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作者：杭慜燕东南大学

学位级别：硕士

2005年《中华人民共和国公司法》规定公司司法解散制度,作为舶来品的公司司法解散制度有着深刻的价值内涵,其扩大了公司救济方式,成为股东解散公司的新途径。2008年《关于适用若干问题的规定(二)》对上述规定中的“经营管理发生严重困... 详细信息

2005年《中华人民共和国公司法》规定公司司法解散制度,作为舶来品的公司司法解散制度有着深刻的价值内涵,其扩大了公司救济方式,成为股东解散公司的新途径。2008年《关于适用若干问题的规定(二)》对上述规定中的“经营管理发生严重困难”进行列举式解释。不过,法院在适用该制度时依然缺少具体衡量标准,在实践审判中造成极大争议。该论文立足对300份公司司法解散二审判决书实证研究,分析我国公司司法解散制度实施后实践过程中出现的对法条适用产生的争议情形,针对法律规定进行理论和实践上的分析,使之更具有实践操作性。该论文第一章绪论部分介绍由于缺乏对法定事由的分析和实践问题的归纳需要对公司司法解散制度进行实证研究,结合过往研究经验,从北大法意、北大法宝和中国裁判文书网上选取判决时间从2006年1月至2015年12月共300份有关公司司法解散的二审判决书进行分析。该论文第二章对司法解散制度进行概况介绍。阐述公司司法解散制度由股东诚信义务理论、期待利益落空理论、公司契约理论和社会责任理论发展而来,因此司法解散是股东利益保护的逻辑必然、利益平衡与协调的产物及公权力对公司自治的适当干预。我国自2005年《公司法》确立公司司法解散制度及2008年进行列举式规定后,司法解散制度不断发展。该论文第三章至第五章以300份判决书为实证研究对象对我国司法实践中关于司法解散适用的情况进行讨论。其中,第三章对争议最大的“公司经营管理发生严重困难”进行实证研究,分别对司法解释规定的四种情形分析判决书对股东会无法召开、股东会无有效决议、董事长期冲突引起经营管理发生严重困难和其他情况的认定方法,发现经营管理的困难需要从公司内部的盈利、亏损和正常经营及外部表现进行分析,因此可以将规定细分为除能证明公司持续两年以上召开股东会,否则认定公司无法召开股东会、股东表决无法达到一定比例,持续两年以上不能做出有效决议、董事会存在僵局且无法通过股东会解决、公司客观经营条件不存在、股东分歧严重不可调和或社会责任无法履行;第四章对“继续存续会使股东利益受到重大损失”的情况进行实证研究,着重分析法院“考虑商业风险”、“考虑中小股东利益”、“扩大利益主体范围”和“预期目的利益丧失”的情形,对重大损失范围进行界定;第五章对“通过其他途径不能解决”进行分析。通过股权变动、解决公司问题及诉讼不符合法律规定以规避公司解散,通过借鉴国外实践做法,将判断标准进行分类,提出通过参照休眠公司将面临解散公司进行休眠,并给予整改时间、修改章程中投票制度使得股东关系恢复融洽、法院要求大股东进行指令收购中小股东股份使得公司存续、法院任命公司管理人暂时对公司进行接管和判决公司从事特点行为以解决公司解散纠纷。该第六章作为全文的总结。其认为我国公司司法解散制度的发展方向可以关注如下七个方面。首先在程序性方面,公司解散类似夫妻离婚,因此法院在审判过程中应当将调解程序前置,尽量通过调解解决公司存在问题。另外股东由于对公司情况的证明力不同,因此大股东应当承担更多的对公司情况的举证责任;其次,审判文书显示法院在裁判公司情况时,对股份公司和有限公司均要求股东关系良好,因此公司的人合性得到关注;再次应当对现有法律规定进行细化,将其规定为经营管理发生严重困难、在公司经营管理活动无法运行情况下,由于非商业风险造成公司可能处于没有经营或停止经营的状态,预期目的丧失,以此造成的股东和利益第三方权益发生变动、穷尽其他方法无法改变现状;再次通过判决书分析,将公司情况分为股东关系冲突、股东无法参与管理、股东会不能发生作用、公司及股东利益受损及其他情况,其中股东关系冲突出现的频率最高,也与法院日益关注公司的人合性相吻合;再次为法院重视对中小股东的保护,在现有23份相关判决中,对其保护体现为中小股东在提供公司运营管理证明资料中处于劣势,因此大多数法院要求公司提供股东会或董事会按时召开会议并形成有效决议的材料。其二为在判断重大损失时优先考虑中小股东的利益。并借鉴美国规定的指令收购,法院指令对于少数股东持有的权益要求公司或控股股东以一定的金额收购。此外,法院判决公司从事特定行为,也可以对中小股东利益进行保护;再次法院在裁判时需平衡公司的利益与社会责任的履行,公司所负担的社会责任集中于公司经营管理活动中需要承担的对员工、债权人的责任。但公司既是经济意义上的法律主体,亦是有社会属性的法人。最后法院在审判过程中需要保持审慎的司法态度,影响公司经营因素十分复杂,外部因素如市场、成本、政策等变动均会导致公司经营管理发生困难,内部因素如股东冲突、矛盾等变动会导致股东关系发生变化,但公司对社会稳定具有重要意义,因此在审判时需要保持审慎态度。

关键词：司法解散法律规定实证研究

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证券投资先行赔付制度研究

证券投资先行赔付制度研究

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作者：凌仕杭南京航空航天大学

学位级别：硕士

随着《中华人民共和国证券法》(2019)的出台,先行赔付在证券市场多元化纠纷解决机制中的重要性再度提升。相比于证券市场传统纠纷解决机制,先行赔付具备着“超前赔付”的时效性优势,能够搁置市场争议,以维护证券消费者权益和稳定市场秩... 详细信息

随着《中华人民共和国证券法》(2019)的出台,先行赔付在证券市场多元化纠纷解决机制中的重要性再度提升。相比于证券市场传统纠纷解决机制,先行赔付具备着“超前赔付”的时效性优势,能够搁置市场争议,以维护证券消费者权益和稳定市场秩序为首要追求。但在现实中先行赔付面临着法律地位不独立、法律规范不健全、机制设计不完备等问题,严重影响着先行赔付制度价值的实现。为了更好地呈现研究成果,首先立足于我国证券市场先行赔付的立法与实践现状,指出证券市场先行赔付发展过程中呈现出的问题,为证券市场先行赔付制度的完善提供经验。其次,阐明证券市场先行赔付制度的价值追求与制度具体设计方向及建构重点,提出证券市场先行赔付要以区分原则为指导进行具体设计,通过区分原则将证券市场先行赔付的基本模式类型化为事先允诺型的先行赔付、当事人双方协议型的先行赔付、第三方调解型的先行赔付以及风险分摊型的先行赔付,明确这几类先行赔付模式的适用范围、构成要件、程序设计等基础内容,解决不同证券纠纷情形下应如何设置先行赔付的具体程序问题,为证券消费者选择争端解决措施提供多元化方式选择。最后,列举出我国证券市场现行先行赔付在立法和实践层面上存在的不足之处,并针对这些问题,从价值取向和内容安排两个角度为我国证券市场先行赔付制度的具体完善提供建议。

关键词：先行赔付证券法虚假陈述投资者保护多元化纠纷解决机制

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液闪谱仪对^(90)Sr和^(90)Y的测量方法研究

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原子能科学技术 2016年第1期50卷 46-53页

作者：吴连生陈超峰张兵曾帆钦红娟沙向东上官志洪苏州热工研究院有限公司江苏苏州215004

使用Sr-Spec树脂对^(90)Sr-^(90) Y进行分离后采用液闪谱仪对^(90) Sr和^(90) Y的效率刻度和猝灭校正进行了系统研究,确定了^(90) Y效率刻度所用化学回收率,考察了闪烁液种类、载体加入、烘干处理、放置时间、化学猝灭对^(90)Sr和^(90) ... 详细信息

使用Sr-Spec树脂对^(90)Sr-^(90) Y进行分离后采用液闪谱仪对^(90) Sr和^(90) Y的效率刻度和猝灭校正进行了系统研究,确定了^(90) Y效率刻度所用化学回收率,考察了闪烁液种类、载体加入、烘干处理、放置时间、化学猝灭对^(90)Sr和^(90) Y效率刻度的影响及其校正方法。结果表明:GoldStar LT^2闪烁液适用于^(90) Sr和^(90) Y的测量,^(90)Sr刻度源是否烘干和^(90) Y刻度源有无钇载体对切伦科夫效率刻度无影响;^(90) Y的效率刻度应在^(90)Sr-^(90) Y分离后10h内完成,并且有无钇载体对^(90) Y的液闪测量效率无影响;^(90)Sr的刻度源应经过烘干处理,也应在^(90)Sr-^(90) Y分离后10h内完成测量。当待测样品与效率刻度源的制备方法相同,且待测样品的SQP(E)值在偏离标准样品SQP(E)值8.9%范围内时,可直接使用相对测量法。

关键词：液闪谱仪 90Sr 90Y 探测效率猝灭校正

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美国操控黄金价格的利益测算及启示

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世界经济研究 2014年第4期 21-25,87页

作者：朱灏张晶邹萍何杭飞中南大学数学与统计学院金属资源战略研究院

本文提出按期末美元币值建立的黄金基准价格模型、美国贸易利益计算模型和价格结构分解模型。计算结果是：1908～2010年间关国黄金贸易赢利561．13亿美元，其中美元与黄金挂钩的1908～1974年间赢利671．86亿美元，脱钩后的1975—2010年... 详细信息

本文提出按期末美元币值建立的黄金基准价格模型、美国贸易利益计算模型和价格结构分解模型。计算结果是：1908～2010年间关国黄金贸易赢利561．13亿美元，其中美元与黄金挂钩的1908～1974年间赢利671．86亿美元，脱钩后的1975—2010年间亏损110．72亿美元；测算出2011年和2012年黄金基准价格分别为595美元／盎司和612关元／盎司，可知近年黄金价格严重超越价值，黄金投资存在巨大的市场风险；从累积效应看，黄金跌价是必然大趋势。分解模型的预测结果显示亦然，建议经营者转向应对跌价市场。

关键词：美元黄金基准价格贸易利益分解法

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四川省Z公立医院党务工作队伍职业化建设存在的问题及对策研究

四川省Z公立医院党务工作队伍职业化建设存在的问题及对策研究

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作者：鄢玉杭四川大学

学位级别：硕士

十九大以来,党的建设不断加强,党中央、四川省委和四川省卫健委都相继发布关于加强公立医院党的建设相关工作指导文件,对公立医院党的建设的各项工作提出更加具体、更加精细的工作要求,这些都为党务工作者们带来更高的标准与挑战。在各... 详细信息

十九大以来,党的建设不断加强,党中央、四川省委和四川省卫健委都相继发布关于加强公立医院党的建设相关工作指导文件,对公立医院党的建设的各项工作提出更加具体、更加精细的工作要求,这些都为党务工作者们带来更高的标准与挑战。在各个公立医院不断加强党建工作的过程中,如何理顺管理体系与完善工作机制,是党建工作的重中之重,对党务工作队伍职业化需要更高的要求,而四川省Z公立医院在关于加强党务工作队伍职业化建设过程中所面临的问题,值得深入探索与研究。通过梳理国内外文献可以发现,职业化建设是一个长期的过程,从在校专业学习时便开始了,后期的培训和实践都有着重要作用。同时,职业化的内涵丰富,主要涵盖职业理念、职业素养、职业技能、职业行为规范。职业化建设需要配套的考核激励机制、培养机制等。笔者按照各项文件对于党务工作队伍职业化建设的要求,结合国内外文献研究,决定从人力资源中的选、育、用、留各个阶段,就如何打造职业化的党务工作队伍进行研究。本文以四川省Z公立医院的党务工作队伍为研究对象,采用文献分析法、案例研究法、访谈法、问卷调查法进行研究,围绕职业化的现状进行研究,通过发现的问题分析原因,提出建议。通过研究发现,四川省Z公立医院围绕职业素养、职业理念和职业技能进行了职业化建设的相关工作,但是仍然存在学习教育形式单一实效不够、党建工作与业务发展融合不够充分、党务工作者业务繁忙缺少专业化建设时间、党务工作者动力不足、党务工作者专业化水平有待提升、党建信息化建设不佳等问题,这是由党务工作队伍配备不科学,医院缺乏配套保障激励机制,医院没有完善的培训体系,党建平台建设缺少职业化管理等原因造成的,通过调研并借鉴其他党务工作队伍职业化建设的经验,提出了贯穿党务工作者的职业发展的职业化建设过程,建议配备科学化党务工作队伍,加强党务工作者队伍培训体系建设;紧抓日常考核;优化党务工作职业道路。

关键词：公立医院党务工作队伍职业化建设

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不动产冒名处分行为的法律效果

不动产冒名处分行为的法律效果

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作者：陈慕杭厦门大学

学位级别：硕士

当前,经济高速发展、房价物价激增,大部分老百姓穷极半生才能获得的一套不动产。不动产关系到百姓生计,落户安家、子女教育,无一不需要不动产,而不动产被冒名处分,对原权利人来说无异于飞来横祸,若不对此进行合理规制,会让不动产权人产... 详细信息

当前,经济高速发展、房价物价激增,大部分老百姓穷极半生才能获得的一套不动产。不动产关系到百姓生计,落户安家、子女教育,无一不需要不动产,而不动产被冒名处分,对原权利人来说无异于飞来横祸,若不对此进行合理规制,会让不动产权人产生不安全感,无法保证我国不动产行业的平稳发展。不动产冒名处分是指,冒名人通过伪造、变造、骗取等各种方式假冒不动产权属人,与第三人签订交易合同,进而依法办理登记手续,所有权人的物权被处分,面临巨大损失。针对不动产冒名处分的法律适用,我国目前还存在分歧,不同学说会产生不同的法律效果,主要有直接适用、类推适用现有制度的观点和倾向。笔者尝试通过实证和理论分析相结合的方式,寻求一条平衡的解决之道,能够保护好各方的合法利益,为后续的司法实践提出建议。本文的行文逻辑主要如下:第一章为引入,分析不动产冒名处分的法律结构、法律主体、合同效力和法律效果,为后续研究进行铺垫;第二章对近五年的相关案例进行梳理整合,归纳出四种不同的裁判观点,并指出当前法院偏向于保护第三人利益以及法律裁判思路混乱的问题,作为后续理论研究的实证基础;第三章对不动产冒名处分直接适用现有制度进行逐个分析,讨论适用条件,并提出不动产善意取得需要以登记错误为前提,不动产冒名处分与相关制度法律结构存在不同,直接适用现有制度不具有合理性;第四章尝试分析类推适用现有制度的可行性,首先从类推适用的合理性和主要方法进行切入,提出形式类似和内核类似的判断方法,分别讨论类推适用现有制度的可能性。最终认为不动产冒名处分不存在善意取得的类推空间,类推适用无权代理制度更具周延性;第五章就不动产冒名处分可以类推适用无权代理制度的结论,厘清各种情况下的法律效果,利益相关方需要承担的民事责任、救济路径等,并且提出两方面建议以期更好地进行实践。在立法方面,应当将不动产冒名处分行为排除在善意取得适用范围之外,并且进一步确认不动产登记簿存在错误是适用善意取得的前提;在实践方面,要引入风险分担原则加强可归责性的判断,引入关联性因素注意区分狭义的无权代理和表见代理的适用情况。

关键词：不动产冒名处分善意取得登记错误无权代理

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《庄子》一日一语 1

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丛书名：诸子新读丛书

2000年

作者：应杭李林森

《庄子》一日一语

ISBN: (纸本)721301689X

《庄子》一日一语

关键词：庄子通俗读物

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陶瓷企业Intranet的建设

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陶瓷 2004年第5期 49-51页

作者：刘涛隋志红唐山爱信齿轮有限责任公司 063033 唐山市高压电瓷厂 063020

Intranet是企业内部信息管理和交换的基础设施,它是把Internet技术应用于企业内部的信息管理和交换平台.我国加入WTO后,陶瓷行业面临机遇和挑战,加强企业内部、集团、合作伙伴以及市场之间的联系,采取措施来加速企业内部的信息流动,对... 详细信息

Intranet是企业内部信息管理和交换的基础设施,它是把Internet技术应用于企业内部的信息管理和交换平台.我国加入WTO后,陶瓷行业面临机遇和挑战,加强企业内部、集团、合作伙伴以及市场之间的联系,采取措施来加速企业内部的信息流动,对提高企业工作效率具有重要的作用.陶瓷行业属于劳动密集型、外项型产业,由于其发展的不平衡性,不同企业对信息管理的重视程度不同.大型现代企业借助其资金人才优势,在信息管理、信息应用等方面处于领先地位,在信息系统的支持下其技术创新、产品开发与销售等多方面占据有利地位.但尚有许多在传统的经营管理理念的支配下低效率运转的众多中小企业,在信息时代的强大冲击面前,要求这些企业能对企业内外的各种动态做出快速响应,从而最大限度地降低经营成本和经营风险,提高企业竞争力.因此,采用Intranet技术建设企业内部网,是陶瓷企业的一种选择.

关键词：企业内部陶瓷企业陶瓷行业劳动密集合作伙伴集团信息流动机遇和挑战建设加入WTO

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全局优化填充函数法及在最优控制问题中的应用

全局优化填充函数法及在最优控制问题中的应用

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作者：杨小杭浙江师范大学

学位级别：硕士

随着全局优化填充函数法在最优化理论、最优控制等领域的发展,如何应用填充函数法求解最优控制问题的全局最优控制越来越受到国内外学者的重视.本文基于控制参数化方法将最优控制问题转化为非线性规划问题,并且讨论了离散时间最优控制... 详细信息

随着全局优化填充函数法在最优化理论、最优控制等领域的发展,如何应用填充函数法求解最优控制问题的全局最优控制越来越受到国内外学者的重视.本文基于控制参数化方法将最优控制问题转化为非线性规划问题,并且讨论了离散时间最优控制问题的最优性条件、全局最优控制的填充函数算法及其在农产品质量追溯问题中的应用.具体内容如下:第一章,首先,介绍了全局优化中填充函数法的原理以及发展现状.其次,介绍了最优控制问题的定义以及与本文相关的预备知识,包括控制参数化方法、time-scaling转换及伴随方程法.最后,简单介绍农产品质量追溯的最优执行力度问题,以及本文的相关理论在农产品质量追溯问题的应用.第二章,首先,对一类离散时间控制问题,提出了存在唯一解的Lipschitz条件.其次,引进控制参数化方法定义控制变量转化函数,将最优控制问题等价转化为非线性可微规划问题,得到了此类最优控制问题的一阶最优性条件.最后,给出两个用最优性条件来求解离散时间最优控制问题的算例.第三章,针对无约束最优控制问题,构造一类无参数填充函数,并证明所给填充函数的相关性质.最后给出相应算法以及具体算例.第四章,针对约束最优控制问题,类比连续时间最优控制问题,设计离散时间time-scaling变换方法.同时,构造了一类单参数填充函数,并证明所给填充函数的相关性质.最后给出相应算法以及具体算例.第五章,针对OTO农产品质量追溯系统的最优质量监督执行策略问题,首先,将质量监督执行力度作为控制变量,应用层次分析法及非线性回归分析建立离散时间最优控制模型.其次,引进控制参数化方法将最优控制问题转化为非线性可微规划问题,最后应用相关算法给出全局最优的质量监督执行策略.

关键词：全局优化最优控制填充函数控制参数化方法变时间尺度转换

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企业员工组织公平、组织承诺和离职倾向关系的实证研究

企业员工组织公平、组织承诺和离职倾向关系的实证研究

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作者：管怀杭南京理工大学

学位级别：硕士

近年来,企业员工离职问题一直是学者们研究的重点,而组织公平感作为一个非常重要的变量,多年来也一直受到广泛的关注。以往研究中,大多数学者在研究离职倾向时更关注工作满意度及组织承诺的影响,从公平感这一角度出发更有利于揭示影响... 详细信息

近年来,企业员工离职问题一直是学者们研究的重点,而组织公平感作为一个非常重要的变量,多年来也一直受到广泛的关注。以往研究中,大多数学者在研究离职倾向时更关注工作满意度及组织承诺的影响,从公平感这一角度出发更有利于揭示影响员工离职倾向的关键因素。关于组织公平与组织承诺、离职倾向的关系研究,目前大多基于国外的研究成果,国内对这三个变量同时开展的研究较少,而且国内的研究大多是用回归分析、相关分析等多元统计分析方法。本文运用结构方程模型方法对组织公平、组织承诺和离职倾向三个变量间的关系展开深入研究,以期能为完善相关理论模型做出有益补充。本研究的研究对象为国内几大城市企业的在职员工,以问卷调查方式收集254份有效数据。研究结果除显示出基于不同个人特征、工作特征、组织特征的员工组织公平感、组织承诺及其离职倾向的差异;还进一步揭示出上述三个变量间的具体作用关系：（1）组织公平各维度对组织承诺各维度有显著的正向影响,其中,互动公平对情感承诺和规范承诺的影响更为显著,程序公平对持续承诺的影响更为显著;（2）组织承诺各维度对离职倾向有着显著的负向影响,其中,持续承诺对离职倾向的影响最为显著,情感承诺略低,规范承诺的影响最小;（3）分配公平和互动公平对离职倾向具有显著的负向影响,而程序公平对离职倾向的负向影响并不显著;（4）组织公平对离职倾向的负向影响是通过组织承诺的完全中介作用间接实现的。

关键词：组织公平组织承诺离职倾向结构方程模型

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