GF公司股权激励实施效果评价

作     者：潘东燕 

作者单位：西安石油大学 

学位级别：硕士

导师姓名：侯晓靖

授予年度：2023年

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020205[经济学-产业经济学] 

主      题：股权激励 效果评价 经济增加值 

摘      要：股权激励相关理论和研究在国内引入较晚,主要为股权激励与财务绩效的关系问题的实证研究,案例研究数量相对较少。GF公司身处竞争激烈的锂材料深加工领域,目前已于2012年、2017年、2021年和2022年公示了四次股权激励方案。其中,2017年激励计划因无法完成业绩目标而中途终止,同处二级行业领域内的其他公司在推行股权激励计划的时间上起步更晚而无参考性。考虑到GF公司2022年激励计划目前仅公布了方案,尚在等待期,本文主要对前三次股权激励计划的实施效果进行评价,希望借此反馈出方案设计和实施中存在的问题,对后续推行的股权激励计划的改进提供思考。本文先对股权激励实施效果的评价角度以及评价方法等有关文献进行了梳理总结,然后对GF公司股权激励计划的目的、内容及实施状况进行概述,结合相关文献和GF公司激励计划实施目的确定了实施效果评价的角度。具体包括:利用事件研究法评价研究股权激励实施后的短期市场反应;结合经济增加值来对综合财务绩效进行分析,与财务指标分析的结果互相验证,更为科学地评价股权激励后公司的财务绩效变化;从研发创新能力、员工的稳定性、战略目标的发展进程和治理结构的变化四个方面来评价GF公司实施股权激励后的非财务角度变化,最后结合预期目标实现度分析实施效果。经过评价,发现目前GF公司的股权激励计划的部分目标得以实现,但总体实施效果明显有限,存在业绩目标的实现度欠佳、股权激励的后劲不足、对高水平员工的吸引力不够以及缺乏实施过程的有效监督的问题。因此,依据影响股权激励实施效果的主要因素,相对应地提出了结合对标企业设置业绩指标、递进式解锁以增强动力、差异化考核来增强吸引力以及重视激励过程的监督和反馈的建议。希望GF公司能在今后推行股权激励计划时多参考行业环境变化,多与对标公司进行比对发现不足,及时披露股权激励有关信息,更好地发挥股权激励应有的作用,帮助公司实现长期健康发展。