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基于“5E”教学模式提升高中生物理科学思维素养的实践研究

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基于“5E”教学模式提升高中生物理科学思维素养的实践研究

作者：伍锦江西师范大学

学位级别：硕士

系统级电磁干扰的等效建模方法与仿真技术研究

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系统级电磁干扰的等效建模方法与仿真技术研究

作者：林广锦西南科技大学

学位级别：硕士

基于离散元的沥青路面层间破坏宏细观特性分析

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基于离散元的沥青路面层间破坏宏细观特性分析

作者：卢晓锦山东建筑大学

学位级别：硕士

冠状动脉粥样斑块性质与冠周脂肪相关性的CT多参数研究

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冠状动脉粥样斑块性质与冠周脂肪相关性的CT多参数研究

作者：吴方锦海南医科大学

学位级别：硕士

目的:本研究通过双源CT双能量(Dual-energy computed tomography,DECT)多定量参数(电子密度Rho、有效原子系数Z、双能量指数DEI、碘浓度IC)成像技术,定量评价冠周脂肪的环境变化来间接反映冠脉斑块性质,为冠脉斑块性质的诊断和临床治疗... 详细信息

目的:本研究通过双源CT双能量(Dual-energy computed tomography,DECT)多定量参数(电子密度Rho、有效原子系数Z、双能量指数DEI、碘浓度IC)成像技术,定量评价冠周脂肪的环境变化来间接反映冠脉斑块性质,为冠脉斑块性质的诊断和临床治疗提供影像学依据。材料与方法:对我院2023年08月-2024年01月115例行双能量CCTA检查的患者进行回顾性分析,对符合纳入标准的37例具有冠脉斑块的影像数据,分别导入西门子图像后处理工作站(*** VB40)测量三大主要分支冠脉病变最狭窄处及距离病变20mm处正常冠脉冠周脂肪的电子密度值、有效原子序数值、双能量指数值、碘浓度值等,和导入数坤智慧医疗平台(Shukun)自动分析病变最狭窄处斑块及相对正常处斑块(不引起周围管腔狭窄处斑块)性质,并对最狭窄处不同性质斑块按钙化、非钙化、混合进行分组:钙化组12例,非钙化组13例,混合组12例。结果:(1)冠脉斑块管腔最狭窄处冠周脂肪与正常冠脉冠周脂肪的DEI、Rho、Z差异具有统计学意义(P均0.05),无统计学意义。(2)斑块的长度(P0.05);非钙化组:斑块的长度、体积、狭窄程度及最小管腔面积分别与Rho、Z和DEI均表现出显著相关性(P均0.05)。结论:非钙化斑块周围脂肪组织的Rho、Z、DEI定量参数值发生显著变化,其变化与其斑块的体积、狭窄程度及最小管腔面积等因素密切相关。因此,DECT定量评价冠周脂肪的环境变化可间接反映冠状动脉斑块性质。

关键词：冠状动脉周围脂肪组织冠状动脉粥样硬化 DECT 冠脉斑块冠状动脉炎症

RPH联合外剥内扎术预防及减轻痔术后并发症的临床观察

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RPH联合外剥内扎术预防及减轻痔术后并发症的临床观察

作者：李珊锦长春中医药大学

学位级别：硕士

目的:本研究旨在客观评估RPH联合外剥内扎术预防及减轻痔术后并发症的疗效、安全性和可行性。方法:分析来自2022年11月至2023年09月长春中医药大学附属医院肛肠科符合纳入标准的混合痔病患者60例作为观察目标。试验组采用传统外剥内扎... 详细信息

目的:本研究旨在客观评估RPH联合外剥内扎术预防及减轻痔术后并发症的疗效、安全性和可行性。方法:分析来自2022年11月至2023年09月长春中医药大学附属医院肛肠科符合纳入标准的混合痔病患者60例作为观察目标。试验组采用传统外剥内扎术联合RPH方法进行手术,而对照组则接受了传统外剥内扎单一手术干预。在明确告知两种手术方法潜在的风险后,让患者在充分了解的基础上自主选定手术方式。采取完全随机平行对照的临床试验方法严格挑选出相同数量30人作为试验组和对照组的成员。比较这两批病人在手术后是否有疼痛、出血、尿潴留、肛周水肿和其他可能的并发症的差异。结果:经过统计学检测,我们可以得出这样的结论:试验组患者术后疼痛、出血、尿储留、肛缘水肿、肛门狭窄等并发症的出现率(P<0.05)显著低于对照组的患者。结论:经过研究,我们发现RPH联合外剥内扎术能够有效预防和减轻痔疮术后的疼痛、出血、尿潴留、肛缘水肿和肛门狭窄。此外,这种手术方法简单易行,疗效显著,愈合时间短。

关键词： RPH 术后并发症外剥内扎术

社交媒体使用对广西东盟留学生中国传统文化认知影响的调查报告

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社交媒体使用对广西东盟留学生中国传统文化认知影响的调查报告

作者：黎锦广西大学

学位级别：硕士

当今世界正经历着前所未有的巨大变革,东盟不仅是共建命运共同体的典范,而且其与中国毗邻而居,历史上深受中国影响。中国传统文化作为当代中国的根基,塑造了中国的历史、价值观和文化特色,为中国式现代化提供了有力支撑。特别是中国与... 详细信息

当今世界正经历着前所未有的巨大变革,东盟不仅是共建命运共同体的典范,而且其与中国毗邻而居,历史上深受中国影响。中国传统文化作为当代中国的根基,塑造了中国的历史、价值观和文化特色,为中国式现代化提供了有力支撑。特别是中国与东盟部分国家同属于儒家文化圈,中国传统文化的影响在这些国家的文化观念中至今仍然有所体现。共同价值观是共建中国-东盟命运共同体的基石,青年群体作为未来建设者和主导力量,他们对中国传统文化的认知程度将深刻影响其对共同价值观的理解与认同。东盟留学生具有双重文化身份,既具本国文化背景,又在留学中亲身体验中国传统文化。因此,深入了解东盟留学生对中国传统文化的认知,对于推动中国-东盟命运共同体的建设至关重要。同时,东盟留学生群体主要通过社交媒体获取信息、发表观点,因此本文想了解的是社交媒体使用对东盟留学生中国传统文化的认知有无影响以及如何影响?通过问卷调查和深度访谈相结合的方法,得出以下结论:一、东盟留学生来华前社交媒体使用与其中国传统文化的认知相关性不大。二、从整体来看,东盟留学生来华后中国社交媒体使用对其中国传统文化认知产生了显著的正向影响,主要体现在中国传统文化认知、文化认同与文化行为三个层次;来华后Facebook等国际社交媒体使用频率与对中国传统文化的认知之间并未呈现显著相关性。三、不同社交媒体平台对东盟留学生特定传统文化认知的影响存在显著差异。具体来说,调查对象对宗教哲学文化的认知仅与微信使用频率之间存在显著的相关性,而小红书和抖音的使用频率对此类文化认知的影响较弱;同时,小红书使用频率能较好地反映受访者对科学技术、文史艺术与行为文化的认知程度;抖音使用频率越频繁,调查对象对文史艺术、行为文化认知度越高。四、东盟留学生在社交媒体上接触中国传统文化还面临着语言支持功能不足、社交平台个性化推荐限制和文化互动三方面的困境,基于调查结论和分析,文章从东盟Z世代群体、社交媒体平台和共同价值观三个层面提出对策,以提升东盟青年群体对中国传统文化及价值观的认可。

关键词：中国传统文化社交媒体东盟留学生文化认知跨文化传播

基于改进的多分量频率-贝塞尔变换法研究郯庐断裂带潍坊段上地壳径向各向异性结构

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地球物理学报 2024年第3期67卷 1037-1052页

作者：周桂理罗松姚华建中国科学技术大学地球和空间科学学院合肥230026 中国科学技术大学蒙城地球物理国家野外科学观测研究站安徽蒙城230026

郯庐断裂带潍坊段位于郯庐断裂带中部,具有复杂的地质结构,总体呈现“两堑夹一垒”的构造格局.相比于郯庐断裂带其他区域,潍坊段地震活动性较弱,属于地震空区,未来发生大地震的可能性尚不明确.前人对该地区的研究目前仅局限于速度结构... 详细信息

郯庐断裂带潍坊段位于郯庐断裂带中部,具有复杂的地质结构,总体呈现“两堑夹一垒”的构造格局.相比于郯庐断裂带其他区域,潍坊段地震活动性较弱,属于地震空区,未来发生大地震的可能性尚不明确.前人对该地区的研究目前仅局限于速度结构和方位各向异性结构,对于上地壳径向各向异性结构特征鲜有报道.因此,研究该区域上地壳速度模型和径向各向异性结构,有助于更好地认识郯庐断裂带潍坊段浅地壳(V_(SV)),这可能与早期地壳伸展沉积导致的水平变形结构有关.2~5 km,四个区域径向各向异性结构各有不同,但总体处于由负到正的转折状态.这可能因为2~5 km不仅受到断裂结构的控制作用,也受到水平沉积结构的影响,导致径向各向异性结构较为复杂.

关键词：改进的多分量频率-贝塞尔变换法径向各向异性郯庐断裂带沂沭断裂带背景噪声

领导授权赋能行为对员工隐性知识共享的影响研究 ——基于SEM与fsQCA的研究

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领导授权赋能行为对员工隐性知识共享的影响研究 ——基于SEM与fs...

作者：李维锦河北大学

学位级别：硕士

受新冠疫情冲击,企业外部环境动荡不安,员工隐性知识作为组织核心竞争力,对组织应对外部挑战愈加重要。但隐性知识作为员工长期积累的个人竞争资源,很少有员工愿意与他人分享,这就使得如何激发员工隐性知识共享成为重要研究议题。领导... 详细信息

受新冠疫情冲击,企业外部环境动荡不安,员工隐性知识作为组织核心竞争力,对组织应对外部挑战愈加重要。但隐性知识作为员工长期积累的个人竞争资源,很少有员工愿意与他人分享,这就使得如何激发员工隐性知识共享成为重要研究议题。领导行为是影响员工心理和行为的重要因素,领导授权赋能行为作为支持性领导行为有利于促进员工隐性知识共享。因此,本文采用结构方程模型分析方法探讨领导授权赋能行为对隐性知识共享的影响机制,再用模糊集定性比较分析法从组态视角对触发隐性知识共享的前因进行构型分析,为管理实践提供思路。首先,本文构建以领导授权赋能行为及其六个维度(参与决策、权利委任、过程控制、结果和目标控制、个人发展支持、工作指导)为自变量,以隐性知识共享为因变量,以内部人身份感知为中介变量,以组织自尊为调节变量的理论模型,通过问卷调查获得503份有效问卷,利用SPSS 26.0和AMOS 26.0对问卷数据进行实证分析,结果显示:(1)领导授权赋能行为及其六个维度显著正向影响隐性知识共享;(2)领导授权赋能及其五个维度显著正向影响内部人身份感知,过程控制对内部人身份感知的正向影响不显著;(3)内部人身份感知显著正向影响隐性知识共享;(4)内部人身份感知在领导授权赋能行为及其四维度与隐性知识共享之间起中介作用,在参与决策、过程控制与隐性知识共享之间的中介作用不显著;(5)组织自尊在内部人身份感知与隐性知识共享之间起正向调节作用。其次,利用fsQCA 3.0得到激发隐性知识共享的六种前因构型,为实证研究提供佐证,结果发现:(1)8个前因条件以组合形式发挥作用时,员工隐性知识共享不是由单一因素影响,而是受至少5个前因条件的组合影响;(2)权利委任、结果和目标控制、个人发展支持、工作指导、内部人身份感知、组织自尊6因素的构型解释力最大;(3)权利委任、个人发展支持、内部人身份感知、组织自尊是较多组态中的核心条件。最后,提出管理建议:有效识别管理行为的短板;提升组织凝聚力,增强员工内部人身份感知;重视个体差异,因人施策。

关键词：领导授权赋能行为隐性知识共享内部人身份感知组织自尊

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D零售公司核心竞争力优化策略研究

D零售公司核心竞争力优化策略研究

作者：史梦锦石家庄铁道大学

学位级别：硕士