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高校教师绩效责任及绩效结构模型的重构

高等工程教育研究 2011年第5期59卷 125-129,138页

作者：丁志同河海大学商学院淮阴师范学院人事处

组织战略的实现体现为组织绩效,最终转化为员工个体的绩效责任。有效实现新时期以"创新"为鲜明特征的高校战略使命,需要一个导向明晰的教师绩效责任机制,而与组织战略协同的绩效结构的确定则是其前提和基础工作。面对新的形势,亟需科学... 详细信息

组织战略的实现体现为组织绩效,最终转化为员工个体的绩效责任。有效实现新时期以"创新"为鲜明特征的高校战略使命,需要一个导向明晰的教师绩效责任机制,而与组织战略协同的绩效结构的确定则是其前提和基础工作。面对新的形势,亟需科学把握高校教师绩效的时代内涵,进而重构教师绩效结构模型,实现高校教师绩效系统对其战略使命的支撑。

关键词：高校教师绩效责任绩效结构重构模型

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高校绩效工资制度的多维考量

求索 2011年第4期 165-167页

作者：丁志同河海大学商学院江苏南京210092 淮阴师范学院人事处江苏淮安223300

高校实施绩效工资制度是当前高校内部管理体制改革的焦点内容之一。随着改革的渐次深入,高校推进绩效工资制度改革的过程中也暴露出了一些亟待解决的问题。实践中,我们需要在对高校绩效工资制度进行多维视角考量的基础上,探求进一步完... 详细信息

高校实施绩效工资制度是当前高校内部管理体制改革的焦点内容之一。随着改革的渐次深入,高校推进绩效工资制度改革的过程中也暴露出了一些亟待解决的问题。实践中,我们需要在对高校绩效工资制度进行多维视角考量的基础上,探求进一步完善高校绩效工资制度的对策,以调动高校教职员的积极性与能动性。

关键词：绩效工资制度高校考量

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基于多层次灰色理论的高校教师素质绩效评价

统计与决策 2011年第15期27卷 67-69页

作者：丁志同河海大学商学院南京223300 南京工业大学经济管理学院南京210009

素质绩效是高校教师绩效的一个重要组成部分,是高校教师实现其组织绩效的重要保证。文章从高校教师素质绩效内涵的多维度、多层次角度出发,构建了科学合理、全面客观的高校教师素质绩效评价指标体系,并以灰色理论为基础,运用多层次灰色... 详细信息

素质绩效是高校教师绩效的一个重要组成部分,是高校教师实现其组织绩效的重要保证。文章从高校教师素质绩效内涵的多维度、多层次角度出发,构建了科学合理、全面客观的高校教师素质绩效评价指标体系,并以灰色理论为基础,运用多层次灰色评价方法对具体高校教师的素质绩效进行了评价分析,以期为高校管理者和相关职能部门改进工作,更好地为高校教师队伍建设,尤其是高层次骨干队伍建设提供新的思路与途径。

关键词：教师素质绩效评价多层次灰色理论

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高校教师绩效提升的动力机制研究 1

丛书名：全国教育科学“十二五”规划教育部重点资助项目

2013年

作者：丁志同

本书为作者的博士论文，在经济竞争、社会发展、科技进步的大背景下，通过对教师工作动力与高校教师绩效之间关系的探讨，发现动力驱动绩效的内在机理，为创设一个能充分调动教师工作积极性，促进教师绩效责任落实的管理机制提供理论借鉴。

ISBN: (数字)9787567205000

ISBN: (纸本)9787567205000

关键词：高等学校教师工资管理研究中国

来源：汇雅图书（南通市图书馆... 评论

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汇雅图书（南通市图书馆）

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社会化进程中的人力资源外包

商场现代化 2005年第12期 306-307页

作者：丁志同淮阴师范学院

人力资源管理直接关系到其社会化改革的成效.本文对社会化进程中人力资源管理所遇到的问题及实施人力资源外包的意义进行了分析,并在借鉴前人研完成果的基础上,对实施人力资源外包的内容和要求作了一些探讨.

关键词：社会化人力资源外包

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高校福利的个性追求

人才开发 2004年第11期 24-25页

作者：丁志同江苏淮阴师范学院

随着高校人事分配制度改革的深化,福利管理作为当前高校薪酬战略的重要组成部分,福利改革问题越来越成为影响高校人才配置一个重要因素。一、重要性:高校福利的功能再认识

关键词：个性特色限制薪酬学校发展战略教职工

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和谐视角下的人才环境优化

集团经济研究 2006年第9Z期 251-252页

作者：丁志同淮阴师范学院人事处

一．和谐视角下人才环境优化的思路与基本目标 “和谐”是指协调、和顺、融洽、无矛盾冲突、无相互抵触之意。我国传统文化的一大特色在于注意和谐，即强调人与物之间的融和。人与人之间的“和合”、“和为贵”、“政通人和”、“家和... 详细信息

一．和谐视角下人才环境优化的思路与基本目标 “和谐”是指协调、和顺、融洽、无矛盾冲突、无相互抵触之意。我国传统文化的一大特色在于注意和谐，即强调人与物之间的融和。人与人之间的“和合”、“和为贵”、“政通人和”、“家和万事兴”等等，就是这一人文精神的具体表述。人类社会的和谐则是人与人、人与社会、人与自然之间诸多元素在一定条件下实现均衡、稳定有序、共同发展的一种状态。一定程度上讲，和谐是评价人类社会文明程度的重要标准。和谐人才环境从根本意义上讲，其内涵主要是指个人之间、个人与组织之间、个人与社会之间的全面和谐。

关键词：人才环境优化 “和谐” 个人与社会社会文明程度人类社会矛盾冲突传统文化 “和合”

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高校收入分配制度的创新思路

会计之友 2006年第12X期 44-45页

作者：丁志同河海大学商学院

本文分析了当前我国高校收入分配制度面临的形势及发展现状,提出高校收入分配制度创新应结合现代薪酬管理的原则,在政府宏观指导下,建立符合高校特点的新的薪酬制度。

关键词：收入分配制度高校收入创新思路分配制度创新薪酬管理宏观指导薪酬制度

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提升农村人力资源开发绩效的路径选择

农业经济 2009年第4期 52-54页

作者：丁志同淮阴师范学院江苏淮安223300

如何做好农村人力资源开发工作,提升农村人力资源开发绩效,是当前我国政府在农村人力资源总量过于"富足"而人力资本严重"贫困"现实之间面临的一个亟待解决的重要问题。首先要建立评估农村人力资源开发绩效的体系与方法;其次要拥有整合... 详细信息

如何做好农村人力资源开发工作,提升农村人力资源开发绩效,是当前我国政府在农村人力资源总量过于"富足"而人力资本严重"贫困"现实之间面临的一个亟待解决的重要问题。首先要建立评估农村人力资源开发绩效的体系与方法;其次要拥有整合农村人力资源开发资源的适当手段即有效的制度;最后,政府还要加强观念引导,强化自身职责与政策保障。

关键词：农村人力资源开发绩效路径