检索结果-南通市图书馆

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

改革开放以来我国工资制度研究述评

中国劳动 2014年第12期 24-27页

作者：于东阳聊城大学商学院

随着我国工资制度改革的不断深入,工资方面的研究也取得了丰硕成果。这些成果主要表现在工资制度、工资水平和工资决定机制等方面的研究。我国的工资制度也从计划经济时期政府主导型的工资制度,走向四元分割的工资制度,市场化因素逐渐... 详细信息

随着我国工资制度改革的不断深入,工资方面的研究也取得了丰硕成果。这些成果主要表现在工资制度、工资水平和工资决定机制等方面的研究。我国的工资制度也从计划经济时期政府主导型的工资制度,走向四元分割的工资制度,市场化因素逐渐加强。但是,在全面深化改革和市场在资源配置中起决定性作用的背景下,我国市场化的工资决定机制任重而道远。

关键词：工资制度工资水平工资决定机制述评

心理契约在和谐劳动关系构建中的作用及其管理

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

商业时代 2009年第32期 57-58页

作者：于东阳聊城大学管理学院山东聊城252059

劳动关系是当代中国最基本的社会关系,协调好劳动关系,是我国建设和谐社会最重要的内容。心理契约是劳动契约的有效补充,在和谐劳动关系的构建中起着重要作用,如何管理心理契约,对组织有着重要意义。

关键词：心理契约劳动关系组织

工资决定理论评析及其对我国工资制度改革的启示

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

商业时代 2013年第29期 93-94页

作者：于东阳聊城大学商学院

不同历史时期,出现了多种工资决定理论,每种工资决定理论都有其出现的社会背景,以及各自的缺陷。梳理这些工资理论对于我国的工资制度改革具有积极的借鉴意义。

关键词：工资决定理论工资制度工资

通用管理能力培养与高校教学方式多样化的探究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

黑龙江高教研究 2012年第4期30卷 154-156页

作者：于东阳聊城大学管理学院山东聊城252000

管理是一门实践性和应用性很强的学科,传统的教学模式无法满足管理能力培养的需要,迫切需要改革传统的教学方式。通过实验教学、实践教学、无领导小组讨论、文件筐测试、案例分析、角色扮演等多种方式,激发学生学习兴趣,使学习过程由被... 详细信息

管理是一门实践性和应用性很强的学科,传统的教学模式无法满足管理能力培养的需要,迫切需要改革传统的教学方式。通过实验教学、实践教学、无领导小组讨论、文件筐测试、案例分析、角色扮演等多种方式,激发学生学习兴趣,使学习过程由被动变主动,切实加强学生的通用管理能力培养。

关键词：通用管理能力培养教学方式

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

信息时代的人力资源管理

中国商贸 2010年第6X期 76-77页

作者：于东阳冯静聊城大学

信息时代的到来使人力资源管理发生了深刻的变革,与传统的人力资源管理相比,信息化人力资源管理可以降低管理成本、提高管理效率、推进管理变革。信息化人力资源管理要做好总体规划、系统分析、系统设计、解决方案的选择、成立项目小组... 详细信息

信息时代的到来使人力资源管理发生了深刻的变革,与传统的人力资源管理相比,信息化人力资源管理可以降低管理成本、提高管理效率、推进管理变革。信息化人力资源管理要做好总体规划、系统分析、系统设计、解决方案的选择、成立项目小组、正式运行这六个环节,最终提升企业竞争力。

关键词： e-HR 信息化人力资源管理

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

柔性转发高效交换技术的设计与实现

柔性转发高效交换技术的设计与实现

作者：于东阳西安电子科技大学

学位级别：硕士

近年来随着卫星通信越来越多样化的应用,对于星上交换系统的交换容量和灵活性提出了更高的要求。本文结合实验室所承接项目“柔性转发高效交换技术研究”,重点介绍了柔性交换系统的设计与实现,所设计系统的交换容量达到64Gbps,可以在设... 详细信息

近年来随着卫星通信越来越多样化的应用,对于星上交换系统的交换容量和灵活性提出了更高的要求。本文结合实验室所承接项目“柔性转发高效交换技术研究”,重点介绍了柔性交换系统的设计与实现,所设计系统的交换容量达到64Gbps,可以在设计架构不变的前提下,兼容不同的信道化处理带宽。本文首先介绍了柔性转发领域的研究背景和发展现状;其次,根据柔性转发高效交换的具体需求,结合本项目硬件平台,提出了柔性交换系统的总体设计方案,定义了柔性交换系统与数字信道化器的数据接口和控制接口;第三,介绍了柔性交换单元的设计思路和实现方案,柔性交换单元可以支持16个端口,每端口384个子信道,共6144个子信道之间的路由交换,支持广播和组播业务的交换,支持交换策略无缝切换;第四,提出了子带交换控制单元的设计与实现方案,详细介绍了数字信道化器配置管理软件与FPGA之间通信协议和交换配置管理模块的实现,交换配置管理模块支持对交换表项的配置、删除和查询;最后,在柔性交换系统主要模块功能仿真的基础上,将柔性交换系统与数字信道化器进行了联合测试,并总结了联合测试过程中所遇到的问题和解决方法。联合测试结果表明所设计的柔性交换系统运行正确,完全满足柔性转发高效交换技术的设计需求。

关键词：柔性交换带宽速率可变大容量

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

高新技术企业人力资本出资入股制度构建研究

科技进步与对策 2009年第24期26卷 125-129页

作者：于东阳高卫东聊城大学管理学院山东聊城252059

与传统企业相比,高新技术企业是一种知识、技术和人才密集的经济实体,其持续发展需要知识和技术的不断创新,因而更加依赖于人力资本。引入经济增加值法(EVA)、价值评估法和动态股权激励静态模型,提出了"初期评估和后期股权调整"的动态... 详细信息

与传统企业相比,高新技术企业是一种知识、技术和人才密集的经济实体,其持续发展需要知识和技术的不断创新,因而更加依赖于人力资本。引入经济增加值法(EVA)、价值评估法和动态股权激励静态模型,提出了"初期评估和后期股权调整"的动态评估方法,详尽构建了适合我国高新技术企业人力资本出资入股的价值评估制度、责任制度、股份处理制度、股东收益分配制度。

关键词：高新技术企业人力资本出资入股

中国公务员工资制度和工资水平的演变探析——基于1992-2012年的改革实践

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国人力资源开发 2014年第22期 92-99页

作者：于东阳苏少之中南财经政法大学经济学院聊城大学商学院

1992以来,中国公务员工资制度经历了1993年和2006年两次重大改革。公务员实际平均工资以年均10.14%的速度增长,呈现出中速大波动、高速小波动和低速小波动的阶段性特征。近年来,公务员工资水平在各行业中排名偏后,低于城镇单位就业人员... 详细信息

1992以来,中国公务员工资制度经历了1993年和2006年两次重大改革。公务员实际平均工资以年均10.14%的速度增长,呈现出中速大波动、高速小波动和低速小波动的阶段性特征。近年来,公务员工资水平在各行业中排名偏后,低于城镇单位就业人员和国有单位人员平均工资,而且地区间工资差距在2010年以后也呈扩大趋势。结合目前公务员工资存在的工资结构不合理、津补贴占比不同地区差异悬殊、地区间工资差距偏大、基层公务员工资水平偏低、晋升空间有限、工资增长及工资标准确定缺乏科学合理依据等问题,今后应着力调整公务员工资结构,扩展晋升空间,建立工资调查比较机制,实施配套改革。

关键词：公务员工资制度工资水平

来源：博看期刊

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

坚持科学发展实现本质安全的探索与实践

北京石油管理干部学院学报 2012年第3期19卷 38-42页

作者：于东阳中国石油湖北销售分公司

销售企业必须全面落实科学发展观,坚持科学发展、安全发展,牢固树立"安全第一、以人为本"的理念,以构建安全文化为核心,以体制机制创新为手段,以安全投入为保障,突出强化全员安全意识、安全技能和安全行为,最终实现安全形势的根本好转... 详细信息

销售企业必须全面落实科学发展观,坚持科学发展、安全发展,牢固树立"安全第一、以人为本"的理念,以构建安全文化为核心,以体制机制创新为手段,以安全投入为保障,突出强化全员安全意识、安全技能和安全行为,最终实现安全形势的根本好转。安全工作事关企业的生存发展,关乎国计民生,只有全面落实科学发展观,筑牢安全管理的防线,才能实现企业的全面、协调和可持续发展。

关键词：科学发展观本质安全探索与实践