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职工获得尊严和实惠

班组天地 2024年第7期 14-15页

作者：尹红伟不详

“新八级工”制度既为企业建立起科学规范、客观公正的考核评价体系,又畅通了职工成长成才的通道,搭建起技能人才干事创业的平台,让职工获得尊严和实惠。我所在单位以“新八级工”制度为依托,引入职业技能等级评价机制,积极组织开展职... 详细信息

“新八级工”制度既为企业建立起科学规范、客观公正的考核评价体系,又畅通了职工成长成才的通道,搭建起技能人才干事创业的平台,让职工获得尊严和实惠。我所在单位以“新八级工”制度为依托,引入职业技能等级评价机制,积极组织开展职业技能等级认定,以及特级技师、首席技师等评聘工作。

关键词：评价机制技能等级技能人才考核评价体系职业技能成长成才科学规范干事创业

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“守缆人”的一天

班组天地 2024年第4期 100-101页

作者：尹红伟不详

为提升电力系统的安全性、稳定性,3月12日8时20分许,新天钢集团天铁公司动力厂电缆班班长牛明利,带着吴天文、李书平两名同事,深入到所辖区域进行电缆专项巡视检查。“专项检查能及早发现安全隐患,作为‘守缆人’,我们在巡视过程中,一... 详细信息

为提升电力系统的安全性、稳定性,3月12日8时20分许,新天钢集团天铁公司动力厂电缆班班长牛明利,带着吴天文、李书平两名同事,深入到所辖区域进行电缆专项巡视检查。“专项检查能及早发现安全隐患,作为‘守缆人’,我们在巡视过程中,一定要按照运行标准仔细查看。”牛明利边走边叮嘱道(图1)。

关键词：运行标准动力厂安全隐患专项检查巡视电缆稳定性电力

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清淤

班组天地 2024年第08期 70-71页

作者：尹红伟王冰

6月29日，新天钢集团天铁公司动力厂组织100余名党员、干部，对八泵站冷却塔水池进行清淤。8时许，党员突击队员们重温入党誓词后（图1），厂安全管理人员现场安全交底，大家签字确认后陆续进入水池作业（图2）。在3米多深、2500平方米...

6月29日，新天钢集团天铁公司动力厂组织100余名党员、干部，对八泵站冷却塔水池进行清淤。8时许，党员突击队员们重温入党誓词后（图1），厂安全管理人员现场安全交底，大家签字确认后陆续进入水池作业（图2）。在3米多深、2500平方米的水池中，大家抢着干、比着干，齐心协力、共同奋战（图3）。

关键词：

基于FTA-AHP的石油长输管道腐蚀泄漏风险研究

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化工安全与环境 2024年第5期37卷 3-6,20页

作者：赵大海尹红伟闫明明中石油煤层气有限责任公司山西太原030000 中石油煤层气有限责任公司工程技术研究院陕西西安710082

将事故树(FTA)与层次分析(AHP)结合,分析石油长输管道腐蚀泄漏风险。建立石油长输管道泄漏事故树,以基本事件结构重要度比值构建AHP层次判断矩阵,进行层次分析。管道腐蚀原因可大致概括为涂层问题、输送介质问题、管道应力问题、环境影... 详细信息

将事故树(FTA)与层次分析(AHP)结合,分析石油长输管道腐蚀泄漏风险。建立石油长输管道泄漏事故树,以基本事件结构重要度比值构建AHP层次判断矩阵,进行层次分析。管道腐蚀原因可大致概括为涂层问题、输送介质问题、管道应力问题、环境影响、其他影响,权重分别为41.015%、23.327%、16.179%、8.663%、10.816%;层次总排序处于前几位的是外涂层粘接力低、外涂层老化剥离、输送介质中含有水、介质中含酸性杂质、管道使用年限过长。对于管道腐蚀泄漏,应重点关注外涂层防腐、内介质腐蚀和寿命影响,对薄弱环节及时采取措施。

关键词：管道腐蚀 AHP FTA

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任务面前敢担当困难面前不缩手

班组天地 2024年第5期 16-16页

作者：尹红伟不详

班组职工该如何通过劳动和创造活出精彩人生呢?我认为,有任务时敢担当,遇困难时不缩手,在实践中不断努力、不断成长,就会在平凡中绽放光彩。我的工友韩太平,初入职时是一名普通的班组检修工。他热爱自己的工作,善学习肯钻研,遇到问题和... 详细信息

班组职工该如何通过劳动和创造活出精彩人生呢?我认为,有任务时敢担当,遇困难时不缩手,在实践中不断努力、不断成长,就会在平凡中绽放光彩。我的工友韩太平,初入职时是一名普通的班组检修工。他热爱自己的工作,善学习肯钻研,遇到问题和困难从不退缩。

关键词：问题和困难班组职工精彩人生绽放光彩初入职

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用疏导激发员工工作热情和动力

班组天地 2024年第7期 62-62页

作者：尹红伟新天钢集团天铁公司

员工打游戏如果控制不好“度”,不注意场合,不仅影响工作氛围和效率,还会对员工职业发展产生负面影响。因此,作为班组长应有效干预、解决。但要注意方式、方法,否则会适得其反。笔者认为,积极疏导并辅以有效的具体措施,会起到事半功倍... 详细信息

员工打游戏如果控制不好“度”,不注意场合,不仅影响工作氛围和效率,还会对员工职业发展产生负面影响。因此,作为班组长应有效干预、解决。但要注意方式、方法,否则会适得其反。笔者认为,积极疏导并辅以有效的具体措施,会起到事半功倍的效果。

关键词：员工职业发展班组长有效干预工作氛围负面影响员工工作热情具体措施事半功倍