪酬激励结构缺乏个性化和差异化、管理层忽视薪酬激励的重要性以及激励机制的考核系统过于陈旧等导致。第三,立足Z珠宝公司实际情况,重新制定销售人员薪酬激励体系,包括:销售人员货币薪酬水平设计、货币与非货币薪酬结构设计、薪酬与薪档设计等手段,并提出保障措施,包括组织保障、制度保障和文化保障等三个方面。本研究旨在通过设计优化方案,提升Z珠宝公司销售人员的薪酬满意度,有效解决薪酬激励不足的问题,并全方位地激发销售人员的工作积极性。期望能够为Z珠宝公司的长远发展提供有力支持,并为同行业其他企业在构建销售人员薪酬体系时提供有益的参考和借鉴。

关键词：珠宝公司销售人员薪酬管理激励机制

翻转课堂教学模式在高校花球啦啦操教学中应用的实验研究

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翻转课堂教学模式在高校花球啦啦操教学中应用的实验研究

作者：黄钰乔武汉体育学院

学位级别：硕士

近年来,由于信息技术在教育界的广泛应用,催生了网络以及衍生的其他信息技术与教育深度结合,促进教育转型,开创教育新业态。翻转课堂教育模式是一个借助网络而发展起来的,采用对教育流程的颠倒设置,注重探索与互动的新型教学模式。本文... 详细信息

近年来,由于信息技术在教育界的广泛应用,催生了网络以及衍生的其他信息技术与教育深度结合,促进教育转型,开创教育新业态。翻转课堂教育模式是一个借助网络而发展起来的,采用对教育流程的颠倒设置,注重探索与互动的新型教学模式。本文以翻转课堂教学模式在高校花球啦啦操教学中应用的教学效果为研究对象,运用文献资料法、专家访谈法、问卷调查法、教学实验法、数理统计法,选取武汉市文华学院2021级基础学部啦啦操选修课40名学生为实验对象,随机分为2组,实验组20人采用翻转课堂教学模式,对照组20人采用常规体育教学模式,进行了八周的教学实验,探究翻转课堂教学模式对学生花球啦啦操技术水平、自主学习能力、体育锻炼态度三个方面教学效果的差异。经过实验研究和数据分析,本研究得出如下结论:(1)经过本次教学实验,发现翻转课堂教学模式和常规教学模式均能提高学生的花球啦啦操技术水平,在学习花球啦啦操基本手位方面没有显著性差异,但在较复杂的成套动作学习时,采用翻转课堂教学模式比常规教学模式的教学效果更显著。(2)经过本次教学实验,在自主学习能力方面,对照组学生没有显著性差异,实验组学生存在显著性差异,这说明与常规教学模式相比,翻转课堂教学模式在促进学生的自主学习意识方面发挥了更积极的作用,对提升学生的自主学习能力产生了显著影响。(3)经过本次教学实验,在体育锻炼态度方面,对照组学生无显著性差异,实验组学生存在显著性差异,这表明翻转课堂教学模式下,学生对自己参加体育锻炼有了清晰的认知,能够更好的参与到体育锻炼中,从而促进了学生的体育锻炼态度的提升。(4)翻转课堂教学模式与常规教学模式均有助于学生花球啦啦操的学习,但翻转课堂教学模式作为常规教学模式的补充,强调以学生为中心,课前完成自主学习,课中教师采用讲授法和协作法来完成他们个性化学习,该模式让学习更加灵活、主动,学生的参与度更强,更能满足学生的个体差异性。

关键词：翻转课堂教学模式花球啦啦操

基于相似性学习的低秩表示单细胞类型识别方法研究

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基于相似性学习的低秩表示单细胞类型识别方法研究

作者：乔田晶曲阜师范大学

学位级别：硕士

红色工业文化融入高职院校思政课教学的价值与路径

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武汉职业技术学院学报 2024年第1期23卷 39-45页

作者：张伊鸣刘国龙武汉理工大学马克思主义学院湖北武汉430070

高职院校思政课是高等教育落实立德树人任务的重要组成部分,推动高职院校思政课教学改革创新是提升职业院校人才培养质量的有力抓手。红色工业文化作为中国共产党领导的工业化实践的先进文明成果,是高职院校思政课提质升级的重要资源。... 详细信息

高职院校思政课是高等教育落实立德树人任务的重要组成部分,推动高职院校思政课教学改革创新是提升职业院校人才培养质量的有力抓手。红色工业文化作为中国共产党领导的工业化实践的先进文明成果,是高职院校思政课提质升级的重要资源。然而,在红色工业文化实际融入高职院校思政课教学过程中,存在师生红色工业文化学习动能不足、资源运用实效不高、保障机制缺失等问题。因此,明晰红色工业文化基本内涵,论证红色工业文化之所以能够成为高职院校思政课教学优质资源的内在必然性,从思政课主体、客体和本体层面厘清红色工业文化在提升高职院校思政课教学实效性中的价值并探索有效融入的路径机制,对高职院校思政课创新发展具有重要意义。

关键词：红色工业文化高职院校思政课教学内在必然性改革创新价值

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小学课堂教学的学生身体体验缺失及其回归

小学课堂教学的学生身体体验缺失及其回归

作者：赵文乔喀什大学

学位级别：硕士

身体之于人具有重要的意义。身体不仅作为生理性的基础存在,而且参与认知的建构过程,人的认识离不开身体。而体验是个体通过实践来接触外界事物获得感受,是一种亲身经历。在身体体验的活动中,人接触外界的环境刺激作用于身体器官,随后... 详细信息

身体之于人具有重要的意义。身体不仅作为生理性的基础存在,而且参与认知的建构过程,人的认识离不开身体。而体验是个体通过实践来接触外界事物获得感受,是一种亲身经历。在身体体验的活动中,人接触外界的环境刺激作用于身体器官,随后感受器接收到信息,传入到大脑,形成感知觉体验。这种感知觉体验来源于身体部位,常常伴随着情绪情感的发生,最终经由身体表达出来。因此,体验的过程需要身体的参与,身体产生的感觉是最原初的体验。可以说,身体感知觉体验是所有理性的基石,是最原始、最真切的感受。学习的发生需要不断地获取真实的身体体验,课堂学习不只是“脖颈以上”的事情,还是心智与身体的整合发生体验过程。学生作为课堂的主人,身体是主要的学习对象。但是,在现实的教育教学当中,身体却遭遇以下几种情况:首先,学生身体被遮蔽。如学生的触觉、味觉、嗅觉感官体验缺失、学生的身体动作参与度不够以及师生、生生之间身体互动不足;其次,学生身体被规训。如纪律监控之下被控制的身体、时间筹划之下被管制的身体、空间限制之下被圈挡的身体以及制度条件之下被规范的身体;然后,学生身体被功用化。如考试技术下身体的标准化、脱离生活经验的身体活动以及学校体育课身体的异化。最后,学生身体被惩罚。如显性惩罚下的身体和隐性惩罚下的身体。以上这些遭遇会导致学生身体体验的缺失。究其原因,第一,从教学观念出发,教师受到长期身心二分的思想影响,教学观念陈旧。第二,不同社会背景下,随着脑力劳动和体力劳动分化,教师教学方式重视人的心智活动,轻视体力劳动。第三,离身式教学环境的限制,学生身体不自由。主要表现在物质环境、文化环境以及制度环境三方面。因此,让课堂教学回归学生的身体体验是十分有必要的,应该要丰富学生的身体体验。为此,第一,建立正确的身体体验观。如树立身体主体观念、关注身体情感体验、注重身体的认知内化与表达。第二,构建具身式的教学方式。首先,开展身体参与的体验活动,如调动多元感官,唤醒身体感知、增加身体动作,丰富体验过程、改变互动方式,增加师生关系这三点。其次,创设具身式的教学情境,如以身体经验为基础,打造个性化情境、以教育戏剧为方法,创设实践性情境、以身体信息为关键,开展真实性情境。第三,构建开放的身体体验环境。建立人性化的制度环境、创设具身性的物质环境以及身体与技术的混合现实环境。

关键词：课堂教学身体体验身体体验

高密度城市步行适宜性研究——以香港岛地铁站沿线区域为例

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规划师 2024年第S1期 109-116页

作者：张伊博卓晴王璨长春市规划编制研究中心(长春市城乡规划设计研究院) 广州市城市规划设计有限公司

以香港为研究对象，探索高密度城市的步行环境提升策略。通过实地调研、问卷收集、数据分析等定性与定量方法，对西营盘站、金钟站、太古站3处港铁站域的环境特征进行全方位分析，多维度挖掘步行适宜性影响因素，并选取香港岛西营盘至... 详细信息

以香港为研究对象，探索高密度城市的步行环境提升策略。通过实地调研、问卷收集、数据分析等定性与定量方法，对西营盘站、金钟站、太古站3处港铁站域的环境特征进行全方位分析，多维度挖掘步行适宜性影响因素，并选取香港岛西营盘至上环地铁站沿线区域进行步行环境改造实践，提出街道更新设计策略，研究结果可为其他城市的步行环境优化提供一定的参考。

关键词：高密度城市街道更新步行适宜性地铁站域香港

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视障人群智能出行产品设计研究

视障人群智能出行产品设计研究

作者：李艳乔北方工业大学

学位级别：硕士

视力是人类最重要的五种感官之一,作为社会中的弱势群体,由于视觉的缺陷,视障群体的生活质量和生活体验都与普通人存在巨大差异。近年来,随着社会的发展,科技的进步,现代智能出行产品的设计研究涉及到多个领域、多种技术,如人工智能、... 详细信息

视力是人类最重要的五种感官之一,作为社会中的弱势群体,由于视觉的缺陷,视障群体的生活质量和生活体验都与普通人存在巨大差异。近年来,随着社会的发展,科技的进步,现代智能出行产品的设计研究涉及到多个领域、多种技术,如人工智能、传感器技术、人机交互等,为视障人群的安全出行提供了有利的技术支持。本研究是以高度视觉障碍人群这一群体为目标研究对象,为提高视障人群生活质量以及保证视障人群安全出行为目的,让视障人群能够拥有自由、平等的生活,自然的融入到社会群体的生活中。以用户为中心,从视障人士自身的实际需求出发,解决当下视障人群智能出行产品中笨重、预警功能不明显、功能过剩等问题,真正实现视障人士独立出行、安全出行。研究首先对国内外相关研究现状以及研究成果进行深入探析,阐述现今对视障人群智能出行产品的迫切需求。其次对现有的出行产品进行调研与对比分析,了解目前产品的优势劣势以及设计趋势。再次,通过问卷调查、实地调研、用户访谈、行为观察的方式,深入走进视障人群的内心,并对目标用户的感知、心理、行为特征进行全面调研,从而获取视障人士的真实需求,并对需求进行整合和转化,确认产品设计的最终方向。在最后的产品实践中,根据构建的设计定位与原则开展方案设计,并对最终方案中视障人群智能出行产品的功能、结构、材质、技术、色彩以及人机尺寸等要素进行详细说明。希望通过此次研究,引起大众对视障人群这一特殊群体的重视,为视障人群智能出行产品的相关研究者提供一些新思路。

关键词：视障人群避障安全出行智能出行产品

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一人公司法人人格否认问题研究

一人公司法人人格否认问题研究

作者：乔清清内蒙古财经大学

学位级别：硕士

公司法是经济生活中的根本大法,是投资兴业的总章程,也是商事案件的核心裁判依据。公司是市场经济的压舱石,是促进经济高质量发展和建设现代化经济体系的主力军。为适应新时代经济高质量发展需要,公司法在社会各方面高度关注之下,迎来... 详细信息

公司法是经济生活中的根本大法,是投资兴业的总章程,也是商事案件的核心裁判依据。公司是市场经济的压舱石,是促进经济高质量发展和建设现代化经济体系的主力军。为适应新时代经济高质量发展需要,公司法在社会各方面高度关注之下,迎来全面的修订。历次公司法修改,一人公司都是着重点。此次新《公司法》的修改,旨在有力地推动一人公司的发展,对一人公司作出了创造性的设计与调整。由于一人公司具有特殊性,其在市场交易过程中和保护债权人方面存在着一定的不足,因此亟须从一人公司人格否认的适用问题进行深入研究。本文以一人公司法人人格否认问题为研究对象,结合公司法修订背景,综合运用文献分析法、比较分析法、实证分析法等方法,阐释了一人公司法人人格否认的涵义,通过实证分析重点探讨司法实践中一人公司法人人格否认存在的问题,并提出了完善的建议。本文除绪论和结语外,主要包括以下四方面内容:第一部分一人公司法人人格否认概述。厘清一人公司法人人格否认涵义,阐述一人公司法人人格否认区别于普通公司法人人格否认的特点。分析我国一人公司法人人格否认的立法现状及我国一人公司人格否认问题的司法审判现状。第二部分总结我国一人公司法人人格否认制度实践争议问题。找出司法实践中存在的争议性问题,并通过典型案例对一人公司法人人格否认问题进行分析,总结出四大问题,即实质一人公司的认定模糊,财产混同认定依据和认定标准不统一,举证责任分配不合理,反向法人人格否认制度缺失。第三部分介绍域外一人公司法人人格否认制度,通过对英美法系与大陆法系国家一人公司法人人格否认问题的研究,分析域外一人公司法人人格否认制度对国内立法和司法实践的借鉴价值。第四部分提出完善我国一人公司法人人格否认制度之建议。针对发现的这些问题,提出准确界定实质一人公司,明确财产混同认定依据和认定标准,合理分配举证责任和完善我国反向法人人格否认制度的建议。

关键词：公司法修订一人公司人格否认夫妻公司财产混同