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怎样认识建筑业是国民经济的支柱产业

城市 1996年第1期 30-32页

作者：郝兴亚

建筑业的产业地位是小平同志于1980年首先提出来的。他说:“从多数资本主义国家看,建筑业是国民经济三大支柱之一,这不是没有道理的,过去我们很不重视建筑业,只是把它看成是消费领域的问题。建设起来的住宅,当然是为人民服务的,但是这... 详细信息

建筑业的产业地位是小平同志于1980年首先提出来的。他说:“从多数资本主义国家看,建筑业是国民经济三大支柱之一,这不是没有道理的,过去我们很不重视建筑业,只是把它看成是消费领域的问题。建设起来的住宅,当然是为人民服务的,但是这种生产消费资料的部门,也是发展生产、增加收入的重要部门……”《中共中央关于制订国民经济和社会发展第七个五年计划的建议》提出,加快建筑业的发展。

关键词：建筑业支柱产业国民经济和社会发展国有大中型建筑企业国际市场社会主义市场经济为人民服务对外承包工程建设项目国际建筑市场

谈大型施工企业的自有工人队伍──对天津市建工局工人队伍状况调查

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建筑 1994年第9期 16-17页

作者：郝兴亚

自有工人队伍现状从改革以来，特别是1986年国家主管部门提出推行项目法施工以来，大型施工企业工人队伍发生了重大变化，从过去以自身队伍为主体、主要依靠自己工人完成施工任务，逐步发展为以社会分包劳务为主。企业一线工人越来越少... 详细信息

自有工人队伍现状从改革以来，特别是1986年国家主管部门提出推行项目法施工以来，大型施工企业工人队伍发生了重大变化，从过去以自身队伍为主体、主要依靠自己工人完成施工任务，逐步发展为以社会分包劳务为主。企业一线工人越来越少，管理人员逐步扩大。天津市建工局所属七大建筑公司，1989年一线生产工人一般占全员人数的52％左右（含部分农民合同工），管理人员占20％左右，后方生产工人和服务性工人占28％左右。到1993年底这七个施工企业全员人数为422万人，而施工一线的瓦工、木工、混凝土工、抹灰工、架子工、油工、钢筋工、电焊工八个工种，在现场施工的一线工人总共只有7804人，仅占土建公司职工总数的185％（不含水电队、加工厂、机械站等后方生产工人和配合一线工人）。在这7804名一线工人中，如果减除近5000名农民合同工，自有一线生产工人占全员比例就更小了。随着年龄逐渐老化，一线生产工人还会逐年减少。农民合同工由于技术水平提高、劳务市场开放和农村经济的发展，也在逐年流失。从长远看，伴随劳务市场的培育成熟，大量使用农民合同工也不是一个理想的方向，农民合同工也在逐年减少。预计今后三、五年一线工人（除后方生产工人和特殊工种）将会...

关键词：大型施工企业合同工农民总承包密集型劳动者工人队伍劳务市场天津市

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经营机制转换的关键棋──党政工作并轨

建筑 1994年第2期 9-10页

作者：郝兴亚

贯彻《条例》以来，制约企业改革的外部环境在逐步改善，施工企业已开始走出低谷向好的方面转化。但能否推进企业内部改革，在很大程度上与企业领导体制密切相关。而党政工作并轨，可说是经营机制转换的一着关键棋。一、党政分设的领导... 详细信息

贯彻《条例》以来，制约企业改革的外部环境在逐步改善，施工企业已开始走出低谷向好的方面转化。但能否推进企业内部改革，在很大程度上与企业领导体制密切相关。而党政工作并轨，可说是经营机制转换的一着关键棋。一、党政分设的领导体制在一定程度上阻碍了企业的改革发展（一）企业经营的决策者和经济责任的承担者集于法人一身，而企业经理和党委书记又分别由两个人任职，时间长了难免会产生矛盾，影响班子的团结与合力。（二）多数党政主要领导人不团结的领导班子，都存在政令不通、管理松弛、纪律涣散、效益低下的问题。（三）由于党政分设两套机构、两套人马，就易造成机构臃肿、人浮于事、分工过细、互相扯皮的问题。（四）由于党政分设，在落实以经济工作为中心这个根本任务31难以形成很强的合力，“两张浪”的问题也难以从根本上彻底解决。不少党群干部感到有劲使人；：，与生t业和基层的书记讲；“找们～无权计g生产指挥权）二无钱（指分配权），干好工作太困难。”职工中的大量思想问题来自施工组织和分配之中，如果不直接参与到这些实际工作中去，即使领导素质再高，许多问题也难以解决。（五）不少党群干部，尤其是年轻干部，迫切要求学习和从事施工生产及经营管理，以便全身心地投入到...

关键词：机制转换党政选人用人经济企业企业管理群众拥护领导班子政治思想工作

急诊抢救室患者滞留状况的临床特点及护理对策

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首都食品与医药 2019年第18期26卷 119-121页

作者：郝亚兴北京市房山区良乡医院 102401

目的分析医院急诊科抢救室患者滞留的状况,为医院进一步提高急诊服务质量,采取相应的措施提供依据。方法搜集2017年6月~2018年5月所有患者信息包括就诊时间等,描述所有研究对象的滞留时间来反映急诊患者的滞留状况。结果急诊共收治患者8... 详细信息

目的分析医院急诊科抢救室患者滞留的状况,为医院进一步提高急诊服务质量,采取相应的措施提供依据。方法搜集2017年6月~2018年5月所有患者信息包括就诊时间等,描述所有研究对象的滞留时间来反映急诊患者的滞留状况。结果急诊共收治患者8834例,滞留时间0.5~729h,四分位滞留时间为2.8(1.6~5.6)h;在0:01~8:00就诊的患者滞留时间最长,为3.1(1.7~6.3)h;> 6 5岁的患者滞留时间最长,为3.5(1.9~8.1)h;呼吸科患者滞留时间最长,为3.3(1.7~7.1)h;自动出院的患者滞留时间最长,为5.1(2.0~12.0)h。结论急诊患者滞留的状况较严重,且主要集中在呼吸科、神经内科等部分科室,同时发现自动出院患者及好转出院患者对急诊滞留造成一定影响。医院要制定有效的临床路径,加强对护理人员的培训,以更好的改善急诊室滞留状况,提升病人及家属满意度。

关键词：患者滞留急诊抢救室护理措施

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在深化改革中强化资金管理

建筑 1995年第4期 6-7页

作者：郝兴亚

编者按：今年，党中央、国务院决定，把国有企业改革作为经济体制改革的重点。前不久在北京召开的全国企业管理工作会议强调当前要采取有力措施大力加强企业经营管理工作。会议特别指出，强化企业经营管理不仅是企业一切工作的基础，而... 详细信息

编者按：今年，党中央、国务院决定，把国有企业改革作为经济体制改革的重点。前不久在北京召开的全国企业管理工作会议强调当前要采取有力措施大力加强企业经营管理工作。会议特别指出，强化企业经营管理不仅是企业一切工作的基础，而且也是深化企业改革的重要内容，是落实中央经济工作会议精神的重要措施。要在深化改革中加强企业管理。改革的成果要靠管理来加以规范和巩固，而坚实的管理基砒又是企业深入改革的必要条件。为此，本刊结合我国建筑施工企业的实际鸡没有关资金、项目、材料管理等方面的几组文章，望能引起共鸣，并衷心欢迎读者为提高我国建筑施工企业的管理水平伙计献策。一、强化资金管理的动因和做法三建公司是天津建工局所属企业改革起步最早，发展较快、效果较好的单位。随着我国社会主义市场经济的建立和企业经营机制的转变，企业内部、外部形势的变化，资金管理越来越成为制约企业经营的决定因素。他们认识到原有的资金管理办法也越来越不适应变化的形势需要，暴露出一些不适应、不完善的问题，主要表现为三个不适应：一是资金无偿使用的政策不适应，企业资金虽分了灶，但基层单位对公司资金使用L是无偿占用，多占资金不受损，少占资金不得利，限制了各单位上缴各种款项的积极性和...

关键词：资金结算分公司施工产值建筑安装产值

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构造适应市场经济发展的企业机制

施工企业管理 1995年第10期 17-19页

作者：郝兴亚

深化改革是要构造一个新的企业机制。天津市第二建筑工程公司通过十几年改革,在转换机制上进行了不断探索,开始形成了新机制的初步框架,促进了生产不断发展。1994年完成施工产值4.1亿元,比上年度增长29.1％;优良工程率85.04％,比上年度... 详细信息

深化改革是要构造一个新的企业机制。天津市第二建筑工程公司通过十几年改革,在转换机制上进行了不断探索,开始形成了新机制的初步框架,促进了生产不断发展。1994年完成施工产值4.1亿元,比上年度增长29.1％;优良工程率85.04％,比上年度提高18个百分点;实现利税1902万元,比上年度增长40.89％;人均收入6600元,比上年也有提高。

关键词：施工企业企业机制市场经济建筑

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磁性管理理念下抢救室护理培训策略和效果

首都食品与医药 2019年第16期26卷 113-114页

作者：郝亚兴北京市房山区良乡医院

目的探讨磁性管理理念下抢救室护理培训策略和培训效果。方法选取我院急诊科抢救室30名护理人员作为研究对象,设置专门的抢救室护理培训小组,安排3名具有医院教学资质的护理教师作为培训小组的技能培训师和考官。通过点带面以及分层级... 详细信息

目的探讨磁性管理理念下抢救室护理培训策略和培训效果。方法选取我院急诊科抢救室30名护理人员作为研究对象,设置专门的抢救室护理培训小组,安排3名具有医院教学资质的护理教师作为培训小组的技能培训师和考官。通过点带面以及分层级技能培训方式来进行,培训内容包括统一培训、分级培训以及多样化培训。结果与结论基于磁性管理理念对抢救室护理人员进行培训可以有效提升护理人员的知识水平和专业技能,增强护士的自我认同感,减轻护理人员的工作压力。

关键词：磁性管理抢救室护理培训

改良急救护理模式在重型颅脑损伤患者急救中的应用

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临床护理杂志 2019年第4期18卷 56-58页

作者：郝亚兴北京市房山区良乡医院急诊科

目的探讨改良急救护理模式在重型颅脑损伤患者急救中的应用效果。方法选取2016年8月~2018年9月我院急诊收治的重型颅脑损伤92例患者作为研究对象。将2016年8月~2017年8月急诊收治的重型颅脑损伤46例患者作为对照组。将2017年9月~2018... 详细信息

目的探讨改良急救护理模式在重型颅脑损伤患者急救中的应用效果。方法选取2016年8月~2018年9月我院急诊收治的重型颅脑损伤92例患者作为研究对象。将2016年8月~2017年8月急诊收治的重型颅脑损伤46例患者作为对照组。将2017年9月~2018年9月急诊收治的重型颅脑损伤46例患者作为观察组。对照组给予传统急救护理模式。观察组给予改良急救护理模式。比较两组急救时间及护理质量。结果观察组急诊科抢救时间及受伤至手术时间显著短于对照组(P0.05)。结论改良急救护理模式在重型颅脑损伤患者急救中的应用,可缩短急救时间,提高急救的成功率。

关键词：颅脑损伤急救护理模式急救

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调整结构求发展提高素质练内功

天津经济 1994年第5期 43-45页

作者：郝兴亚王之谦天津市建工局调研室

六建加工厂现有职工484人，1990年以前这个厂只有钢筋，铁件加工两个车间，单一为工程施工生产服务。随着市场经济发展，厂领导认识到经营门路太窄，远不适应市场经济的客观形势，厂的内在潜力没有充分发挥出来，从而转变了思想观念，... 详细信息

六建加工厂现有职工484人，1990年以前这个厂只有钢筋，铁件加工两个车间，单一为工程施工生产服务。随着市场经济发展，厂领导认识到经营门路太窄，远不适应市场经济的客观形势，厂的内在潜力没有充分发挥出来，从而转变了思想观念，从统一领导班子认识，提高人的素质入手，深化内部改革，调整了改革结构，在钢筋，钢件加工的基础上，延伸发展了高级装饰。三年来人的精神面貌和经济形势发生了重大变化，主业有了发展，装饰初具规模，经营路子越走越宽，生产能力，经济效益大幅度增长，实现利润从90年代70万元上升到91万100万元，92年150万元，93年300万元。93年比90年利润增长四倍，三年上了三个新台阶，在这三年中投入自我发展资金300万元，固定资产净值从90年的297万元增加到93年的594万元，资产净值翻了一番。

关键词：企业发展结构调整职工素质企业文化