知识型员工的创新研究——基于工作价值观的视角

作     者：彭征安 任华亮 Peng Zhengan;Ren HuanLiang

作者机构：南京大学商学院博士研究生210093 江南大学商学院214222 

出 版 物：《江苏社会科学》 (Jiangsu Social Sciences)

年 卷 期：2016年第4期

页      面：73-79页

核心收录：

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

基　　金：国家自然科学基金面上项目"指向价值观认同的人力资源实践构建及其对组织绩效的作用机制研究--基于利益相关者视角"(71372027)阶段性成果 

主　　题：工作价值观 创新行为 工作自主性 知识型员工 

摘      要：基于工作价值观的视角,以工作自主性为调节变量,探讨知识型员工创新行为的产生机制。通过对299名企业员工的调查,采用层级回归分析处理数据,研究结果表明:(1)工作价值观对创新行为产生显著的影响。其中舒适与安全对创新行为产生显著的负向影响;能力与成长对创新行为产生显著的正向影响;地位与独立也对创新行为产生显著的正向影响。(2)工作自主性对工作价值观和创新行为之间的关系起到调节作用。工作自主性对舒适与安全和创新行为之间的关系起到负向调节作用,对能力与成长和创新行为、地位与独立和创新行为之间的关系都起到正向调节作用。