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从教学结构出发可以将一堂课划分为新课导入、知识讲授、课堂结尾三大部分。课堂结尾是指教师在教学任务临近结束时,有目的、有组织的引导学生对本节课所学进行知识梳理、巩固应用、情感升华的教学行为。高中思想政治课承担着学校德育的重要任务,部分内容理论性较强,通过课堂结尾可以构建学生认知结构、促进学生知情意行的发展。本论文依托普通高中思想政治课程标准,对高中思想政治课堂结尾现状进行研究,探索高中思想政治课教师有效进行课堂结尾的策略。本论文除绪论和结语外,共分为三个部分。第一部分,主要对高中思想政治课堂结尾的相关理论进行阐述。首先对课堂结尾和高中思想政治课堂结尾概念做了界定。其次,从教育心理学理论、高中思想政治课学科特点与要求两个方面论述高中思想政治课堂结尾的理论依据。高中思想政治课堂结尾有利于提升学习效果、激发学生兴趣、优化教学结构,但教师运用过程中应当遵循思想性、启发性、互动性、多样性的基本原则。第二部分,对高中思想政治课堂结尾现状进行研究分析。笔者通过问卷调查以及教育实习,发现当前高中思想政治课教师已具备一定的课堂结尾意识以及基本结尾能力。但仍存在部分教师课堂结尾时长把握不恰当、学生主体不突出、方法缺乏灵活性、重知识轻德育等问题。针对存在问题,笔者从教师对课堂结尾的认知程度、能力水平以及外界因素三方面进行了原因分析。第三部分,在上述研究的基础上探寻提升高中思想政治课教师课堂结尾水平的策略。主要包括教师更新教育理念,提高思想认识;多种方式,灵活结尾;落实核心素养,探索结尾育人三大部分。

关键词：高中思想政治课堂教学结尾策略

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从教育和老年人介护产业看少子老年化带来的日本产业发展的变化

从教育和老年人介护产业看少子老年化带来的日本产业发展的变化

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作者：茅芸菁上海外国语大学

学位级别：硕士

少子老年化是指在儿童的出生数不断减少的同时，老年人口占总人口的比例不断增加的现象。日本自1975年开始少子化以来，已经于1997年进入少子社会。另一方面，日本也从1970年进入老年化社会，并于2005年65岁以上的人口的比例达到21%。 ... 详细信息

少子老年化是指在儿童的出生数不断减少的同时，老年人口占总人口的比例不断增加的现象。日本自1975年开始少子化以来，已经于1997年进入少子社会。另一方面，日本也从1970年进入老年化社会，并于2005年65岁以上的人口的比例达到21%。这样的少子老年化现象给日本的产业发展带来了很大的影响。首先，在人口减少的影响之下造成日本建筑业和农业的比例下降的同时，教育相关的产业、妇产科和少儿科等与儿童相关的产业也因为少子化而缩小了市场规模。另一方面，与老年人相关的护理、健康医疗产业以及自动化产业则得到了发展。在这样的人口变化的背景之下，日本政府采取了很多措施。首先，为了提高生育率，日本政府在1991年制定了《生育休假法》，并且在1994年制定了简称《天使计划》的鼓励生育的政策。其次，在深受少子化影响的教育领域，日本政府给予充分重视，在普及教育的同时，还以提高教育水准为目标调整教育投资结构。并且教育的重点也转向了高等教育，相比较数量更重视教育质量的提高。再次，由于以老年人为主体的医疗、社会保障以及护理等产业正在吸收越来越多的就业人员，日本政府不断支持其发展。为了充分扩展老年人介护产业，日本政府在老年人住宅、家用医疗设备、介护机器人以及老年人IT产业等领域进行研究，推动老年人产业的发展。中国在2010年65岁以上的人口已突破1亿，并且预计在2027年人口将达到2亿。在这样的状况之下，中国必须得从现在就开始制定并实施相关政策，发展诸如社会服务业、社会福祉、保险和金融业，以及以老年人为对象的教育文化产业等。通过研究日本在少子老年化的影响下的产业发展状况，对将来会面临同样问题的中国具有很高的参考意义。

关键词：少子化老年化产业发展教育银发产业

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腾讯公司营销人员满意度评价与提升策略研究

腾讯公司营销人员满意度评价与提升策略研究

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作者：沈碧芸菁中国矿业大学

学位级别：硕士

高素质人才作为互联网公司最具有价值的资源,互联网企业能够招聘并留住高素质人才成为急需关心和解决的问题。从互联网行业发展现状、互联网行业员工特点、营销人员重要性与高流失率出发,以腾讯公司营销人员为例,对如何提升互联网营销... 详细信息

高素质人才作为互联网公司最具有价值的资源,互联网企业能够招聘并留住高素质人才成为急需关心和解决的问题。从互联网行业发展现状、互联网行业员工特点、营销人员重要性与高流失率出发,以腾讯公司营销人员为例,对如何提升互联网营销员工满意度的影响因素进行论述。采用文献分析法与现场访谈,首先,对互联网企业、员工满意度进行界定,梳理国内外学者员工满意度影响因素的研究结论。其次,介绍腾讯公司发展趋势与优劣势,分析腾讯公司的员工结构与营销人员特点,包括:员工年轻化、教育水平高、个性独特,自主性强、公司快速发展,员工数量剧增、公司布局全国,工作区域广泛等特点。最后,进一步分析营销员工满意度现存问题,如职业发展受限、工作认可度低、工作支持不够、工作压力大、敬业度低等问题,最终归纳影响腾讯公司营销人员满意度影响因素与模型。在文献综述、现状分析基础上,本文归纳总结腾讯公司营销人员满意度影响因素,对其进行分析归纳,提出本文假设:腾讯公司营销人员满意度受工作内容、工作支持、沟通协调、薪酬福利、培训提升及职业发展这六个方面的影响,并将这六个因素作为自变量,腾讯公司营销人员满意度为因变量,在此基础上设计量表,面向腾讯公司营销人员开展满意度问卷调查。同时,进行实证研究分析,使用SPSS软件建立多元线性回归模型,对回归结果中的显著度进行分析,得出这六个因素与腾讯公司营销人员满意度正相关,其中,沟通协调、工作支持与职业发展对腾讯公司营销人员满意度提升的贡献最大,工作内容、薪酬福利与培训提升对腾讯公司营销人员满意度提升的贡献略小。综合以上定量和定性的研究,根据各影响因子的得分情况,从腾讯公司的角度对营销人员满意度的提升提出了五点建议:一是提升腾讯公司营销人员被认可度与影响力,二是提供腾讯公司营销人员必备的工作支持,三是提升腾讯公司营销人员沟通效率,四是提升腾讯公司营销人员的专业能力,五是提升腾讯公司营销人员职业发展速度,通过上述五项措施提升腾讯公司营销人员满意度,确保公司人才建设满足公司战略发展需求,培养并保留符合公司战略发展的营销人员。本论文有图8幅,表15个,参考文献54篇。

关键词：员工满意度腾讯市场营销

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闯荡羊城:跳槽跳成“打工皇帝”

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三月风 2003年第10期 57-59页

作者：芸菁

第一次见到陈凯,他开着自己的那部白色富康车,那时他还是深圳中科诺集团广州AV事业部的老总,年薪20万,并拥有该AV事业部20％的股份,堪称“打工皇帝”。可是转眼,再约陈凯的时候,他却又离开了中科诺集团!看着笔者惊讶的目光,这位今年才2... 详细信息

第一次见到陈凯,他开着自己的那部白色富康车,那时他还是深圳中科诺集团广州AV事业部的老总,年薪20万,并拥有该AV事业部20％的股份,堪称“打工皇帝”。可是转眼,再约陈凯的时候,他却又离开了中科诺集团!看着笔者惊讶的目光,这位今年才27岁的年轻人笑得很自信,说:“职业经理人,跟企业永远没有白头偕老的婚姻。”

关键词：陈凯职业经理人事业部跳槽广州人打工深圳音响皇帝集团

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给女人最贴身的美丽

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中国商人 2003年第3期 54-56页

作者：芸菁

世上谁的钱最好赚?一是小孩的，二是女人的。吴艳芬就是从女人最贴身的地方，赚了个盆满钵满。

关键词：内衣企业美思公司中国创业女性消费市场

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管菁芸诗六首

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中华辞赋 2020年第12期 51-51页

作者：管菁芸诗中华诗词学会

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樊蓉和她的掌上“本草纲目”

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知识窗（教师版） 2018年第11期 54-55页

作者：芸菁瞳

同样上大学的年纪，别的学子不是在刷题，就是在刷手机，“95后”女孩樊蓉却和小伙伴们“刷”起了大山，去各种生态原始之地探访中草药材，梦想打造一部掌上《本草纲目》。就冲着这份志气和勇气，网友们称赞其为“女版李时珍”。

关键词：《本草纲目》中草药材李时珍

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会计准则发展趋势的分析

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商场现代化 2016年第7期 168-169页

作者：冉芸菁长江师范学院财经学院

经济的全球化以及政治、文化、法律的不同,也会对会计准则模式产生着的一定的影响。随着经济全球化的逐渐显现,世界范围内的经济交流更为频繁。而作为国际通用商业语言的会计,又因为其准则和所适应的环境不同,导致其的国际化的进程问题... 详细信息

经济的全球化以及政治、文化、法律的不同,也会对会计准则模式产生着的一定的影响。随着经济全球化的逐渐显现,世界范围内的经济交流更为频繁。而作为国际通用商业语言的会计,又因为其准则和所适应的环境不同,导致其的国际化的进程问题有着更多的变数。资本家们为了达到他们的目的,常常会通过一些政治方面的手段强调去影响会计准则的推行,利用它们维护自身的利益。因此,由于传统文化以及各自所处的经济环境的不同,各国在制定准则的时候,各自的会计准则也是风格迥异。

关键词：会计准则差异趋势

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