职业技能培训影响劳动力失业风险的代际差异分析

作     者：于长永 喻贞 叶贝 拜茹 Yu Changyong;Yu Zhen;Ye Bei;Bai Ru

作者机构：中南财经政法大学公共管理学院医疗保险研究所 浙江财经大学金融学院 河南科技大学应用工程学院 

出 版 物：《兰州学刊》 (Lanzhou Academic Journal)

年 卷 期：2024年第7期

页      面：95-114页

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 0401[教育学-教育学] 04[教育学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 040107[教育学-成人教育学] 

基　　金：国家社会科学基金青年项目“产业结构升级对流动人口就业质量的影响及对策研究”(项目编号:20CYJ014)阶段性成果 

主　　题：职业技能培训 劳动力失业风险 代际差异 

摘      要：文章基于中国综合社会调查(CGSS)2013年、2015年、2017年和2019年四期调查数据构建的混合截面数据,实证分析职业技能培训对70后、80后和90后劳动力失业风险的影响效应。研究表明:劳动力职业技能培训普及率较低,且代际差异显著,有超过一半的劳动力没有参加职业技能培训,年轻一代劳动力参加职业技能培训的比例较高;劳动力潜在的失业风险较高、且代际差异显著,平均有23.7%的劳动力有失业风险,70后劳动力失业风险较大,80后劳动力失业风险较小,90后劳动力失业风险居中;职业技能培训对70后劳动力失业风险的保护效应最大,对90后劳动力失业风险的保护效应最小,对80后劳动力失业风险的保护效应次之;劳动力失业风险具有显著的异质性特点,男性、受教育程度较低、工作经验较少、没有签订劳动合同的劳动力,失业风险更大。政策启示是:加强劳动力的职业技能培训,尤其是加强对男性、受教育程度较低和工作经验缺乏且年龄较大劳动力的职业技能培训,能够达到事半功倍的失业风险治理效果。同时,政府有关部门规范企业用工制度,提高劳动合同签订率,也能有效降低劳动力的失业风险。