检索结果-南通市图书馆

创变

引用

作者：潘东燕

来源：南通市图书馆图书评论

学校读者我要写书评

暂无评论

人格特质分类视角下的员工与组织契合分析

人格特质分类视角下的员工与组织契合分析

引用

作者：潘东燕山东大学

学位级别：硕士

2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》正式生效,对组织人力资源管理带来巨大的挑战,也引起了社会上对于该法的针锋相对的讨论。《劳动合同法》的颁布,对于规范企业用工行为和保障企业员工利益有重大的意义,同时,无论在短期还是长... 详细信息

2008年1月1日,《中华人民共和国劳动合同法》正式生效,对组织人力资源管理带来巨大的挑战,也引起了社会上对于该法的针锋相对的讨论。《劳动合同法》的颁布,对于规范企业用工行为和保障企业员工利益有重大的意义,同时,无论在短期还是长期内都将对企业的人力资源管理提出新的要求和标准,尤其是劳动密集型企业以及员工流动性较大的企业。本文以人格特质分类为视角将人格特质划分为独有特质、相似特质、共同特质和普遍特质四种特质类别。分别从这四种人格特质出发,结合员工与组织契合的三个分析维度：员工—工作契合、员工—团队契合和员工—组织文化契合进行整合分析。同时,基于从人格特质分类视角分析员工与组织契合的需要,引入职位分类理论和组织文化分类理论,从更为全面的角度对员工与组织契合进行系统分析和透视。此外,本文还对契合概念进行进行了不同维度的分析,并将契合概念划分为一致性契合—互补性契合和内在契合—外在契合。通过分类对契合概念有了更为深刻的认识,并在此基础上对员工与组织契合有了更为精确的认识。通过从人格特质分类视角,同时结合组织文化分类和契合概念的分维度分析,对员工与组织契合有了较为全面的审视,并倡导在此基础上树立以人格特质为核心的人才选聘观。本文通过从人格特质分类视角对员工与组织契合的分析,倡导树立以人格特质为核心的人才选聘观。目的在于使组织能够选聘到组织真正需要的认可组织目标、认同组织价值观、同时又能充分胜任组织工作的员工,进而降低员工的流动率,降低组织的运营成本,提高组织人员的稳定性和组织运营效率,确保组织的持续发展和最终实现组织目标。

关键词：人格特质契合员工组织

来源：

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

GF公司股权激励实施效果评价

GF公司股权激励实施效果评价

引用

作者：潘东燕西安石油大学

学位级别：硕士

股权激励相关理论和研究在国内引入较晚,主要为股权激励与财务绩效的关系问题的实证研究,案例研究数量相对较少。GF公司身处竞争激烈的锂材料深加工领域,目前已于2012年、2017年、2021年和2022年公示了四次股权激励方案。其中,2017年激... 详细信息

股权激励相关理论和研究在国内引入较晚,主要为股权激励与财务绩效的关系问题的实证研究,案例研究数量相对较少。GF公司身处竞争激烈的锂材料深加工领域,目前已于2012年、2017年、2021年和2022年公示了四次股权激励方案。其中,2017年激励计划因无法完成业绩目标而中途终止,同处二级行业领域内的其他公司在推行股权激励计划的时间上起步更晚而无参考性。考虑到GF公司2022年激励计划目前仅公布了方案,尚在等待期,本文主要对前三次股权激励计划的实施效果进行评价,希望借此反馈出方案设计和实施中存在的问题,对后续推行的股权激励计划的改进提供思考。本文先对股权激励实施效果的评价角度以及评价方法等有关文献进行了梳理总结,然后对GF公司股权激励计划的目的、内容及实施状况进行概述,结合相关文献和GF公司激励计划实施目的确定了实施效果评价的角度。具体包括:利用事件研究法评价研究股权激励实施后的短期市场反应;结合经济增加值来对综合财务绩效进行分析,与财务指标分析的结果互相验证,更为科学地评价股权激励后公司的财务绩效变化;从研发创新能力、员工的稳定性、战略目标的发展进程和治理结构的变化四个方面来评价GF公司实施股权激励后的非财务角度变化,最后结合预期目标实现度分析实施效果。经过评价,发现目前GF公司的股权激励计划的部分目标得以实现,但总体实施效果明显有限,存在业绩目标的实现度欠佳、股权激励的后劲不足、对高水平员工的吸引力不够以及缺乏实施过程的有效监督的问题。因此,依据影响股权激励实施效果的主要因素,相对应地提出了结合对标企业设置业绩指标、递进式解锁以增强动力、差异化考核来增强吸引力以及重视激励过程的监督和反馈的建议。希望GF公司能在今后推行股权激励计划时多参考行业环境变化,多与对标公司进行比对发现不足,及时披露股权激励有关信息,更好地发挥股权激励应有的作用,帮助公司实现长期健康发展。

关键词：股权激励效果评价经济增加值

来源：

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

基于城市更新的旅游休闲公共空间演变研究

基于城市更新的旅游休闲公共空间演变研究

引用

作者：潘东燕上海师范大学

学位级别：硕士

城市更新,是城市政策制订、城市理论发展、城市规划建设中重要的议题。随着经济的快速发展,许多城市的发展越来越面临着物质老化、结构功能衰退等问题,城市公共空间形态的整合和特色空间环境的重塑呼之欲出。旅游休闲公共空间作为城市... 详细信息

城市更新,是城市政策制订、城市理论发展、城市规划建设中重要的议题。随着经济的快速发展,许多城市的发展越来越面临着物质老化、结构功能衰退等问题,城市公共空间形态的整合和特色空间环境的重塑呼之欲出。旅游休闲公共空间作为城市公共空间的特殊形式,能在一定程度上反应城市更新发展、社会演变的规模与走向,在城市更新的大背景下,旅游休闲公共空间的演变与整合更是不容忽视。本文通过对城市更新、旅游休闲公共空间研究中一些新的观点与问题进行理论与实践的探讨,探索在城市更新背景下,旅游休闲公共空间演变与城市更新的关系,总结出城市旅游休闲公共空间演变的模式与规律。通过对不同演变模式的国外旅游休闲公共空间演变的成功案例进行分析,系统地探讨旅游休闲公共空间的更新过程、表现形式、动力机制,指导国内旅游休闲公共空间的良性发展;并以上海市徐汇滨江旅游休闲公共空间演变为例进行案例研究,进一步阐述了旅游休闲公共空间演变的路径,提出科学合理的旅游休闲公共空间优化整合对策,重塑具有特色的城市旅游空间环境,最终使旅游休闲公共空间的发展走向有机、有序。第一章:导论。在分析城市更新与旅游休闲公共空间研究背景的基础上,阐述了研究的理论和实践意义,明确研究的主要内容、方法与技术路线。第二章:研究综述与理论基础。在对城市更新与公共空间的国内外相关研究和相关实践进行梳理及归纳后,对城市更新、公共空间、城市公共休闲空间以及旅游休闲公共空间的概念进行了界定,确定以“城市编织”理论、现代城市更新结构功能理论、利益相关者理论为研究的理论基础。第三章:城市更新对旅游休闲公共空间演变的影响分析。采取归纳-演绎的方法,基于前一章节的理论总结,探讨城市更新与旅游休闲公共空间的发展演变两者之间的互动关系,结合城市更新的影响因素,研究城市更新对旅游休闲公共空间演变的影响因素。第四章:基于城市更新的旅游休闲公共空间演变模式与规律。采取理论到实践的研究方法。总结旅游休闲公共空间演变的影响因素互动的基础上,研究其演变的动力机制。结合旅游休闲公共空间演变的动力因子,研究主导因素,并以此将旅游休闲公共空间演变模式划分为资源开发型、产业调整型、节事选址型和文化传承型四种模式,探究旅游休闲公共空间演变的基本规律,并找到相应类型的国外案例,进行经验总结。第五章:上海徐汇滨江旅游休闲公共空间案例研究。采用归纳-演绎法,验证文章前部分的共性研究,梳理上海城市及徐汇滨江旅游休闲公共空间的更新历程,研究两者的互动关系。指出上海城市更新对徐汇滨江旅游休闲公共空间演变的影响,研究其演变的动力机制。最后总结徐汇滨江旅游休闲公共空间的演变模式和特征,并针对其演变所存在的不足之处,对徐汇滨江旅游休闲公共空间发展演化提出优化策略。第六章:结论与展望。总结研究所取得的主要研究结论,并对研究存在的不足进行分析,接着明确下一步的研究方向。

关键词：城市更新旅游休闲公共空间演变模式整合

来源：

同方学位论文库评论