检索结果-南通市图书馆

职场精神力如何影响知识型员工合作行为——基于战略共识和目标互依性的视角

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

科技进步与对策 2023年第22期40卷 152-160页

作者：赵莉许爽刘平青崔遵康杨芳北京理工大学管理与经济学院北京100081 南阳师范学院地理科学与旅游学院河南南阳473061 北京农学院经济管理学院北京100081 清华大学经济管理学院北京100084

知识型员工已成为企业人力资源主体,合作行为是高绩效工作与各类组织功能的关键条件,在促进知识型员工合作行为的诸多因素中,精神动力可能比物质回报更具激励作用,但目前关于合作行为内在驱动因素尤其是精神性驱动因素的研究明显不足。... 详细信息

知识型员工已成为企业人力资源主体,合作行为是高绩效工作与各类组织功能的关键条件,在促进知识型员工合作行为的诸多因素中,精神动力可能比物质回报更具激励作用,但目前关于合作行为内在驱动因素尤其是精神性驱动因素的研究明显不足。聚焦精神性视角,探讨知识型员工合作行为激发过程,基于社会认同理论,考察职场精神力对知识型员工战略共识与合作行为的影响,以及合作目标互依性的边界条件。结果表明:职场精神力显著正向影响知识型员工合作行为;员工战略共识在两者关系中发挥中介作用;合作目标互依性不仅正向强化战略共识与员工合作行为间积极关系,而且正向调节战略共识的中介作用。

关键词：职场精神力员工战略共识合作目标互依性合作行为

真心换真新:真实型领导风格对新员工创新行为的激发机制研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

科技进步与对策 2022年第19期39卷 132-140页

作者：许爽杨征刘平青杨芳赵莉北京理工大学管理与经济学院北京100081

随着“90后”成为新员工的主体,不同领导风格对其创新行为的激励作用越来越受到关注。基于认知—情感视角,探究真实型领导风格对新员工创新行为的影响机理,并识别师徒关系的调节作用。结果表明,真实型领导风格对新员工创新行为具有显著... 详细信息

随着“90后”成为新员工的主体,不同领导风格对其创新行为的激励作用越来越受到关注。基于认知—情感视角,探究真实型领导风格对新员工创新行为的影响机理,并识别师徒关系的调节作用。结果表明,真实型领导风格对新员工创新行为具有显著正向影响;组织公平感和工作投入具有中介作用,且组织公平感的中介作用更强;良好的师徒关系正向调节真实型领导风格和组织公平感、工作投入对新员工创新行为的影响,且关系越强,中介效应越显著。

关键词：真实型领导师徒关系创新行为组织公平感工作投入

“管工结合”背景下德国慕尼黑工业大学经管类研究生培养模式探析

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

学位与研究生教育 2022年第2期 78-83页

作者：杨添安刘涛铭邓剑伟刘平青北京理工大学管理与经济学院北京100081

德国经济繁荣和“工业4.0”计划的顺利推行,离不开独特的研究生教育体系所培养的高层次人才的支撑。以慕尼黑工业大学管理学院为例,从培养理念,课程、师资与实践,就业与社会声誉等方面解析德国理工类大学经管类研究生培养模式,聚焦我国... 详细信息

德国经济繁荣和“工业4.0”计划的顺利推行,离不开独特的研究生教育体系所培养的高层次人才的支撑。以慕尼黑工业大学管理学院为例,从培养理念,课程、师资与实践,就业与社会声誉等方面解析德国理工类大学经管类研究生培养模式,聚焦我国理工类大学经管类研究生培养模式,提出了创新培养理念、推进“管工结合”融合发展,构建“管工结合”的模块化课程与实践、打造学科交叉教研团队,加强“管工结合”职业发展支持、提升人才培养品牌声誉等建议。

关键词：理工类大学经济管理研究生教育培养模式

导师精神性指导行为对研究生职业生涯迷茫感的影响研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

学位与研究生教育 2022年第7期 80-88页

作者：刘平青季小童崔遵康魏一鸣北京理工大学管理与经济学院北京100081 北京理工大学北京100081

职业生涯迷茫感是研究生群体的常见心理困境,导师指导在帮助研究生应对职业生涯迷茫感方面有望发挥重要作用。基于内在激励理论和特质激活理论,以国内80余所高校的744名研究生为样本开展问卷调研和实证研究,构建了一个多重中介模型,利... 详细信息

职业生涯迷茫感是研究生群体的常见心理困境,导师指导在帮助研究生应对职业生涯迷茫感方面有望发挥重要作用。基于内在激励理论和特质激活理论,以国内80余所高校的744名研究生为样本开展问卷调研和实证研究,构建了一个多重中介模型,利用层次回归分析和结构方程模型方法,探究导师精神性指导行为对研究生职业生涯迷茫感的作用机制。结果表明:导师精神性指导行为能显著降低研究生职业生涯迷茫感,导师精神性指导行为正向影响研究生的职业召唤和正念觉知,职业召唤、正念觉知负向影响研究生职业生涯迷茫感,职业召唤、正念觉知均在导师精神性指导行为与研究生职业生涯迷茫感的关系中起中介作用。

关键词：导师精神性指导行为研究生职业生涯迷茫感职业召唤正念觉知

中国本土精神型领导:多维结构、测量与组织主人翁行为影响验证

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

软科学 2023年第8期37卷 66-74页

作者：崔遵康李丹阳季小童刘平青北京理工大学管理与经济学院北京100081 中国农业大学经济管理学院北京100083

构建了中国本土精神型领导的测量体系,借鉴扎根理论开发出以“和合精神”“愿景感召”“意义给赋”和“德行示范”为中心范畴的本土精神型领导构念模型,开发了专用量表。利用本土精神型领导量表,检验支持了本土精神型领导对员工组织主... 详细信息

构建了中国本土精神型领导的测量体系,借鉴扎根理论开发出以“和合精神”“愿景感召”“意义给赋”和“德行示范”为中心范畴的本土精神型领导构念模型,开发了专用量表。利用本土精神型领导量表,检验支持了本土精神型领导对员工组织主人翁行为的正向影响,以及精神存在感在其中发挥的中介作用。

关键词：精神型领导扎根理论组织主人翁行为精神存在感

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

精神型领导对员工工匠精神的影响

外国经济与管理 2022年第2期44卷 102-116页

作者：刘园园刘平青杨征刘淑桢崔遵康北京理工大学管理与经济学院北京100081 北京联合大学管理学院北京100101

制造业的转型升级离不开员工工匠精神的培育。工匠精神主要来自于个体内在精神性追求,它的形成离不开个体对意义的追寻。而精神型领导通过满足员工精神性需求来激发员工内在工作动力,与工匠精神具有天然的契合性。本文通过对424份领导... 详细信息

制造业的转型升级离不开员工工匠精神的培育。工匠精神主要来自于个体内在精神性追求,它的形成离不开个体对意义的追寻。而精神型领导通过满足员工精神性需求来激发员工内在工作动力,与工匠精神具有天然的契合性。本文通过对424份领导—员工配对数据的分析发现:精神型领导可以通过工作意义感召使员工完成工作意义建构,进而通过员工的工作意义感知促进其工匠精神的形成;当员工与组织价值观相匹配时,员工更容易基于领导者的意义感召完成意义建构,从而形成更高水平的工匠精神;在同样感知到工作意义的员工中,成就动机强的员工更容易形成高水平的工匠精神。文章为组织通过一定的领导行为激发员工的工匠精神提供了参考,对于组织甄选更容易培育工匠精神的员工也有启示意义。

关键词：精神型领导工作意义感知价值观匹配成就动机工匠精神

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

基于四维模型的学生发展指导与评价

中小学管理 2023年第3期 53-55页

作者：刘子森郭院丽杨双伟刘园园刘平青北京一零一中北京100091 北京理工大学管理与经济学院北京100081

教育高质量发展的关键在于通过有效的学生发展指导实现因材施教,促进学生高效学习。北京一零一中基于理论和实践探索,提出学生发展的“学业、能力、品格和视野”四个维度,建构学生成长综合动力模型,并以此指导学校的综合育人实践。同时... 详细信息

教育高质量发展的关键在于通过有效的学生发展指导实现因材施教,促进学生高效学习。北京一零一中基于理论和实践探索,提出学生发展的“学业、能力、品格和视野”四个维度,建构学生成长综合动力模型,并以此指导学校的综合育人实践。同时在学生发展指导实践中不断完善评价策略,形成完整的学生发展评价机制。

关键词：学生发展指导学业评价能力评价品格评价视野评价综合素质评价

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

多元视角下的职场精神性研究述评与未来展望

管理现代化 2022年第1期42卷 141-148页

作者：崔遵康李丹阳季小童刘平青北京理工大学管理与经济学院北京100081 中国农业大学经济管理学院北京100083

在呈现VUCA特征的组织环境与新生代员工管理困境下,学业两界探索通过职场精神性管理,使员工以体验终极意义和生命价值创造的方式融入组织。文章回顾了职场精神性的理论和实证进展,梳理并整合了职场精神性的概念体系,从整体(含个体一一... 详细信息

在呈现VUCA特征的组织环境与新生代员工管理困境下,学业两界探索通过职场精神性管理,使员工以体验终极意义和生命价值创造的方式融入组织。文章回顾了职场精神性的理论和实证进展,梳理并整合了职场精神性的概念体系,从整体(含个体一一组织交互)、个体和组织的多元视角构建了整合模型,指明了研究的挑战、局限和未来方向。

关键词：职场精神性精神型领导精神性智力精神性管理

中国情境下精神型领导对研发人员创新行为的影响机理

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

北京理工大学学报（社会科学版） 2022年第1期24卷 65-76页

作者：刘平青崔遵康赵莉刘园园杨征北京理工大学管理与经济学院北京100081

精神型领导被发现是影响员工创新行为的有效因素,但在中国情境下,这一过程可能受到组织及群体因素的影响。构建被调节的中介模型,从使命感召和组织支持的复合视角,探究中国情境下精神型领导对研发人员创新行为的影响机理。通过对北京、... 详细信息

精神型领导被发现是影响员工创新行为的有效因素,但在中国情境下,这一过程可能受到组织及群体因素的影响。构建被调节的中介模型,从使命感召和组织支持的复合视角,探究中国情境下精神型领导对研发人员创新行为的影响机理。通过对北京、深圳、哈尔滨和西安等地多家创新型机构从事研发工作的513位员工及其直线领导的配对式问卷调查,采用SPSS22.0和LISREL8.5软件进行数据分析。研究发现:精神型领导正向影响研发人员创新行为;工作使命感在精神型领导与研发人员创新行为间起中介作用;关系能量和组织创新支持感对上述中介过程起正向调节作用,相比于低关系能量、低组织创新支持感,在高关系能量、高组织创新支持感时,精神型领导通过工作使命感对研发人员创新行为的影响显著更强。

关键词：精神型领导工作使命感研发人员创新行为组织创新支持感关系能量