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试用期内怀孕,用人单位能解除劳动合同吗?

工会信息 2024年第9期 18-19页

作者：刘业林不详

2023年8月,俞某入职某纸业有限公司,与公司签订3年期劳动合同,约定工作岗位为总裁办文员,试用期为6个月。2023年12月,俞某经医院诊断为怀孕。第二天一上班,俞某就兴冲冲地向公司如实汇报了自己怀孕的事情,希望公司在日常工作中能有所照... 详细信息

2023年8月,俞某入职某纸业有限公司,与公司签订3年期劳动合同,约定工作岗位为总裁办文员,试用期为6个月。2023年12月,俞某经医院诊断为怀孕。第二天一上班,俞某就兴冲冲地向公司如实汇报了自己怀孕的事情,希望公司在日常工作中能有所照顾。公司获知俞某在试用期内怀孕的消息,感到很意外,表示要研究一下。一周之后,俞某没有等来期待中的孕期照顾,而是接到了公司解除劳动合同通知书,解除理由是:“综合俞某在试用期的各项表现,其不具备总裁办文员的任职能力,不符合录用条件。”看到公司的解除理由,俞某既生气又无奈。俞某认为,自己在试用期内勤勉工作,表现优异,前3个月的月度考核均为优秀;公司不能因为自己怀孕,就判定自己不胜任工作、不符合录用条件;自怀孕不能成为公司解除的借口。多次据理力争无效后,俞某提请劳动仲裁,请求裁决公司恢复劳动关系。那么,女职工在试用期内怀孕,用人单位能解除劳动合同吗?

关键词：录用条件解除劳动合同劳动仲裁工作岗位用人单位任职能力试用期文员

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JAK抑制剂巴瑞替尼治疗环状肉芽肿1例

中华皮肤科杂志 2024年第5期57卷 461-462页

作者：侯晓媛吴南辉徐明圆刘业强上海市皮肤病医院同济大学附属皮肤病医院病理科上海200040

患者女,63岁,因双手背发疹伴痒10年于2021年9月就诊。患者10年前无明显诱因双手背出现红色丘疹,呈环状排列,偶觉轻度瘙痒。曾于外院行皮肤组织病理检查,诊断为“环状肉芽肿”,予沙利度胺、复方甘草酸苷等口服,外用糖皮质激素及钙调磷酸... 详细信息

患者女,63岁,因双手背发疹伴痒10年于2021年9月就诊。患者10年前无明显诱因双手背出现红色丘疹,呈环状排列,偶觉轻度瘙痒。曾于外院行皮肤组织病理检查,诊断为“环状肉芽肿”,予沙利度胺、复方甘草酸苷等口服,外用糖皮质激素及钙调磷酸酶抑制剂等,疗效欠佳,皮疹无法完全消退,并反复发作。既往高血压病史20年,甲状腺功能减退病史10年,糖尿病病史1年。家族其他成员中无类似病史。

关键词：环状肉芽肿家族其他成员皮肤组织病理红色丘疹复方甘草酸苷轻度瘙痒既往高血压病甲状腺功能减退

幼年黄色肉芽肿的临床病理学特征及分子遗传学进展

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临床与实验病理学杂志 2024年第7期40卷 748-750页

作者：吴南辉徐明圆吴飞刘业强上海市皮肤病医院/同济大学附属皮肤病医院病理科上海200443

幼年黄色肉芽肿(juvenile xanthogranuloma,JXG)是好发于婴幼儿的非朗格汉斯组织细胞增生症,发病机制尚不明确,通常被认为是良性疾病。JXG的典型临床表现为单发的黄红色结节,但部分病例也可累及皮外区域,临床病程和预后较难预测。其病... 详细信息

幼年黄色肉芽肿(juvenile xanthogranuloma,JXG)是好发于婴幼儿的非朗格汉斯组织细胞增生症,发病机制尚不明确,通常被认为是良性疾病。JXG的典型临床表现为单发的黄红色结节,但部分病例也可累及皮外区域,临床病程和预后较难预测。其病理学改变与发病时期相关,具有差异性。该文对JXG的分类起源、临床病理学特点、分子遗传学特征、治疗和预后等进行综述,以提高对该肿瘤的认识。

关键词：幼年黄色肉芽肿皮外表现病理诊断基因突变文献综述

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一种高速直升机过渡段控制分配策略

控制工程 2024年

作者：段镖刘业华王兆基袁婷慧盛守照中国直升机设计研究所防务科研部南京航空航天大学自动化学院

针对高速直升机过渡段存在状态受约束的非线性操纵冗余问题，设计了一种内外环相结合的多级控制分配架构，提出了一种基于改进迭代学习算法的控制分配策略，通过引入修正因子减小自适应学习率的方差，提高了迭代学习算法的收敛性。测试... 详细信息

针对高速直升机过渡段存在状态受约束的非线性操纵冗余问题，设计了一种内外环相结合的多级控制分配架构，提出了一种基于改进迭代学习算法的控制分配策略，通过引入修正因子减小自适应学习率的方差，提高了迭代学习算法的收敛性。测试试验结果表明，本文方法能显著提高算法学习速率，所获得的控制分配策略能够充分考虑各操纵面的操纵效率随飞行速度的变化，显著改善了过渡飞行安全。

关键词：控制分配迭代学习高速直升机过渡段

用人单位依照合同约定调岗,劳动者必须服从吗?

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工会信息 2024年第13期 22-23页

作者：刘业林不详

2021年7月,杜某入职某化妆品公司,双方签订3年期劳动合同,约定杜某的工作岗位为文案策划;合同还约定,公司可以根据工作需要和杜某的工作能力及表现,随时调整杜某的工作岗位;如无正当理由,杜某必须服从,且薪随岗变。2023年7月13日,公司... 详细信息

2021年7月,杜某入职某化妆品公司,双方签订3年期劳动合同,约定杜某的工作岗位为文案策划;合同还约定,公司可以根据工作需要和杜某的工作能力及表现,随时调整杜某的工作岗位;如无正当理由,杜某必须服从,且薪随岗变。2023年7月13日,公司向杜某发出通知,因工作需要,从7月20日起,其工作岗位由文案策划调整为一线销售,薪资待遇按新岗位相关标准执行;如逾期未报到,则视为旷工,旷工7天属于严重违反公司规章制度,公司将依据相关规定解除劳动合同。

关键词：劳动合同工作岗位化妆品公司文案策划用人单位调岗合同约定劳动者

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单位包吃包住,还要执行最低工资标准吗?

工会信息 2024年第3期 30-31页

作者：刘业林不详

案情简介。2023年3月,范某入职某物业公司,与公司签订两年期劳动合同,约定工作岗位为保安,公司“包吃包住”,每月工资为2000元。工作半年后的一次小聚,朋友告诉范某,他的工资低于本市最低工资标准2280元,公司的做法违反了最低工资标准。

关键词：最低工资标准物业公司工作岗位劳动合同工资案情简介

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双销售渠道闭环供应链的政府补贴模式研究

中国管理科学 2024年第7期32卷 258-269页

作者：王文宾刘业全诗苑钟罗升吕佳中国矿业大学经济管理学院江苏徐州221116

通过对双销售渠道闭环供应链的政府不同补贴模式建立模型,分别研究了政府不补贴情形、政府单独补贴制造商或单独补贴回收商、政府同时补贴制造商和回收商情形下,闭环供应链节点企业的定价和回收率决策。进一步比较了政府不同补贴模式对... 详细信息

通过对双销售渠道闭环供应链的政府不同补贴模式建立模型,分别研究了政府不补贴情形、政府单独补贴制造商或单独补贴回收商、政府同时补贴制造商和回收商情形下,闭环供应链节点企业的定价和回收率决策。进一步比较了政府不同补贴模式对闭环供应链节点企业决策、消费者剩余和社会福利的影响,从而探讨政府对闭环供应链的最优补贴模式。研究结果表明:(1)为实现消费者剩余和社会福利最大化,政府最优补贴模式为同时补贴制造商和回收商,并按一定比例给二者分配补贴数量;(2)当单位补贴一定时,存在唯一的补贴比例,此时消费者剩余、制造商和零售商利润最大,产品价格均最低,且回收商的利润、废旧产品的回收率均高于政府单独补贴制造商和无政府补贴的情形;(3)当市场规模大于阈值时,政府以任意比例补贴制造商和回收商均可以降低直销渠道的直销价、传统渠道的批发价和零售价,并提高废旧产品的回收率;(4)销售渠道竞争激烈程度的提高及再制造成本优势的增加均有利于废旧产品回收率的提高。

关键词：双销售渠道闭环供应链政府补贴消费者剩余社会福利

常用皮肤科生物制剂治疗中的矛盾性反应及机制

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中国皮肤性病学杂志 2024年第2期38卷 140-146页

作者：陈尚申徐明圆刘业强南昌大学焕奎书院江西南昌330036 上海市皮肤病医院同济大学附属皮肤病医院病理科上海200443

生物制剂已广泛应用于皮肤慢性炎症性疾病,如银屑病、特应性皮炎等疾病的临床治疗中,但是治疗过程中皮肤和其他器官会出现非感染性的新发炎症或原发部位炎症加剧等不良现象,即矛盾性反应。引起的矛盾性反应表现从矛盾性银屑病、矛盾性... 详细信息

生物制剂已广泛应用于皮肤慢性炎症性疾病,如银屑病、特应性皮炎等疾病的临床治疗中,但是治疗过程中皮肤和其他器官会出现非感染性的新发炎症或原发部位炎症加剧等不良现象,即矛盾性反应。引起的矛盾性反应表现从矛盾性银屑病、矛盾性湿疹、矛盾性化脓性汗腺炎到狼疮样反应不等,在临床上前两种矛盾性反应最为常见。本文拟对目前皮肤科常用生物制剂治疗中的矛盾性反应、潜在发生机制及应对策略进行回顾与总结,为提高临床医生对矛盾性反应的认识,为今后更合理应用生物制剂、规范处理矛盾性反应提供依据。

关键词：生物制剂矛盾性反应皮肤慢性炎症性疾病银屑病特应性皮炎

从传统管理走向欣赏治理:推进高等教育改革的新理路

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教育探索 2024年第8期 49-54页

作者：刘业峰南京艺术学院团委南京210013 南京师范大学教育科学学院南京210097

实现高等教育治理现代化需要新理念指引,欣赏型领导理论提供了一种新思路。该理论包含建构论、诗意性、同步性、期望性和积极性五大变革原则,探究、启发、包容、激励、正直的“5I”核心战略和发现、梦想、设计、实施的“4D”循环流程。... 详细信息

实现高等教育治理现代化需要新理念指引,欣赏型领导理论提供了一种新思路。该理论包含建构论、诗意性、同步性、期望性和积极性五大变革原则,探究、启发、包容、激励、正直的“5I”核心战略和发现、梦想、设计、实施的“4D”循环流程。基于该理论体系与高等教育改革的内在耦合,提出推进高等教育改革的“欣赏治理”新理路,即治理模式由固化型管理走向包容型治理;办学路径由外部型驱动走向内生性发展;人才培养模式由有界型教学走向关系型教育。

关键词：欣赏治理欣赏型领导高等教育改革