检索结果-南通市图书馆

肝细胞NLRP3与PKCε互作驱动肝脏胰岛素抵抗和脂肪变性

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

Science Bulletin 2023年第13期68卷 1413-1429,M0004页

作者：秦伟伟翁建平 Department of Endocrinology Institute of Endocrine and Metabolic DiseasesThe First Affiliated Hospital of USTCDivision of Life Sciences and MedicineClinical Research Hospital of Chinese Academy of Sciences(Hefei)University of Science and Technology of ChinaHefei 230027China

肝脏胰岛素抵抗(IR)是非酒精性脂肪性肝病(NAFLD)的重要特征之一,与肝脏脂肪变性密切相关.肝脏IR发病机制仍不清楚,本研究通过转录组学筛选鉴定到肝细胞NLRP3是肝脏IR的重要诱导因子,进一步证实其在人和小鼠NAFLD模型肝脏组织中表达增加... 详细信息

肝脏胰岛素抵抗(IR)是非酒精性脂肪性肝病(NAFLD)的重要特征之一,与肝脏脂肪变性密切相关.肝脏IR发病机制仍不清楚,本研究通过转录组学筛选鉴定到肝细胞NLRP3是肝脏IR的重要诱导因子,进一步证实其在人和小鼠NAFLD模型肝脏组织中表达增加.功能方面,肝细胞特异性NLRP3功能丧失或获得分别改善或加重高脂饮食(HFD)诱导的肝脏IR及脂肪变性.机制方面,NLRP3直接结合并促进蛋白激酶C蛋白(PKCs)的激活,从而损害胰岛素信号通路和增加肝脏脂肪变性;相反,抑制PKCe明显阻断HFD诱导的NLRP3缺陷小鼠的有益作用.此外,研究筛选发现转录因子阴阳1(YY1)调控NLRP3启动子.治疗方面,腺相关病毒血清型8介导的肝脏NLRP3敲低减轻瘦素受体缺陷(db/db)小鼠的肝脏IR和脂肪变性.同时,药理抑制NLRP3显著减轻饮食诱导的代谢紊乱.综上,本研究揭示了肝细胞NLRP3是肝脏IR和脂肪变性的直接驱动因素,并提示YY1-NLRP3-PKCε轴为NAFLD的潜在治疗靶点.

关键词： NLRP3 Hepatic IR NAFLD PKCε

维普期刊数据库

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

陆军战术级作战任务分配及优化方法

兵工学报 2023年第5期44卷 1431-1442页

作者：杜伟伟陈小伟北京理工大学机电学院北京100081 北方自动控制技术研究所山西太原030006 北京理工大学爆炸科学与技术国家重点实验室北京100081 北京理工大学前沿交叉科学研究院北京100081

对作战力量的合理使用是作战任务优化分配问题的难点,相关研究较少,为此提出一种基于多维度建制力量拆分与使用的作战任务分配方法。对作战单元力量进行规范化描述,并对建制力量的复合作战能力进行模糊化表示。对作战任务进行资源需求分... 详细信息

对作战力量的合理使用是作战任务优化分配问题的难点,相关研究较少,为此提出一种基于多维度建制力量拆分与使用的作战任务分配方法。对作战单元力量进行规范化描述,并对建制力量的复合作战能力进行模糊化表示。对作战任务进行资源需求分析,计算完成任务所需作战资源的可行方案,建立从作战资源到建制力量的映射关系,生成初步方案。对作战任务建制力量分配问题考虑单元力量、编制编成以及力量使用方法等因素计算复合力量的综合战斗力指数。建立多约束条件和多优化目标的数学模型,将任务聚合规则和建制拆分原则转化为可计算代价的惩罚项对目标函数进行正则化,并引入改进的遗传算法对模型进行迭代优化,生成最终的任务分配方案。仿真验证结果表明,该方法能够实现作战任务与建制力量的优化匹配,在合成旅渡海登岛典型作战场景中,相比基于传统列表规划的组合匹配方法明显提高了作战力量利用率。

关键词：任务规划作战任务分配多目标优化模糊逻辑遗传算法

维普期刊数据库

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

寻求控本提效与员工激励平衡之道

人力资源 2024年第3期 30-33页

作者：何嘉伟中智咨询

岁末年终,制定薪酬总额预算和年终奖发放方案是企业管理者和HR最紧要的工作。近日,基于423家参调企业关于薪酬总额预算和年终奖发放方案的最新数据和信息,中智咨询发布了《2023—2024年企业薪酬总额预算和年终奖》调研报告（以下简称《...

岁末年终,制定薪酬总额预算和年终奖发放方案是企业管理者和HR最紧要的工作。近日,基于423家参调企业关于薪酬总额预算和年终奖发放方案的最新数据和信息,中智咨询发布了《2023—2024年企业薪酬总额预算和年终奖》调研报告（以下简称《报告》）,期望能为企业管理者和HR们提供最新数据信息和实践参考。企业确定薪酬总额时，最关注和业绩增速的一致性，其中，预期利润增长率和人事费用率是重点参考指标。

关键词：

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

又到毕业季，细说招聘、薪酬新趋势

人力资源 2023年第13期 56-60页

作者：何嘉伟中智咨询

转眼又到毕业季。据统计，2023年全国普通高校毕业生达1158万人，同比增加82万人，再创历史新高。然而，应届生绝对数量的增加并不意味着校招开启“简单模式”，优质生源、热门岗位和紧缺专业的招聘难度上升仍是企业面临的主要问题。不...

转眼又到毕业季。据统计，2023年全国普通高校毕业生达1158万人，同比增加82万人，再创历史新高。然而，应届生绝对数量的增加并不意味着校招开启“简单模式”，优质生源、热门岗位和紧缺专业的招聘难度上升仍是企业面临的主要问题。不久前，中智咨询发布了《2023年应届生招聘和薪酬管理及实习生调研报告》，旨在为企业管理者和HR提供2023年校招趋势及应届生起薪的最新信息，为广大决策者提供数据参考。本文从应届生招聘趋势、应届生起薪和激励、实习生管理与薪资三个方面进行解读，希望能为读者提供最前沿的实用干货。

关键词：

意图信息、结果信息及两者的匹配对第三方惩罚的影响

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

意图信息、结果信息及两者的匹配对第三方惩罚的影响

作者：何嘉伟华东师范大学

学位级别：硕士

第三方惩罚对社会公平准则的维护具有积极作用。在以往的相关研究中,分配者的意图和其预期结果是完全一致的,因此区分第三方惩罚中的意图和结果对于理解人们如何面对意图和结果不一致的两难情境具有重要意义。本研究将第三方-独裁者博... 详细信息

第三方惩罚对社会公平准则的维护具有积极作用。在以往的相关研究中,分配者的意图和其预期结果是完全一致的,因此区分第三方惩罚中的意图和结果对于理解人们如何面对意图和结果不一致的两难情境具有重要意义。本研究将第三方-独裁者博弈范式进行改编,创建了一种能够将意图和结果分开的红包范式,并系统地开展了四个行为实验以探究意图和结果对第三方惩罚的影响及其背后的心理机制。具体来说,红包范式就是将分配对象由金钱替换为包含随机金额的密封红包,因此分配红包的数量代表分配者意图,红包打开后的结果代表分配结果。根据实验目的,分配结果将在实验过程中的不同阶段灵活呈现。实验一探究的是在仅呈现意图信息条件下,第三方的惩罚行为将如何发生。实验二中我们改变了意图的呈现方式,探究在选择受限条件下,仅呈现意图信息对第三方惩罚有何影响。实验三探究了意图和结果同时呈现且独立变化时,二者对第三方惩罚的影响。实验四是对实验三的全条件拓展,并尝试对第三方惩罚的发生进行解释和预测。结果发现:无论是否呈现结果信息,随着分配方案利己程度的提升,第三方惩罚会变多、增强。第三方的惩罚意愿更依赖于意图信息,惩罚的行为强度更依赖于结果信息。当意图和结果不一致时,第三方的惩罚行为会以调和或补强的方式协同外部机制共同维护公平准则。中介结果显示,在意图和结果影响第三方惩罚的过程中,愤怒情绪均起到部分中介作用,但意图更多通过情绪驱动,结果更多通过认知驱动。我们将第三方惩罚与道德判断相结合,系统地探究了意图和结果对第三方惩罚的影响,最终发现第三方的惩罚行为同时受到二者的影响,且意图和结果产生影响的心理机制是不同的。此结果有助于人们进一步了解在经济博弈中的两难情境下第三方惩罚是如何发生的。

关键词：第三方惩罚意图结果道德判断愤怒

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

2022年年终奖，发不发、怎么发

人力资源 2023年第1期 26-29页

作者：何嘉伟中智咨询

日前，中智咨询开展了企业年终奖发放计划调研并发布了《2022年企业年终奖发放计划调研报告》，旨在为企业管理者、HR和职场人提供最新的年终奖数据信息和决策参考，本文为报告的精华内容分享。2022年以来，企业面临的不确定因素增加，...

日前，中智咨询开展了企业年终奖发放计划调研并发布了《2022年企业年终奖发放计划调研报告》，旨在为企业管理者、HR和职场人提供最新的年终奖数据信息和决策参考，本文为报告的精华内容分享。2022年以来，企业面临的不确定因素增加，经营挑战和成本压力倍增。临近年关，是否像往年一样发放年终奖成了老板和HR纠结的问题，也是职场人心中的一个问号。近期的疫情防控措施的调整又在一定程度上打乱了企业节奏，为年终复盘和年终奖计划带来了不确定因素。

关键词：

一种车用座椅降温装置的新型制冷效果测试方法

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

电子元器件与信息技术 2023年第7期7卷 199-202+206页

作者：何嘉伟中国电子科技集团公司第七研究所

一种车用座椅降温装置通过制冷管路使循环冷水在制冷主机与制冷座垫间持续循环，以达到使乘员体感降温的效果，从而改善乘员乘坐的舒适度。制冷效果是其重要的技术指标之一，本文将根据车用座椅降温装置的结构、工作原理等特点，从乘员... 详细信息

一种车用座椅降温装置通过制冷管路使循环冷水在制冷主机与制冷座垫间持续循环，以达到使乘员体感降温的效果，从而改善乘员乘坐的舒适度。制冷效果是其重要的技术指标之一，本文将根据车用座椅降温装置的结构、工作原理等特点，从乘员真实使用体验感受角度出发，基于热交换原理，提出一种新型的制冷效果测试方法，通过对测试结果的影响因素进行分析，结合测试实施的难易程度，评价该测试方法的实用性。

关键词：车用座椅降温装置制冷效果测试热交换原理实用高效

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

中长期激励，如何做、怎么选

人力资源 2023年第5期 32-35页

作者：何嘉伟中智咨询

面对复杂多变的外部经济环境，中长期激励作为激发企业活力的“破冰”利器，逐渐成为企业高质量发展的“筹码”和“助推器”。中智咨询《2022年企业中长期激励趋势与实践调研报告》(以下简称“报告”)，通过实际调研了解企业在中长期激...

面对复杂多变的外部经济环境，中长期激励作为激发企业活力的“破冰”利器，逐渐成为企业高质量发展的“筹码”和“助推器”。中智咨询《2022年企业中长期激励趋势与实践调研报告》(以下简称“报告”)，通过实际调研了解企业在中长期激励方面的实施现状、激励策略、考核条件和困难挑战，为企业提供中长期激励最新市场趋势，帮助企业更好地吸引和保留人才，为企业的长远发展提供持久动力。

关键词：

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

战术级任务规划方法研究综述

兵工学报 2024年

作者：杜伟伟陈小伟北京理工大学爆炸科学与技术国家重点实验室北京理工大学机电学院北京理工大学前沿交叉科学研究院北方自动控制技术研究所

随着武器装备向多元多能和体系化运用发展，现代战争对指挥决策全局性、时效性和科学性等方面的要求越来越高，各军事强国任务规划系统建设需求迫切，且发展很快。为更好的推进任务规划系统研究，对战术级任务规划方法进行全面综述。总... 详细信息

随着武器装备向多元多能和体系化运用发展，现代战争对指挥决策全局性、时效性和科学性等方面的要求越来越高，各军事强国任务规划系统建设需求迫切，且发展很快。为更好的推进任务规划系统研究，对战术级任务规划方法进行全面综述。总结任务规划系统的发展历程、战术级任务规划的方法框架，重点综述战术级任务规划主要实现方法及未来发展方向。在主要实现方法方面，重点围绕任务描述、任务分解、任务分配、方案评估等业务中涉及的主要方法进行综述和分析；在未来发展方向方面，从规范性、通用性、可信性等方面提出发展建议。

关键词：战术级任务规划任务分解任务分配方案评估