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朱熹美学思想浅析

朱熹美学思想浅析

作者：刘云硕河北大学

学位级别：硕士

朱熹是中国哲学史上的一集大成者,更是当时的一座高峰,让人望而敬畏。朱熹在理学方面继承二程和周敦颐的思想,并且还吸收了道家和佛家的某些内容,形成了一个以“理”为核心的庞大的哲学体系。简单的说,他的“理”包含有事物的本体、规... 详细信息

朱熹是中国哲学史上的一集大成者,更是当时的一座高峰,让人望而敬畏。朱熹在理学方面继承二程和周敦颐的思想,并且还吸收了道家和佛家的某些内容,形成了一个以“理”为核心的庞大的哲学体系。简单的说,他的“理”包含有事物的本体、规律和伦理道德准则等意思。但实则其内容非常之深刻,因此从古至今对于朱熹理学研究之学者及著作非常丰富。朱子的美学一直为广大学者所贬抑,因为朱子被人所熟知或影响深远的是他的理学思想,并且认为理学与美学是水火不相容的,因而其美学思想未有多大的传承。朱熹不光是一集大成的理学家,更是一位相当有造诣的美学家。无论是从他的文学作品还是小至诗词,无不透露出他的美学思想和成就。朱熹美学可以说是继承和发展了传统美学,从形而上的本体上对人生境界进行审美,是一种审美的哲学精神。首先,通过对朱子美学的广泛和更深入的研究,对于朱熹在中国美学史上的地位重新确立和正当的评价将会有更中正的定位,让我们能真正的完整的认识朱熹。其次,朱熹的美学,在中国古典美学的发展史上将填补相当的空缺,他使理学与美学真正的结合,这对于中国古典美学领域的理论研究大有裨益。再次,朱熹的理学美学填补了中国古典美学上的不足与空白,这将使中国的美学体系更加完整,使我们更能系统的研究中国美学。

关键词：朱熹理学美学影响

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中国情境下工作重塑对员工创造力的影响研究

软科学 2019年第5期33卷 87-91页

作者：刘云硕叶龙郭名北京交通大学经济管理学院北京100044

基于中国情境,构建工作重塑、心理所有权、员工创造力、垂直集体主义之间的关系模型。通过问卷调查方式,收集来自12家企业375名员工及其领导的配对数据。研究结果表明:工作重塑正向影响员工创造力;心理所有权对工作重塑与员工创造力之... 详细信息

基于中国情境,构建工作重塑、心理所有权、员工创造力、垂直集体主义之间的关系模型。通过问卷调查方式,收集来自12家企业375名员工及其领导的配对数据。研究结果表明:工作重塑正向影响员工创造力;心理所有权对工作重塑与员工创造力之间的积极关系起中介作用;垂直集体主义正向调节心理所有权与员工创造力之间的关系;垂直集体主义正向调节心理所有权在工作重塑与员工创造力之间的中介作用。

关键词：工作重塑中国情境员工创造力心理所有权垂直集体主义

家长式领导对高速铁路司机安全行为的影响研究

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中国安全生产科学技术 2018年第3期14卷 151-156页

作者：刘云硕叶龙郭名北京交通大学经济管理学院北京100044

为了进一步提升高速铁路司机的安全绩效,保证高速铁路的运输安全,以高速铁路司机为研究对象,利用国内11家铁路局的调研数据,构建理论模型,实证研究家长式领导风格对安全氛围及安全行为的影响,采用回归分析和Bootstrap技术进行检验。结... 详细信息

为了进一步提升高速铁路司机的安全绩效,保证高速铁路的运输安全,以高速铁路司机为研究对象,利用国内11家铁路局的调研数据,构建理论模型,实证研究家长式领导风格对安全氛围及安全行为的影响,采用回归分析和Bootstrap技术进行检验。结果表明:德行领导、仁慈领导和威权领导均对高速铁路司机的安全行为产生显著正向影响;安全氛围在家长式领导风格与安全行为之间起到部分中介作用;德行领导和仁慈领导对安全行为具有正向交互影响效应。

关键词：家长式领导安全行为安全氛围高速铁路司机

家长式领导对技能人才知识共享意愿的影响——基于自我概念的视角

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技术经济 2018年第2期37卷 55-62,119页

作者：叶龙刘云硕郭名北京交通大学经济管理学院北京100044

以自我概念理论为基础,利用调研数据和层级回归分析方法,考察了中国情境下家长式领导对技能人才知识共享意愿的影响、技能人才的组织自尊在其中的中介作用以及权力距离在家长式领导与组织自尊之间的调节作用。结果显示:仁慈领导和德行... 详细信息

以自我概念理论为基础,利用调研数据和层级回归分析方法,考察了中国情境下家长式领导对技能人才知识共享意愿的影响、技能人才的组织自尊在其中的中介作用以及权力距离在家长式领导与组织自尊之间的调节作用。结果显示:仁慈领导和德行领导对技能人才的知识共享意愿有积极的预测作用,而威权领导对技能人才的知识共享意愿有消极的预测作用;组织自尊在家长式领导与技能人才知识共享意愿之间起部分中介作用;权力距离对家长式领导与技能人才组织自尊的关系具有调节效应。

关键词：家长式领导知识共享意愿技能人才权力距离组织自尊自我概念

服务型领导对员工创新行为的影响研究——基于个体内在视角

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技术经济 2020年第11期39卷 147-153页

作者：李红玉刘云硕北京交通大学经济管理学院北京100044

基于自我决定理论,从员工个体内在视角出发,以工作繁荣为中介变量,以主动型人格为调节变量,探究了服务型领导与员工创新行为之间的作用机制。通过分析309位互联网企业的员工数据,结果表明:服务型领导可以正向预测员工的创新行为;工作繁... 详细信息

基于自我决定理论,从员工个体内在视角出发,以工作繁荣为中介变量,以主动型人格为调节变量,探究了服务型领导与员工创新行为之间的作用机制。通过分析309位互联网企业的员工数据,结果表明:服务型领导可以正向预测员工的创新行为;工作繁荣部分中介服务型领导与员工创新行为之间的关系;主动性人格正向调节工作繁荣与员工创新行为之间的关系,经检验主动性人格调节工作繁荣在服务型领导与员工创新行为之间的中介作用。

关键词：服务型领导创新行为工作繁荣主动性人格自我决定理论

领导幽默对员工组织公民行为的影响研究——一个有调节的中介效应模型

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管理评论 2022年第8期34卷 205-216页

作者：胡丽丽叶龙郭名刘云硕北京交通大学经济管理学院北京100044

基于社会认知理论,考察了领导幽默对员工组织公民行为的影响机制及边界条件,同时对238名知识型员工及61名部门领导的配对数据进行分析。研究发现:领导亲和型幽默正向影响员工组织公民行为,领导攻击型幽默负向影响员工组织公民行为,员工... 详细信息

基于社会认知理论,考察了领导幽默对员工组织公民行为的影响机制及边界条件,同时对238名知识型员工及61名部门领导的配对数据进行分析。研究发现:领导亲和型幽默正向影响员工组织公民行为,领导攻击型幽默负向影响员工组织公民行为,员工心理授权在上述关系中发挥部分中介作用;员工幽默应对感调节了领导幽默通过员工心理授权影响其组织公民行为的中介作用。上述研究结果对领导者管理方式及企业人力资源管理实践具有潜在指导意义和应用价值。

关键词：亲和型幽默攻击型幽默心理授权组织公民行为幽默应对感

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包容型领导与员工工作重塑:一个跨层次研究

经济与管理研究 2021年第5期42卷 133-144页

作者：刘云硕叶龙郭名胡丽丽北京交通大学经济管理学院北京100044

作为一种主动工作行为,工作重塑已经成为学者们探讨的热点话题。现有研究多聚焦于工作重塑产生的影响,而对其前因变量的实证研究十分有限。基于自我决定理论,本文探讨包容型领导对员工工作重塑的影响机制,考察基本心理需求在机制中的中... 详细信息

作为一种主动工作行为,工作重塑已经成为学者们探讨的热点话题。现有研究多聚焦于工作重塑产生的影响,而对其前因变量的实证研究十分有限。基于自我决定理论,本文探讨包容型领导对员工工作重塑的影响机制,考察基本心理需求在机制中的中介作用和不确定性规避的调节作用。以59个团队领导及371名员工为样本,本文采用多层线性模型进行数据分析和假设检验,结果表明:包容型领导对员工工作重塑具有显著正向影响;基本心理需求在包容型领导与工作重塑之间起到部分中介作用;不确定性规避在基本心理需求与员工工作重塑的关系中具有显著的负向调节作用。

关键词：包容型领导主动工作行为工作重塑基本心理需求不确定性规避

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环境地质勘查中水文地质勘查的运用探析

中文科技期刊数据库（全文版）工程技术 2022年第9期 97-100页

作者：刘云硕河北省地质矿产勘查开发局第三水文工程地质大队(河北省地热资源开发研究所) 河北衡水053000

这些年来,我们国家社会经济发展较好,各种资源的使用量不断增加。经历了长时间的资源开采之后,化石资源存在枯竭现象,这将直接影响到国家经济发展,还会带来一些环境污染问题。目前,能源危机已经成为世界话题,它依赖于全人类的努力,要落... 详细信息

这些年来,我们国家社会经济发展较好,各种资源的使用量不断增加。经历了长时间的资源开采之后,化石资源存在枯竭现象,这将直接影响到国家经济发展,还会带来一些环境污染问题。目前,能源危机已经成为世界话题,它依赖于全人类的努力,要落实好各项保护措施,坚持可持续的发展思路,更好地面对环境污染状况。其中,水文地质要素属于环境地质的重要内容,如果水文地质出现问题,那就容易影响整个自然环境。除此之外,随着各种新型技术的发展和运用,相关部门要使用多项对策,合理地调配水资源,本文先分析了水文地质勘察的基本情况,之后具体分析环境地质勘察中水文地质勘察及运用,并且提出了如何更好地推动水文地质勘察工作的顺利开展。

关键词：环境地质勘察水文地质实际运用

威权领导如何影响员工睡眠质量?情绪反刍与关系能量的作用

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中国人力资源开发 2021年第8期38卷 52-64页

作者：叶龙高山洪郭名刘云硕胡丽丽北京交通大学经济管理学院北京100044

睡眠问题在当代职场人士中日益严重,员工睡眠质量受到学术界和实务界的广泛关注。众所周知,领导会对员工产生深远影响,但鲜有研究探讨领导行为与员工睡眠质量的关系。因此,本研究选取中国企业中具有"一家之主"特色的威权领导,基于资源... 详细信息

睡眠问题在当代职场人士中日益严重,员工睡眠质量受到学术界和实务界的广泛关注。众所周知,领导会对员工产生深远影响,但鲜有研究探讨领导行为与员工睡眠质量的关系。因此,本研究选取中国企业中具有"一家之主"特色的威权领导,基于资源保存理论探讨其对员工睡眠质量的影响,以及情绪反刍和关系能量在其中的作用。通过对293个员工样本的分析,研究发现:威权领导对员工睡眠质量有显著的负向影响,情绪反刍在其中起部分中介作用;关系能量正向调节威权领导与员工睡眠质量之间的关系,但无法调节威权领导与情绪反刍之间的关系。本研究丰富了领导行为与员工睡眠质量的研究,并探讨其影响机制与边界条件,为企业改善员工睡眠质量提供理论依据与管理启示。

关键词：威权领导睡眠质量情绪反刍关系能量