检索结果-南通市图书馆

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

高学历育龄人群三孩生育意愿研究

人口学刊 2024年第2期46卷 23-42页

作者：于长永喻贞胡静瑶齐雪婷中南财经政法大学公共管理学院湖北武汉430074 浙江财经大学金融学院浙江杭州310018

文章基于2021年中国综合社会调查(CGSS)数据,采用二元Logit回归模型、门槛效应模型和倾向值匹配(PSM)等方法实证分析高学历育龄人群的三孩生育意愿以及生育支持条件对其的影响。研究结果表明:高学历育龄人群的三孩生育意愿相对较低,平... 详细信息

文章基于2021年中国综合社会调查(CGSS)数据,采用二元Logit回归模型、门槛效应模型和倾向值匹配(PSM)等方法实证分析高学历育龄人群的三孩生育意愿以及生育支持条件对其的影响。研究结果表明:高学历育龄人群的三孩生育意愿相对较低,平均只有14.1%的高学历育龄人群愿意生育三孩,而低学历育龄人群有18.4%愿意生育三孩。高学历育龄人群愿意生育三孩的比例与已育二孩的性别结构有关。已有两个儿子、两个女儿和一儿一女的高学历育龄人群愿意生育三孩的比例分别为12.3%、16.0%和13.9%。家庭收入水平对高学历育龄人群的三孩生育意愿有显著的正向影响,且存在显著的收入门槛效应。随着家庭收入水平的提高,家庭收入对高学历育龄人群三孩生育意愿的边际影响效应呈现出先增大后减小的倒“U”型关系,家庭收入水平对家庭收入为11万元-36万元的高学历育龄人群三孩生育意愿的影响效应最大,对家庭收入为11万元以下和36万元以上高学历育龄人群三孩生育意愿的影响效应较小。相对于没有托育服务的高学历育龄人群而言,政府而非市场提供低价优质的托育服务能够显著增强高学历育龄人群的三孩生育意愿。政策启示在于:一是提高中国育龄人群的三孩生育水平,不能把过高的期望寄托在高学历育龄人群,尤其是已育有两个孩子的高学历育龄人群;二是提高已育两个孩子高学历育龄人群的三孩生育水平,重点关注已育两个女儿且家庭收入为11万元-36万元的高学历育龄人群;三是降低高学历育龄人群三孩生育的直接成本和机会成本,加强生育支持政策评估,进一步完善高学历育龄人群的生育休假政策和生育三孩家庭的收入补贴政策,优化高学历人群的延迟退休政策,消除高学历育龄女性的就业歧视,仍然是激励高学历人群生育三孩的重要举措;四是政府主动承担婴幼儿的托育服务,为育龄人群提供低价优质的托育服务,能够达到事半功倍的三孩生育激励效应。

关键词：三孩政策高学历人群生育支持生育意愿

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

混凝土结构改造工程监理质量控制要点

建设监理 2024年第7期 103-106页

作者：喻贞贞重庆华兴工程咨询有限公司重庆400010

我国社会经济的快速增长和不断发展,对既有建筑功能布局提出新的需求,而结构加固和改善使用是提高建筑使用寿命的有效方式,避免了资源浪费和环境污染。以某办公楼结构加固改造工程为例,结合工程中涉及的混凝土结构加固技术,包括增大截... 详细信息

我国社会经济的快速增长和不断发展,对既有建筑功能布局提出新的需求,而结构加固和改善使用是提高建筑使用寿命的有效方式,避免了资源浪费和环境污染。以某办公楼结构加固改造工程为例,结合工程中涉及的混凝土结构加固技术,包括增大截面、外包型钢、粘贴钢板和碳纤维布等,分析建筑主体结构加固改造工程的监理质量控制要点。

关键词：既有建筑加固改造结构安全监理质量控制

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国劳动力失业风险的代际差异研究

社会保障研究 2024年第1期 44-55页

作者：叶贝喻贞拜茹于长永中南财经政法大学公共管理学院医疗保险研究所湖北武汉430073 浙江财经大学金融学院、盈阳金融科技学院浙江杭州310018 河南科技大学应用工程学院河南三门峡472000 中南财经政法大学湖北省创业与就业研究中心湖北武汉430074

基于中国综合社会调查四期调查数据构建的混合截面数据进行实证分析,结果表明,中国潜在的劳动力失业风险较为突出,且代际差异显著。相对而言,70后劳动力失业风险较大,80后劳动力失业风险较小,90后劳动力失业风险居中。代际因素显著影响... 详细信息

基于中国综合社会调查四期调查数据构建的混合截面数据进行实证分析,结果表明,中国潜在的劳动力失业风险较为突出,且代际差异显著。相对而言,70后劳动力失业风险较大,80后劳动力失业风险较小,90后劳动力失业风险居中。代际因素显著影响劳动力失业风险,70后对劳动力失业风险的边际影响分别是80后和90后这一影响的1.27倍和1.21倍。教育程度、技能培训和工作经验三个人力资本因素显著影响70后、80后和90后劳动力的失业风险,但对不同年代劳动力失业风险的影响效应存在差异。相对于女性而言,男性劳动力的失业风险更大,签订劳动合同、党员政治面貌对劳动力的失业风险有显著的抑制作用。建议加强劳动力失业风险预警监测机制建设,重点加大对70后劳动力失业风险的治理力度,规范企业用工制度,提高劳动合同签订率。

关键词：中国劳动力失业风险代际差异

维普期刊数据库博看期刊

同方期刊数据库

职业技能培训影响劳动力失业风险的代际差异分析

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

兰州学刊 2024年第7期 95-114页

作者：于长永喻贞叶贝拜茹中南财经政法大学公共管理学院医疗保险研究所浙江财经大学金融学院河南科技大学应用工程学院

文章基于中国综合社会调查(CGSS)2013年、2015年、2017年和2019年四期调查数据构建的混合截面数据,实证分析职业技能培训对70后、80后和90后劳动力失业风险的影响效应。研究表明:劳动力职业技能培训普及率较低,且代际差异显著,有超过一... 详细信息

文章基于中国综合社会调查(CGSS)2013年、2015年、2017年和2019年四期调查数据构建的混合截面数据,实证分析职业技能培训对70后、80后和90后劳动力失业风险的影响效应。研究表明:劳动力职业技能培训普及率较低,且代际差异显著,有超过一半的劳动力没有参加职业技能培训,年轻一代劳动力参加职业技能培训的比例较高;劳动力潜在的失业风险较高、且代际差异显著,平均有23.7%的劳动力有失业风险,70后劳动力失业风险较大,80后劳动力失业风险较小,90后劳动力失业风险居中;职业技能培训对70后劳动力失业风险的保护效应最大,对90后劳动力失业风险的保护效应最小,对80后劳动力失业风险的保护效应次之;劳动力失业风险具有显著的异质性特点,男性、受教育程度较低、工作经验较少、没有签订劳动合同的劳动力,失业风险更大。政策启示是:加强劳动力的职业技能培训,尤其是加强对男性、受教育程度较低和工作经验缺乏且年龄较大劳动力的职业技能培训,能够达到事半功倍的失业风险治理效果。同时,政府有关部门规范企业用工制度,提高劳动合同签订率,也能有效降低劳动力的失业风险。

关键词：职业技能培训劳动力失业风险代际差异

同方期刊数据库

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

初一数学学困生的成因及应对策略

数理天地（初中版） 2023年第17期 92-94页

作者：喻贞贞福建省莆田市莆田华侨中学 351115

本文围绕初一数学学科教学展开探析,分析探讨此方面教学中学困生的相关问题,力求引导学生走出学习困境,积极、主动地参与学习.本文对当前初一数学学困生的成因作以简要分析,指出家庭教育、教学内容及学生适应性等多方面的问题,致使部分... 详细信息

本文围绕初一数学学科教学展开探析,分析探讨此方面教学中学困生的相关问题,力求引导学生走出学习困境,积极、主动地参与学习.本文对当前初一数学学困生的成因作以简要分析,指出家庭教育、教学内容及学生适应性等多方面的问题,致使部分学生在数学学习方面消极、懈怠,在此基础上围绕沟通交流、分层施教、合作学习等阐述具体的应对策略.

关键词：初中数学学生培养课堂教学

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

多扰动下微电网故障检测方法

电力系统及其自动化学报 2023年第12期35卷 151-158页

作者：喻贞楷王斌闫墉徐万万方宇辰武汉科技大学信息科学与工程学院武汉430081 冶金自动化与检测技术教育部工程研究中心武汉430081

针对微电网复杂运行方式及故障信号特征薄弱难以提取从而造成故障检测困难的问题,提出一种基于逐次模态分解与多尺度排列熵联合使用的微电网故障检测方法。针对变分模态分解的K值需人为设定的问题,通过增加分解约束条件,自适应分解得到... 详细信息

针对微电网复杂运行方式及故障信号特征薄弱难以提取从而造成故障检测困难的问题,提出一种基于逐次模态分解与多尺度排列熵联合使用的微电网故障检测方法。针对变分模态分解的K值需人为设定的问题,通过增加分解约束条件,自适应分解得到固有模态函数,并引入峭度值对其进行优化重构。利用多尺度排列熵对信号突变敏感的优点,提取优化后的故障信号特征,从而表征不同故障类型。由于核极限学习机模型精度受参数C、γ的影响,利用鲸鱼优化算法对其进行优化,将故障特征作为输入进行学习,从而构成微电网故障检测模型。最后,在PSCAD仿真平台搭建微电网系统进行仿真实验,实验结果表明本方法不受接地电阻、故障点及故障时刻等影响,在微电网不同运行状态下均能实现准确故障检测。

关键词：变分模态分解多尺度排列熵微电网故障检测鲸鱼寻优算法

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

基于异质性特征的新生代农民工回流决策研究

财经问题研究 2016年第5期 123-128,F0003页

作者：喻贞中南财经政法大学公共管理学院湖北武汉430073

正确把握新生代农民工群体的异质性特征是合理引导新生代农民工回流的前提。本文论述了新生代农民工的异质性特征,以我国新型城镇化改革为制度背景,基于768份新生代农民工调研数据,考察了新生代农民工的异质性特征与回流决策之间的内在... 详细信息

正确把握新生代农民工群体的异质性特征是合理引导新生代农民工回流的前提。本文论述了新生代农民工的异质性特征,以我国新型城镇化改革为制度背景,基于768份新生代农民工调研数据,考察了新生代农民工的异质性特征与回流决策之间的内在联系与影响机制,并在此基础上提出了差异化引导新生代农民工回流的建议。实证结果表明,新生代农民工的禀赋越高,回流意愿越强烈;环境因素制约了新生代农民工的回流决定;个体偏好于生活环境型或长期发展型的新生代农民工更倾向于选择回流。此外,新生代农民工的异质性特征对其收入水平影响显著,且收入水平对其回流决策并未产生实质性影响。

关键词：新生代农民工异质性特征回流决策新型城镇化

基层公务员薪酬影响因素的实证研究——以湖北省为例

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

湖北社会科学 2016年第6期 55-61页

作者：喻贞中南财经政法大学公共管理学院湖北武汉430073

当前国家指出基层公务员薪酬决定应参考企业相当人员薪酬,但该指导性要求中"相当人员"的政策描述过于笼统并缺乏可操作性,加大了甄别基层公务员薪酬影响因素的难度。以明确薪酬比较对象为基础研究基层公务员薪酬影响因素,有利于政府管... 详细信息

当前国家指出基层公务员薪酬决定应参考企业相当人员薪酬,但该指导性要求中"相当人员"的政策描述过于笼统并缺乏可操作性,加大了甄别基层公务员薪酬影响因素的难度。以明确薪酬比较对象为基础研究基层公务员薪酬影响因素,有利于政府管理部门定位基层公务员薪酬的不合理影响因素,科学合理地制定基层公务员薪酬政策。通过2014年湖北省薪酬调研数据明确基层公务员在企业中的"相当人员",并建立多元回归模型对基层公务员与企业相当人员薪酬差别的影响因素进行比较分析。实证研究表明,基层公务员在企业中的"相当人员"是指企业中低层管理人员,基层公务员薪酬略高于企业相当人员,而影响基层公务员薪酬的不合理因素主要为单位可支配收入因素。

关键词：薪酬基层公务员影响因素企业相当人员

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

基层公务员的薪酬确定与加薪逻辑

云南社会科学 2015年第5期 75-79页

作者：喻贞中南财经政法大学公共管理学院

基层公务员的薪酬调整有其内生机制,该机制与基层公务员的薪酬确定机制共同为科学确定基层公务员的薪酬水平提供客观依据。通过从横纵两方面综合考察基层公务员薪酬确定的参照对象,建立针对基层公务员的薪酬确定机制,并依据该机制产生... 详细信息

基层公务员的薪酬调整有其内生机制,该机制与基层公务员的薪酬确定机制共同为科学确定基层公务员的薪酬水平提供客观依据。通过从横纵两方面综合考察基层公务员薪酬确定的参照对象,建立针对基层公务员的薪酬确定机制,并依据该机制产生的显性确定效应与基层公务员薪酬调整内生机制的交互作用,构建基层公务员加薪的逻辑框架,继而进一步揭示基层公务员薪酬调整的技术路径。

关键词：基层公务员薪酬确定加薪逻辑内生机制