检索结果-南通市图书馆

情报杂志 2005年第11期24卷 85-87页

作者：卢锐南京大学商学院

对知识整合的研究领域、实现机制和整合转移因素等进行研究,并进一步得出跨国公司知识整合的相关结论。

关键词：知识整合跨国公司机制

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制度视野中的技术创新政策研究

中国软科学 2004年第10期 98-102页

作者：卢锐杨忠南京大学商学院

由于制度安排的不同,技术创新政策选择也不一样,展现出不同的创新特色。本文研究制度对技术创新的影响,从激励制度、协调制度、企业家制度、专利制度和学习制度等方面研究对技术创新政策的影响。通过对我国20世纪80年代以来的技术创新... 详细信息

由于制度安排的不同,技术创新政策选择也不一样,展现出不同的创新特色。本文研究制度对技术创新的影响,从激励制度、协调制度、企业家制度、专利制度和学习制度等方面研究对技术创新政策的影响。通过对我国20世纪80年代以来的技术创新政策演变的研究,有针对性地研究其中存在的问题并提出若干对策建议。

关键词：制度技术创新政策

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协调博弈量子演化模型分析

中国管理科学 2023年第6期31卷 253-264页

作者：黄定轩吴永娇卢锐李树良重庆理工大学管理学院重庆400054 温州大学商学院浙江温州325000 杭州师范大学经济与管理学院浙江杭州311121 威斯敏斯特大学商学院英国伦敦NW15LS 西南交通大学经济管理学院四川成都610031

协调合作是人类重要的特征之一,但经典博弈理论难以精准刻画人类决策过程中的多样性与复杂性。为此,本研究整合量子计算与演化博弈理论,以协调博弈模型为基础,构建协调博弈量子演化模型,并对五种特殊情境的局部稳定性进行系统分析。研... 详细信息

协调合作是人类重要的特征之一,但经典博弈理论难以精准刻画人类决策过程中的多样性与复杂性。为此,本研究整合量子计算与演化博弈理论,以协调博弈模型为基础,构建协调博弈量子演化模型,并对五种特殊情境的局部稳定性进行系统分析。研究结果表明:协调博弈演化模型是协调博弈量子演化模型的子集;在协调博弈演化模型中判断为不稳定的点由于状态叠加的作用,在量子版模型中也可以稳定;状态叠加和纠缠可以为协调博弈量子演化模型提供独特的解决方案,该方案中不同的参与者具有相同的收益且两个相同局部均衡点均是渐近稳定点。在对模型结果分析讨论的基础上,本文提出了量子系统管理应关注系统整体、鼓励包容、有效沟通三点管理启示。论文为通过微观行为发现中观现象提供了有益借鉴。

关键词：协调博弈量子博弈演化博弈稳定性分析

基于丘脑动态功能连接预测针刺治疗无先兆偏头痛疗效的研究

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临床放射学杂志 2025年第1期44卷 14-20页

作者：侯逸轩詹松华谭文莉徐春阳王立龚志刚王辉魏翔宇张晶杨玉婵上海中医药大学附属曙光医院影像医学科 201203 上海中医药大学附属曙光医院针灸科 201203 复旦大学附属肿瘤医院综合治疗科

目的以丘脑为种子点观察无先兆偏头痛(MwoA)患者接受针刺前后丘脑动态功能连接(dFC)变化,并以治疗前dFC差异脑区为特征构建机器学习(ML)模型以预测MwoA患者对针刺治疗的反应。方法搜集50例确诊为MwoA的患者,根据治疗前后临床指标变化分... 详细信息

目的以丘脑为种子点观察无先兆偏头痛(MwoA)患者接受针刺前后丘脑动态功能连接(dFC)变化,并以治疗前dFC差异脑区为特征构建机器学习(ML)模型以预测MwoA患者对针刺治疗的反应。方法搜集50例确诊为MwoA的患者,根据治疗前后临床指标变化分为针刺应答组(AR)30例与非应答组(NR)20例。使用3.0 T MRI采集其T 1WI和BOLD-fMRI图像,通过梯度提升(GBM)、支持向量机(SVM)及随机森林(RF)机器学习算法对其dFC进行分析。结果AR组针刺前丘脑与枕中回、眶内额上回、颞下回动态功能连接较NR组强,中央沟盖、颞中回、距状裂周围皮层、梭状回动态功能连接较NR组弱;与治疗前相比,治疗后丘脑与岛盖部额下回、颞横回、额中回动态功能连接增强;丘脑与背外侧额上回、颞中回、中央前回动态功能连接减弱;训练集中GBM表现较好,权重绝对值排名前三的脑区为眶内额上回、颞中回、左侧距状裂周围皮层。结论调节丘脑与默认模式网络(DMN)、感觉运动环路的dFC是针刺治疗MwoA的可能作用机制;基线状态丘脑与DMN、视觉通路的功能连接强度可能是针刺效果的关键,是针刺疗效的潜在预测因子。

关键词：无先兆偏头痛机器学习丘脑功能连接针刺

独立董事与高管薪酬——基于中国证券市场的经验证据

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当代财经 2009年第5期 110-115页

作者：杨蕾卢锐广州城市职业学院广东广州510405 中山大学岭南学院广东广州510275

在公司治理制度安排中独立董事制度被普遍认为是改善上市公司高管薪酬治理机制的重要措施。本文结合国内制度环境和国外相关研究成果,以深沪两市2002-2005年上市公司为样本进行了实证检验。结果显示,独立董事制度的实施,提高了高管的薪... 详细信息

在公司治理制度安排中独立董事制度被普遍认为是改善上市公司高管薪酬治理机制的重要措施。本文结合国内制度环境和国外相关研究成果,以深沪两市2002-2005年上市公司为样本进行了实证检验。结果显示,独立董事制度的实施,提高了高管的薪酬水平,但降低了高管薪酬与业绩的敏感性。相对于民营控股样本,国有控股样本的上述效应更加显著。由此推断,我国的独立董事制度成为了高管提高薪酬的工具,尚未起到改善薪酬治理的作用。

关键词：独立董事高管薪酬公司治理薪酬业绩敏感性

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论股权激励制度与国有控股上市公司委托代理

思想战线 2011年第3期37卷 79-84页

作者：卢锐中山大学岭南学院广东广州510275

股权分置改革促进了我国上市公司对管理层实施股权激励制度建设。为了较好地规范国有企业股权激励行为,应高度重视股权激励制度的完善。我国以股票期权为代表的股权激励制度重点是在规范"实体",还是应重在规范其"程序",是很值得研究的... 详细信息

股权分置改革促进了我国上市公司对管理层实施股权激励制度建设。为了较好地规范国有企业股权激励行为,应高度重视股权激励制度的完善。我国以股票期权为代表的股权激励制度重点是在规范"实体",还是应重在规范其"程序",是很值得研究的问题。当务之急是应完善高管薪酬的制定和实施过程的监督,加强立法和市场监管以及规范公司的审计制度,改善股权激励的内外部治理环境。

关键词：股权激励国有控股上市公司委托代理问题

增值税转型对上市公司固定资产投资的影响研究

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税务研究 2011年第6期 46-48页

作者：卢锐许宁中山大学岭南学院

推行增值税转型改革旨在以降低税负的方式促进企业的固定资产投资。本文的理论模型以及利用上市公司年报数据所作的分析表明,增值税转型一定程度上刺激了企业的固定资产投资;同时发现,增值税转型前推迟固定资产的投资行为以及企业对政... 详细信息

推行增值税转型改革旨在以降低税负的方式促进企业的固定资产投资。本文的理论模型以及利用上市公司年报数据所作的分析表明,增值税转型一定程度上刺激了企业的固定资产投资;同时发现,增值税转型前推迟固定资产的投资行为以及企业对政策的预期效应等可能使得固定资产投资出现短期波动性。此外,增值税转型的作用受到金融危机和国家银行信贷政策的影响。本文为评估增值税转型的政策效果提供了初步依据。

关键词：增值税转型固定资产投资实证分析

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跨国学习模仿创新与我国汽车产业的成长

国际经贸探索 2005年第5期21卷 42-46页

作者：卢锐南京大学商学院

文章运用跨国学习理论,研究了我国汽车工业的跨国学习、模仿创新与产业成长的关系,总结了我国汽车工业存在的问题,提出我国汽车工业创新的思路,指出我国汽车工业必须实现改变恶性竞争状况、调整产业结构、参与国际分工、发展汽车产业群... 详细信息

文章运用跨国学习理论,研究了我国汽车工业的跨国学习、模仿创新与产业成长的关系,总结了我国汽车工业存在的问题,提出我国汽车工业创新的思路,指出我国汽车工业必须实现改变恶性竞争状况、调整产业结构、参与国际分工、发展汽车产业群等战略转变。

关键词：跨国学习模仿汽车业

面向2035年科技型中小企业培育的创新对策

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中国科技论坛 2021年第6期 17-18页

作者：卢锐李锋杭州师范大学经济与管理学院河海大学商学院

1科技型中小企业培育中存在的突出问题1.1科技创新环境亟待改善我国科技型中小企业发展的市场环境尚待改善,受到市场信誉以及渠道环境等的影响,科技型中小企业的科技成果难以真正实现产业化转变,而且存在一些歧视性条款,导致中小企业的... 详细信息

1科技型中小企业培育中存在的突出问题1.1科技创新环境亟待改善我国科技型中小企业发展的市场环境尚待改善,受到市场信誉以及渠道环境等的影响,科技型中小企业的科技成果难以真正实现产业化转变,而且存在一些歧视性条款,导致中小企业的发展市场环境不够友善。科研人员在科技型中小企业兼职、科技成果转化等方面仍存在制度障碍,知识产权摩擦事件时有发生。

关键词：科技创新环境科技型中小企业科技成果创新对策制度障碍科研人员市场信誉知识产权摩擦

管理层权力、薪酬与业绩敏感性分析——来自中国上市公司的经验证据

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当代财经 2008年第7期 107-112页

作者：卢锐中山大学岭南学院广东广州510275

薪酬激励并不必然减轻企业代理问题,管理层权力可能弱化公司治理使得薪酬机制成为代理问题的来源。本文基于中国证券市场研究了管理层权力对高管薪酬业绩敏感性的影响。研究结果表明,管理层权力大的企业与其他企业相比,高管的货币薪酬更... 详细信息

薪酬激励并不必然减轻企业代理问题,管理层权力可能弱化公司治理使得薪酬机制成为代理问题的来源。本文基于中国证券市场研究了管理层权力对高管薪酬业绩敏感性的影响。研究结果表明,管理层权力大的企业与其他企业相比,高管的货币薪酬更大,但业绩并没有更好;而且,管理层薪酬与盈利业绩的敏感度更高,与亏损业绩的敏感度更低,部分企业出现薪酬业绩弱相关甚至不相关。本研究为理解我国上市公司治理和薪酬激励的现状提供了新的视角和证据。

关键词：管理层权力公司治理薪酬业绩敏感性代理问题