检索结果-南通市图书馆

腔内射频消融术治疗原发性重度大隐静脉曲张的临床疗效研究

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

血管与腔内血管外科杂志 2024年第2期10卷 129-133页

作者：孙聪睿孙明胜王盛兴任华亮李春民首都医科大学附属北京朝阳医院血管外科北京100020

目的探讨腔内射频消融术(RFA)与传统高位结扎剥脱术治疗原发性重度大隐静脉曲张的临床疗效差异。方法收集2022年9月至2023年6月于首都医科大学附属北京朝阳医院就诊的65例(65条患肢)原发性重度大隐静脉曲张患者的临床资料,根据手术方式... 详细信息

目的探讨腔内射频消融术(RFA)与传统高位结扎剥脱术治疗原发性重度大隐静脉曲张的临床疗效差异。方法收集2022年9月至2023年6月于首都医科大学附属北京朝阳医院就诊的65例(65条患肢)原发性重度大隐静脉曲张患者的临床资料,根据手术方式的不同将患者分为腔内射频组(n=33,共33条患肢)和高位结扎组(n=32,共32条患肢)。比较两组患者的手术相关指标[手术成功率、术中出血量、手术时间、术后视觉模拟评分法(VAS)评分、总住院时间]、术后2周并发症发生情况[静脉内热诱导血栓形成(EHIT)、深静脉血栓形成(DVT)、血栓性浅静脉炎、皮下血肿或瘀斑、切口感染和隐神经损伤]。采用修订后的静脉临床严重程度评分(VCSS)评估并比较不同时间(术前、术后2周、术后3个月、术后6个月)的静脉曲张严重程度。观察术后6个月腔内射频组患者的大隐静脉主干闭合情况。结果两组患者的技术成功率均为100%。腔内射频组的手术时间和总住院时间均短于高位结扎组患者,术中出血量少于高位结扎组患者,差异均有统计学意义(P0.05),但两组患者术后2周、3个月、6个月的VCSS均低于本组术前,差异均有统计学意义(P<0.05)。术后6个月,腔内射频组患者患肢大隐静脉主干的总闭合率为100%(33/33)。结论与传统高位结扎剥脱术相比,RFA是原发性重度大隐静脉曲张更加安全、有效的治疗方式。

关键词：原发性重度大隐静脉曲张腔内射频消融术高位结扎剥脱术临床疗效

下肢慢性静脉功能不全患者压力治疗依从性及影响因素分析

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中华普通外科杂志 2022年第7期37卷 537-539页

作者：郑凯王祺任华亮杨文涛金珍怡张望德李春民首都医科大学附属北京朝阳医院血管外科北京100020 中国微循环学会周围血管疾病专业委员会压力学组北京100020

本研究选取2020年6至8月在首都医科大学附属北京朝阳医院血管外科门诊就诊的符合下肢慢性静脉功能不全诊断标准的患者522例。根据首诊1年后的随访结果,将患者分为依从性良好组和依从性欠佳组。单因素分析显示两组患者在性别、有无医疗... 详细信息

本研究选取2020年6至8月在首都医科大学附属北京朝阳医院血管外科门诊就诊的符合下肢慢性静脉功能不全诊断标准的患者522例。根据首诊1年后的随访结果,将患者分为依从性良好组和依从性欠佳组。单因素分析显示两组患者在性别、有无医疗保险、文化程度、是否伴有血栓形成后综合征和下肢静脉性溃疡、就诊主要目的方面差异均有统计学意义(P<0.05);Logistic回归分析结果显示有医疗保险、高中以上文化程度、血栓形成后综合征、下肢静脉性溃疡、影响美观是依从性的保护因素。本研究发现患者依从性所受影响因素较多,应关注患者主要就诊目的、文化程度、伴随疾病等多种原因,积极管理其可控因素以提高患者弹力袜压力治疗依从性。

关键词：下肢慢性静脉功能不全 Logistic回归分析下肢静脉性溃疡治疗依从性血管外科伴随疾病患者依从性医疗保险

员工的自我发展诉求能否带来创新?——基于价值观的视角

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

财经论丛 2016年第2期 81-88页

作者：任华亮江南大学商学院江苏无锡214122

本文从价值观的新视角探讨员工创新绩效的产生机制,通过问卷调查获得研究数据,采用层级回归分析方法进行实证检验。研究结果表明,能力与成长工作价值观对创新绩效具有显著的正向影响,工作能力匹配和工作自主性都对两者之间的关系起着正... 详细信息

本文从价值观的新视角探讨员工创新绩效的产生机制,通过问卷调查获得研究数据,采用层级回归分析方法进行实证检验。研究结果表明,能力与成长工作价值观对创新绩效具有显著的正向影响,工作能力匹配和工作自主性都对两者之间的关系起着正向调节作用,工作能力匹配和工作自主性的交互也对能力与成长工作价值观和创新绩效之间的关系起着正向调节作用。

关键词：能力与成长工作价值观工作能力匹配工作自主性创新绩效

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

血管压力治疗的共识与争议

血管与腔内血管外科杂志 2022年第11期8卷 1286-1288页

作者：李春民任华亮首都医科大学附属北京朝阳医院血管外科北京100020

压力治疗是防治静脉淋巴疾病的关键措施,血管疾病专家广泛认同各类压力器具在深静脉血栓形成、慢性静脉功能不全及淋巴水肿等疾病领域所发挥的基础作用。然而,近年来的一些临床研究却得出否定性的结果,引起较大争议,也促使医学界积极地... 详细信息

压力治疗是防治静脉淋巴疾病的关键措施,血管疾病专家广泛认同各类压力器具在深静脉血栓形成、慢性静脉功能不全及淋巴水肿等疾病领域所发挥的基础作用。然而,近年来的一些临床研究却得出否定性的结果,引起较大争议,也促使医学界积极地重新审视血管压力治疗。临床普遍使用的梯度压力袜(GCS)能否有效防治深静脉血栓形成以及血栓形成后综合征(PTS)引发质疑。目前,关于下肢静脉曲张相关的压力治疗尚缺乏高质量的研究数据支持,因此亟需更多优质的临床试验,并加强血管压力器具的研发与改进。

关键词：压力治疗血管外科深静脉血栓形成血栓形成后综合征慢性下肢静脉功能不全淋巴水肿

员工—组织价值观一致性与员工满意度的关系研究——组织公平感的调节作用

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

经营与管理 2022年第4期 73-79页

作者：许希向娇娇任华亮于海云江南大学商学院中国计量大学现代科技学院

以个人—组织匹配理论为基础，结合有关个人—组织匹配与员工满意度关系的研究，引入组织公平感作为价值一致性与员工满意度之间的调节变量，分析员工—组织价值观一致性如何影响员工满意度。通过问卷调查方式，利用我国企业307名员工... 详细信息

以个人—组织匹配理论为基础，结合有关个人—组织匹配与员工满意度关系的研究，引入组织公平感作为价值一致性与员工满意度之间的调节变量，分析员工—组织价值观一致性如何影响员工满意度。通过问卷调查方式，利用我国企业307名员工的调查数据，采用层次回归模型检验假设。结果表明：价值观一致性对员工满意度有显著的正向影响；组织公平感对员工满意度有显著的正向影响；组织公平感在价值一致性与员工满意度之间起正向调节作用。根据研究结果，为企业提出管理建议：人力资源管理者应制定合适的策略，通过构建组织公平制度，提高员工的工作满意度，从而提高员工的绩效。具体是，企业在招聘过程中，应更加关注求职者个人价值观与企业价值观的匹配，提高招聘质量；管理者在日常管理活动中，应加强组织公平体系的建设。

关键词：员工—组织价值观一致性员工满意度组织公平感

在线全文

同方期刊数据库

学校读者我要写书评

暂无评论

薪酬分配外部公平性对高学历员工的影响研究

薪酬分配外部公平性对高学历员工的影响研究

作者：任华亮兰州大学

学位级别：硕士

一般来说,高学历员工都掌握了更多的专业知识和技能,并且有很大的发展潜力,他们对于企业的发展起着重要的作用。因此,如何管理高学历员工,激发他们的工作积极性,充分发挥他们的作用成为现代企业管理的一个重要研究课题。在现实生活中,... 详细信息

一般来说,高学历员工都掌握了更多的专业知识和技能,并且有很大的发展潜力,他们对于企业的发展起着重要的作用。因此,如何管理高学历员工,激发他们的工作积极性,充分发挥他们的作用成为现代企业管理的一个重要研究课题。在现实生活中,影响高学历员工工作积极性的因素有很多,本文从薪酬分配的外部公平性的角度出发,研究薪酬分配的外部公平性对高学历员工的影响。本文首先通过问卷调查的方式得出薪酬分配外部公平性对高学历员工的具体影响是:认为合理、感到不合理、消极工作和考虑离开。然后,从学历、职位、性别、年龄和行业五个维度对高学历员工进行分类,再根据研究维度对统计资料进行分类整理,研究薪酬分配的外部公平性对不同类型的高学历员工的影响,并得出相应的结论。为了消除或弱化薪酬分配外部公平性对高学历员工的影响,在文章的最后从控制薪酬差距区间、建立合理有效的绩效管理体系、塑造企业良好的社会形象、建立企业文化四个方面提出了相关的建议。由于本文主要通过薪酬数据的比较来进行研究,所以文中主要采用计算平均值和标准差对调查数据进行处理。

关键词：薪酬分配外部公平性高学历

知识型员工的创新研究——基于工作价值观的视角

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

江苏社会科学 2016年第4期 73-79页

作者：彭征安任华亮南京大学商学院博士研究生210093 江南大学商学院 214222

基于工作价值观的视角,以工作自主性为调节变量,探讨知识型员工创新行为的产生机制。通过对299名企业员工的调查,采用层级回归分析处理数据,研究结果表明:(1)工作价值观对创新行为产生显著的影响。其中舒适与安全对创新行为产生显著的... 详细信息

基于工作价值观的视角,以工作自主性为调节变量,探讨知识型员工创新行为的产生机制。通过对299名企业员工的调查,采用层级回归分析处理数据,研究结果表明:(1)工作价值观对创新行为产生显著的影响。其中舒适与安全对创新行为产生显著的负向影响;能力与成长对创新行为产生显著的正向影响;地位与独立也对创新行为产生显著的正向影响。(2)工作自主性对工作价值观和创新行为之间的关系起到调节作用。工作自主性对舒适与安全和创新行为之间的关系起到负向调节作用,对能力与成长和创新行为、地位与独立和创新行为之间的关系都起到正向调节作用。

关键词：工作价值观创新行为工作自主性知识型员工

维普期刊数据库博看期刊

创新氛围和工作自主性的调节作用下能力与成长工作值观对创新行为的影响研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

管理学报 2015年第10期12卷 1450-1456页

作者：任华亮杨东涛彭征安江南大学商学院南京大学商学院

通过对319名员工和92名主管的配对调查,采用层级回归分析处理数据,基于价值观的新研究视角,研究能力与成长工作价值观对创新行为的影响;同时,深入探讨创新氛围和工作自主性的调节作用。研究结果表明,能力与成长工作价值观对创新行为产... 详细信息

通过对319名员工和92名主管的配对调查,采用层级回归分析处理数据,基于价值观的新研究视角,研究能力与成长工作价值观对创新行为的影响;同时,深入探讨创新氛围和工作自主性的调节作用。研究结果表明,能力与成长工作价值观对创新行为产生显著的正向影响;创新氛围和工作自主性都对能力与成长工作价值观和创新行为之间的关系起到正向调节作用;创新氛围和工作自主性的交互也对能力与成长工作价值观和创新行为之间的关系起到正向调节作用。

关键词：能力与成长工作价值观创新行为创新氛围工作自主性

薪酬分配外部公平性对不同类别高学历员工的影响研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

科技管理研究 2009年第5期29卷 357-359页

作者：任华亮邵建平邱超甘肃政法学院管理学院甘肃兰州730050 兰州大学管理学院甘肃兰州730000 上海正泰电气股份有限公司上海210060

从学历、职位、性别、年龄和行业五个维度对高学历员工进行分类,然后按照分类标准对调查数据进行整理,以此来研究薪酬分配外部公平性对不同类别高学历员工的影响,之后又分析其原因、提出对策。

关键词：薪酬分配外部公平性高学历