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美国薪酬调查制度的演变及启示

经济纵横 2007年第9期 69-71页

作者：苏中兴中国人民大学劳动人事学院北京100872

薪酬调查在国家宏观经济和企业管理中均发挥重要作用。本文从薪酬调查的形式、内容和基准职位三个方面分析美国薪酬调查制度的发展与演变,并对我国薪酬调查体系的建立和完善提出建议。

关键词：美国薪酬调查演变启示

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重新审视资源基础理论——以人力资源为例

经济管理 2009年第7期35卷 182-186页

作者：苏中兴中国人民大学劳动人事学院北京100872

自上世纪90年代以来,资源基础理论(Resource-based View)已经成为战略人力资源管理研究的主要理论基础。然而,传统的资源基础理论把企业内部的所有要素看作是"资源",对不同要素缺乏进一步的界定和细分,因而给战略人力资源管理的理论构... 详细信息

自上世纪90年代以来,资源基础理论(Resource-based View)已经成为战略人力资源管理研究的主要理论基础。然而,传统的资源基础理论把企业内部的所有要素看作是"资源",对不同要素缺乏进一步的界定和细分,因而给战略人力资源管理的理论构建和实证研究带来了一些困难。本文在传统资源基础理论的基础上,把已经泛化的"资源"概念重新界定为资源、能力和文化三类要素;并且指出,人力资源管理正是通过改变企业的资源、能力和文化的组合,为企业创造价值。

关键词：资源基础理论战略人力资源管理企业绩效

转型期中国企业的高绩效人力资源管理系统:一个本土化的实证研究

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南开管理评论 2010年第4期13卷 99-108页

作者：苏中兴中国人民大学劳动人事学院

本文首先对社会转型期的中国管理情境进行了分析,在此基础上构建了中国企业的高绩效人力资源管理系统。研究表明,中国企业的高绩效人力资源管理系统既包含一些以承诺为导向的西方高绩效工作实践,也包含一些以控制为导向的本土人力资源实... 详细信息

本文首先对社会转型期的中国管理情境进行了分析,在此基础上构建了中国企业的高绩效人力资源管理系统。研究表明,中国企业的高绩效人力资源管理系统既包含一些以承诺为导向的西方高绩效工作实践,也包含一些以控制为导向的本土人力资源实践,这种承诺和控制相结合的人力资源管理系统与中国企业的绩效之间存在显著正相关。研究结果还表明,员工竞争流动和纪律管理、结果导向的考核、严格的员工招聘等方面的人力资源实践对中国企业绩效的影响非常显著,而员工参与管理、广泛培训、内部劳动力市场、信息分享等典型的西方高绩效工作实践对中国企业绩效的影响相对较弱。研究结果说明,人力资源管理系统的有效性不能脱离特定的管理情境和经济社会发展阶段。

关键词：高绩效人力资源管理系统企业绩效战略人力资源管理管理情境

全面提高科技人才自主培养质量加快建设国家战略人才力量

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中国高等教育 2022年第23期 10-12页

作者：苏中兴中国人民大学

在全面建设社会主义现代化国家的新征程中,高水平科技自立自强是关键,而高水平科技人才的自主培养是基础。因此,我国要通过加大对理工科学生培养的投入力度、构建产学研深度融合的科技人才培养体系等路径,全面提高我国科技人才自主培养... 详细信息

在全面建设社会主义现代化国家的新征程中,高水平科技自立自强是关键,而高水平科技人才的自主培养是基础。因此,我国要通过加大对理工科学生培养的投入力度、构建产学研深度融合的科技人才培养体系等路径,全面提高我国科技人才自主培养质量,加快建设国家战略人才力量。

关键词：人才自主培养国家战略人才力量产学研合作青年科技人才

中国情境下人力资源管理与企业绩效的中介机制研究——激励员工的角色外行为还是规范员工的角色内行为?

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管理评论 2010年第8期22卷 76-83页

作者：苏中兴中国人民大学劳动人事学院北京100872

基于行为理论,西方研究普遍认为,高绩效工作系统提升企业绩效的关键在于有效激励员工做出角色外行为,如自主性工作努力、组织公民行为等。然而,本文的研究结果表明,对现阶段的中国企业而言,人力资源管理提升企业绩效的关键并非在于激励... 详细信息

基于行为理论,西方研究普遍认为,高绩效工作系统提升企业绩效的关键在于有效激励员工做出角色外行为,如自主性工作努力、组织公民行为等。然而,本文的研究结果表明,对现阶段的中国企业而言,人力资源管理提升企业绩效的关键并非在于激励员工的角色外行为,而是在于规范员工的角色内行为。

关键词：人力资源管理企业绩效角色内行为角色外行为

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人力资源管理十大实践

企业管理 2007年第7期 10-16页

作者：苏中兴中国人民大学

立足本土社会、经济与文化实际,结合现代人力资源管理理念,充分激发和调动人的积极性与创造力——40多家本土企业的宝贵实践,让我们看到了中国企业高绩效管理的希望之光。

关键词：人力资源管理理念实践经济与文化人的积极性本土社会本土企业绩效管理中国企业

基本养老保险费率:国际比较、现实困境与改革方向

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中国人民大学学报 2016年第1期30卷 20-27页

作者：苏中兴中国人民大学劳动人事学院

中国的基本养老保险费率改革面临着两难的困境:一方面是国际比较表明,我国的基本养老保险费率过高,且现实中企业普遍反映保险缴费负担过重;另一方面是存在由于人口老龄化、缴费基数不实等因素带来的养老金替代率下降和未来养老金支付缺... 详细信息

中国的基本养老保险费率改革面临着两难的困境:一方面是国际比较表明,我国的基本养老保险费率过高,且现实中企业普遍反映保险缴费负担过重;另一方面是存在由于人口老龄化、缴费基数不实等因素带来的养老金替代率下降和未来养老金支付缺口等问题。未来的基本养老保险费率改革应采取相应的配套措施,包括:延迟退休年龄、加大财政对社保基金的转移支付力度、加快民营企业转型升级、对中小企业建立企业年金提供减税优惠等。

关键词：基本养老保险缴费费率国际比较改革方向

La_(0.5)Sr_(0.5)Ni_(0.5)Cu_(0.5)O_3催化剂上的CO氧化反应动力学

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兰州大学学报（自然科学版） 2001年第1期37卷 64-67页

作者：徐菁利李树本李茸马建泰苏中兴中国科学院兰州化学物理研究所甘肃兰州730000 兰州大学化学化工学院甘肃兰州730000

利用内循环无梯度反应器对钙钛矿型催化剂 La0 .5 Sr0 .5 Ni0 .5 Cu0 .5 O3上 CO氧化反应的动力学进行了研究 ,实验中通过分别测定 CO和 O2 的分压对氧化反应速率的影响 ,得出了相应的曲线关系 ,通过对所有动力学数据用计算机进行多元... 详细信息

利用内循环无梯度反应器对钙钛矿型催化剂 La0 .5 Sr0 .5 Ni0 .5 Cu0 .5 O3上 CO氧化反应的动力学进行了研究 ,实验中通过分别测定 CO和 O2 的分压对氧化反应速率的影响 ,得出了相应的曲线关系 ,通过对所有动力学数据用计算机进行多元线性回归 ,得出动力学方程 r =2 .2 6× 1 0 8e-1 0 3 0 0 0 /8.3 1 4 T Pco0 .5 ,根据动力学实验结果初步提出了 CO在该催化剂上氧化机理模型 .

关键词：动力学反应速率钙钛矿型催化剂一氧化碳氧化反应汽车尾气治理氧化机理

中外传媒企业战略联盟失败的两个案例分析:一个资源观的视角

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生产力研究 2007年第19期 127-129页

作者：刘松博苏中兴中国人民大学劳动人事学院北京100872

中外传媒企业的战略联盟正在如火如荼地展开,然而却鲜有成功者。文章将从资源观角度分析两个典型的中外传媒企业联盟失败的案例,探讨这种联盟的风险根源及其控制方法,以一个新的理论角度切入这一热点问题,力图为进行战略联盟的中国传媒... 详细信息

中外传媒企业的战略联盟正在如火如荼地展开,然而却鲜有成功者。文章将从资源观角度分析两个典型的中外传媒企业联盟失败的案例,探讨这种联盟的风险根源及其控制方法,以一个新的理论角度切入这一热点问题,力图为进行战略联盟的中国传媒企业提供有益的启示。

关键词：资源战略联盟风险