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各国统筹推进教育科技产业人才融合发展的经验启示

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中国人才 2024年第1期 42-43页

作者：唐贵瑶胡冬青山东大学管理学院山东省人才发展战略研究院

党的二十大报告提出,“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑”。从世界范围来看,不少国家重视教育、科技、产业和人才融合发展,他们持续推进教育改革创新,不断加大科技创新投入,加大人才引育力度,从而保... 详细信息

党的二十大报告提出,“教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑”。从世界范围来看,不少国家重视教育、科技、产业和人才融合发展,他们持续推进教育改革创新,不断加大科技创新投入,加大人才引育力度,从而保持科技领先地位、构筑产业优势。分析世界其他国家的先进经验,对于我们深入贯彻落实党的二十大精神,“三位一体”统筹推进教育、科技、人才发展具有重要借鉴意义。

关键词：科技产业教育改革创新产业优势科技创新投入统筹推进三位一体持续推进现代化

年长员工何以“老当益壮”?工作内、外控人格对职场成功老龄化的影响研究

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中国人力资源开发 2023年第3期40卷 51-64页

作者：崔国东程延园李柱唐贵瑶山东大学山东省人才发展战略研究院济南250100 中国人民大学劳动人事学院北京100872 山东协和学院商学院济南250109 山东大学管理学院济南250100

在当今老龄化形势愈加严峻的背景下,探索职场成功老龄化的实现机制,对于充分开发老年人力资源、促进企业可持续发展具有重要现实意义。现有文献对于职场成功老龄化影响因素的实证研究较少,尤其对于“什么样的年长员工能够实现成功老龄化... 详细信息

在当今老龄化形势愈加严峻的背景下,探索职场成功老龄化的实现机制,对于充分开发老年人力资源、促进企业可持续发展具有重要现实意义。现有文献对于职场成功老龄化影响因素的实证研究较少,尤其对于“什么样的年长员工能够实现成功老龄化?”这一重要研究问题缺乏有效的回答。本研究基于归因理论视角检验了工作内、外控人格对职场成功老龄化的影响机制。首先,研究一基于108家企业的561份员工自评数据,在控制大五人格的影响后,验证了工作内、外控人格对职场成功老龄化的显著正向影响;进一步地,研究二基于252份两时点、领导与员工匹配数据,再次验证研究一的结论 ,并揭示了工作投入在工作内、外控人格与职场成功老龄化关系间的中介效应。结果表明,工作内控型人格正向预测工作投入,进而促进职场成功老龄化的实现,而工作外控型人格负向预测工作投入,进而对职场成功老龄化产生一定的消极影响。本研究首次从个体特质视角出发研究了职场成功老龄化的个体差异及其影响机制,丰富和推进了职场成功老龄化的理论研究,为年长员工的管理实践提供了启示。

关键词：职场成功老龄化工作内控型人格工作外控型人格工作投入大五人格

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加速培养我国关键核心技术领域人才

中国人才 2023年第5期 20-22页

作者：唐贵瑶山东大学管理学院山东大学山东省人才发展战略研究院

今年4月,习近平总书记在广东考察时,强调实现高水平科技自立自强,是中国式现代化建设的关键。要深入实施创新驱动发展战略,加强区域创新体系建设,进一步提升自主创新能力,努力在突破关键核心技术难题上取得更大进展。党的二十大报告指出... 详细信息

今年4月,习近平总书记在广东考察时,强调实现高水平科技自立自强,是中国式现代化建设的关键。要深入实施创新驱动发展战略,加强区域创新体系建设,进一步提升自主创新能力,努力在突破关键核心技术难题上取得更大进展。党的二十大报告指出,坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康,加快实现高水平科技自立自强。以国家战略需求为导向,集聚力量进行原创性引领性科技攻关,坚决打赢关键核心技术攻坚战。

关键词：自立自强自主创新能力人民生命健康中国式现代化国家重大需求关键核心技术科技前沿科技攻关

个体-情境交互视角下的员工绿色行为激发路径组态分析

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管理学报 2022年第9期19卷 1316-1324页

作者：贾竣云张淑洁唐贵瑶张忠昊山东大学管理学院济南市250100

从个体-情境交互视角出发,借助模糊集定性比较分析(fsQCA)方法,运用组态分析诠释情境因素(组织环保导向、绿色人力资源管理)及个体因素(员工承诺、员工环保热情、受教育程度)对员工绿色行为的协同作用机制。研究结果发现:存在6条激发员... 详细信息

从个体-情境交互视角出发,借助模糊集定性比较分析(fsQCA)方法,运用组态分析诠释情境因素(组织环保导向、绿色人力资源管理)及个体因素(员工承诺、员工环保热情、受教育程度)对员工绿色行为的协同作用机制。研究结果发现:存在6条激发员工绿色行为的等效路径,且呈现员工个体自驱动型、组织环保导向引导型和绿色人力资源管理规范型3种类型;个体因素与情境因素间的协同联动作用对激发员工绿色行为至关重要,两者间的协同联动更能激发员工绿色行为;个体因素间、情境因素间以及二者之间均存在替代效应。

关键词：员工绿色行为个体因素情境因素组态分析

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山东省人才竞争力分析报告

党员干部之友 2022年第8期 30-31页

作者：唐贵瑶不详

党的十八大以来,党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断。在这一思想指导下,山东省深入贯彻落实习近平总书记“走在前、开新局”的重要指示要求,大力实施科教兴鲁人才强鲁战略,着力推动人才制度改革攻坚... 详细信息

党的十八大以来,党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断。在这一思想指导下,山东省深入贯彻落实习近平总书记“走在前、开新局”的重要指示要求,大力实施科教兴鲁人才强鲁战略,着力推动人才制度改革攻坚,持续优化人才发展生态,各类人才创新活力竞相迸发。

关键词：改革攻坚创新活力人才竞争力分析报告党的十八大以来国际竞争民族振兴持续优化

高质量充分就业的理论支撑和实践指导--评《高质量就业的动态评价与协同治理》

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山东社会科学 2023年第2期 F0002-F0002页

作者：唐贵瑶山东大学管理学院

就业是民生之本、发展之基,实现高质量就业是保障民生稳定、推动经济社会高质量发展的关键。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视就业问题,始终把促进就业摆在优先位置。2019年政府工作报告首次将就业优先政策置于宏观... 详细信息

就业是民生之本、发展之基,实现高质量就业是保障民生稳定、推动经济社会高质量发展的关键。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央高度重视就业问题,始终把促进就业摆在优先位置。2019年政府工作报告首次将就业优先政策置于宏观政策层面,将稳就业保就业摆在“六稳”“六保”政策首位。近年来,我国不仅着眼于通过一系列就业政策扩大就业数量,也越来越重视提高就业质量。

关键词：高质量就业政府工作报告就业优先就业数量协同治理实践指导动态评价宏观政策

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加强新时代科技创新人才队伍建设

中国人才 2022年第11期 70-71页

作者：唐贵瑶张淑洁山东省人才发展战略研究院

进入新发展阶段,科学技术发展日新月异,科技进步和创新愈益成为增强国家综合实力的主要途径和方式,科学技术作为核心竞争力日愈益成为国家间竞争的焦点。科技创新本质是人的创造性活动,人才资源是国家发展的第一资源,也是创新活动中最... 详细信息

进入新发展阶段,科学技术发展日新月异,科技进步和创新愈益成为增强国家综合实力的主要途径和方式,科学技术作为核心竞争力日愈益成为国家间竞争的焦点。科技创新本质是人的创造性活动,人才资源是国家发展的第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素.

关键词：新发展阶段核心竞争力创新本质国家间竞争途径和方式国家综合实力创新人才队伍科技进步和创新

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工作连通行为研究述评与展望

外国经济与管理 2018年第9期40卷 112-125页

作者：袁硕唐贵瑶山东大学管理学院山东济南250100

工作连通行为是指个体在非工作时间、在任何场所通过通信设备参与工作并同时承担工作或生活多重角色的行为;是个体根据过去经验、当前打算和未来计划,管理、表达与解译一系列社交符号,并通过一系列与他人的符号互动而实现自我社会化的... 详细信息

工作连通行为是指个体在非工作时间、在任何场所通过通信设备参与工作并同时承担工作或生活多重角色的行为;是个体根据过去经验、当前打算和未来计划,管理、表达与解译一系列社交符号,并通过一系列与他人的符号互动而实现自我社会化的过程。随着通信技术的进步,工作连通行为渐渐成为研究热点之一,但其系统回顾研究较为匮乏。本文全面梳理了工作连通行为的内涵、类型与测量等方面的国内外研究,从符号互动理论、主体能动性理论和边界理论三大理论视角归纳辨析了工作连通行为的特点和本质,通过构建其前因、结果及调节因素作用机制框架分析并述评了其理论逻辑和现有不足,并对未来研究方向进行了展望,以期为后续相关研究提供借鉴。

关键词：工作连通行为符号互动理论主体能动性理论时间—空间—情境模型通信设备

向上逢迎行为对员工工作满意度的影响及其作用机制研究

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预测 2015年第6期34卷 21-27页

作者：陈岩唐贵瑶山东理工大学商学院山东淄博255049 山东大学管理学院山东济南250100

本文主要研究员工向上逢迎行为对工作满意度的影响,并进一步分析情绪耗竭和政治技能在上述关系中所起的中介和调节作用。以1家大型机械制造企业的301名员工为研究对象,采用层级回归和拔靴法进行研究分析后发现:(1)员工的向上逢迎行为对... 详细信息

本文主要研究员工向上逢迎行为对工作满意度的影响,并进一步分析情绪耗竭和政治技能在上述关系中所起的中介和调节作用。以1家大型机械制造企业的301名员工为研究对象,采用层级回归和拔靴法进行研究分析后发现:(1)员工的向上逢迎行为对工作满意度有负向影响。(2)情绪耗竭在向上逢迎行为与工作满意度的关系中起着中介的作用。(3)政治技能可以弱化向上逢迎行为对情绪耗竭的影响,即高政治技能有助于向上逢迎行为的成功实施。(4)向上逢迎和员工政治技能的交互对工作满意度的影响是通过情绪耗竭的中介调节作用实现的。

关键词：向上逢迎行为情绪耗竭工作满意度政治技能