检索结果-南通市图书馆

皮质酮诱导PC12细胞损伤的自噬—溶酶体途径依赖机制

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

皮质酮诱导PC12细胞损伤的自噬—溶酶体途径依赖机制

作者：杨湘怡南华大学

学位级别：硕士

目的：探讨皮质酮对PC12细胞的损伤是否通过自噬溶酶体途径。方法：1. PC12细胞进行随机实验分组：皮质酮组（设三个剂量组：1×10-7M;1×10-6M和1×10-5M）和溶媒（DMSO）对照组，分别孵育24小时后，采用MTT法检测细胞活力，流式细胞... 详细信息

目的：探讨皮质酮对PC12细胞的损伤是否通过自噬溶酶体途径。方法：1. PC12细胞进行随机实验分组：皮质酮组（设三个剂量组：1×10-7M;1×10-6M和1×10-5M）和溶媒（DMSO）对照组，分别孵育24小时后，采用MTT法检测细胞活力，流式细胞术检测细胞凋亡，免疫印迹方法检测自噬溶酶体标记蛋白LC3-II/LC3-I、p62及凋亡相关蛋白Caspase-3的表达，腺病毒荧光双标载体转染PC12细胞，激光共聚焦观察自噬流的变化。探讨糖皮质激素对PC12细胞损伤与自噬溶酶体途径的影响。2. PC12细胞实验分组：（1）皮质酮（1×10-5M）组（2）皮质酮+氯喹（10μM）组（氯喹组）（3）皮质酮+雷帕霉素（20μM）组（雷帕霉素组）（4）溶媒（DMSO）对照组，分别孵育24小时后，以流式细胞术检测细胞凋亡，免疫印迹方法检测自噬溶酶体标记蛋白LC3-II/LC3-I、p62及凋亡相关蛋白Caspase-3的表达，腺病毒荧光双标载体转染PC12细胞，激光共聚焦观察自噬流的变化，阐明自噬溶酶体途径在皮质酮诱导细胞损伤中的作用机制。结果：1. MTT法检测结果表明，高浓度皮质酮显著促进PC12细胞的损伤;流式细胞术检测结果显示，高浓度皮质酮明显增加细胞的凋亡;免疫印迹技术结果显示，高浓度皮质酮显著上调PC12细胞LC3-II、p62及凋亡相关蛋白Caspase-3的表达，升高LC3-II/LC3-I的比值;激光共聚焦检测结果表明，高浓度皮质酮显著增加PC12细胞自噬体的数量，而自噬溶酶体的数量相对减少。2.自噬溶酶体途径抑制剂显著增加高浓度皮质酮组PC12细胞的损伤与凋亡，上调皮质酮组PC12细胞LC3-II、p62及Caspase-3的表达、升高LC3-II/LC3-I的比值，该组细胞的自噬体数量明显增加、而自噬溶酶体数量显著减少。自噬溶酶体途径诱导剂雷帕霉素则能逆转高浓度皮质酮的上述作用。结论：皮质酮能促进PC12细胞的损伤与凋亡，并诱导自噬溶酶体途径功能障碍。皮质酮损伤PC12细胞可能通过自噬溶酶体途径依赖机制。

关键词：皮质酮自噬溶酶体自噬溶酶体凋亡

从经济学理论视角探讨跨国公司人才本地化决策研究

同方学位论文库评论

在线全文

同方学位论文库

学校读者我要写书评

暂无评论

生产力研究 2006年第3期 208-209页

作者：杨湘怡廖勇凯刘春复旦大学管理学院上海200433 南华大学湖南衡阳421001

母国人员派遣与当地人员任用一直是跨国公司在国际人力资源上重要的议题。文章从经济学理论角度,透过代理成本与边际技术替代理论,来探讨跨国公司在母国人员派遣与当地人员任用的决策问题。

关键词：跨国公司人才本地化派外人员

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

企业内部人力资源开发系统建构

商业时代 2007年第31期 52-53页

作者：杨湘怡廖勇凯复旦大学管理学院

人力资源开发大于培训的意义范围,本文从培训者(Trainer)、开发者(Developer)和学习者(Learner)三种参与的角色,架构一套企业内部人力资源开发系统,建立一套互动机制,以期提升培训的绩效、扩大学习的参与,以其建立学习型组织。

关键词：人力资源开发岗位中培训岗位外的培训自我发展

基因芯片技术分析川芎嗪对小鼠实验性结肠炎的影响

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中华消化杂志 2009年第6期29卷 403-406页

作者：杨湘怡陈维雄上海市徐汇区中心医院消化科 200031 上海交通大学附属第六人民医院消化科

目的用基因芯片技术研究川芎嗪对实验性结肠炎小鼠基因表达谱的影响。方法健康昆明小鼠30只，均分为对照组、0．9％氯化钠组及川芎嗪组。除对照组外，其余小鼠均以恶唑酮灌肠造模。提取0．9％氯化钠组及川芎嗪组结肠组织mRNA，制备cDNA... 详细信息

目的用基因芯片技术研究川芎嗪对实验性结肠炎小鼠基因表达谱的影响。方法健康昆明小鼠30只，均分为对照组、0．9％氯化钠组及川芎嗪组。除对照组外，其余小鼠均以恶唑酮灌肠造模。提取0．9％氯化钠组及川芎嗪组结肠组织mRNA，制备cDNA探针，分别用Cy3和Cy5两种荧光染料标记，与基因表达谱芯片进行杂交，经扫描、分析，得出药物作用后表达有差异的基因，并应用荧光定量RT—PCR技术对其中2个表达差异明显的基因（白细胞介素10和白细胞介素4）进行验证。结果川芎嗪组差异表达基因432个，占芯片基因总数的2．86％。其中表达上调的基因307个，表达下调的基因125个，其中部分基因已知其功能。结论川芎嗪通过抑制肠道炎性反应、抗粘附分子及改善免疫功能等多种作用途径为治疗溃疡性结肠炎提供了理论上的可能，但更为精细的治疗靶点还有待进一步探索。

关键词：结肠炎,溃疡性寡核苷酸序列分析小鼠

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

晚清报人的思想变迁及成因

青年记者 2018年第27期 104-105页

作者：朱晓兰杨湘怡河海大学公共管理学院

晚清社会政局动荡，社会矛盾日益尖锐，社会阶层不断分化，各种思潮在风雨如晦的晚清涌现又湮灭。从历史的纵向角度而言，清王朝的封建统治已摇摇欲坠；从横向角度来看，面对欧风美雨的侵袭，国人固有的华夏中心观念逐渐崩塌，开始承认... 详细信息

晚清社会政局动荡，社会矛盾日益尖锐，社会阶层不断分化，各种思潮在风雨如晦的晚清涌现又湮灭。从历史的纵向角度而言，清王朝的封建统治已摇摇欲坠；从横向角度来看，面对欧风美雨的侵袭，国人固有的华夏中心观念逐渐崩塌，开始承认西方先进的技术及思想。在这样的社会大背景下，报业找到了适合其生存的土壤，在多种因素的共同作用下盛极一时。而早期从事报业的晚清报人从举业到职业，从赖以生存到强烈的职业认同，其精神世界经历了一段痛苦而复杂的嬗变过程。

关键词：晚清社会思想变迁报人成因职业认同华夏中心观政局动荡社会矛盾

趋化因子受体CCR2、CCR5及其配体巨噬细胞炎性蛋白-1α在小鼠克罗恩病模型中表达的研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

胃肠病学 2007年第6期12卷 349-352页

作者：杨湘怡陈维雄上海交通大学附属第六人民医院消化内科 200233

背景:趋化因子受体及其配体是白细胞聚集的关键因素,可介导淋巴细胞聚集到正常的小肠。目的:研究趋化因子受体CCR2、CCR5及其配体巨噬细胞炎性蛋白(MIP)-1α在小鼠克罗恩病(CD)肠黏膜固有层单个核细胞(LPMC)中的表达,探讨炎症性肠病(IBD... 详细信息

背景:趋化因子受体及其配体是白细胞聚集的关键因素,可介导淋巴细胞聚集到正常的小肠。目的:研究趋化因子受体CCR2、CCR5及其配体巨噬细胞炎性蛋白(MIP)-1α在小鼠克罗恩病(CD)肠黏膜固有层单个核细胞(LPMC)中的表达,探讨炎症性肠病(IBD)发生、发展的分子机制。方法:健康雄性BALB/c小鼠20只,随机分为对照组和模型组。模型组小鼠以三硝基苯磺酸(TNBS)灌肠造模。5d后处死,提取和培养LPMC,采用流式细胞仪测定小鼠LPMC中趋化因子受体CCR2、CCR5的表达;采用酶联免疫吸附测定(ELISA)检测培养上清液中MIP-1α的分泌;采用逆转录聚合酶链反应(RT-PCR)检测MIP-1α mRNA的表达。结果:小鼠CD模型组LPMC中CCR2、CCR5阳性CD4+细胞比例显著高于对照组(P<0.05);LPMC原代培养后,模型组上清液MIP-1α的分泌显著高于对照组(P<0.05);模型组MIP-1α mRNA的表达显著高于对照组(P<0.05)。结论:趋化因子受体CCR2、CCR5及其配体MIP-1α在小鼠CD的LPMC中表达增高,可能参与了CD的免疫应答和炎症反应。

关键词： Crohn病受体趋化因子巨噬细胞炎性蛋白质-1 三硝基苯磺酸

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

我院药师绩效管理体系的建立与实践

中国药房 2019年第3期30卷 307-310页

作者：刘桦廖勇凯杨湘怡航天中心医院药剂科北京100049 惠宏医疗企业管理(上海)有限公司上海200433

目的:建立能够有效引导药师价值实现的绩效管理体系。方法:采用行动学习法,通过不断质疑、反思、执行,在我院建立逐级深入的药师绩效管理体系;并以门诊服务满意度、药师会诊次数为指标进行绩效管理体系实施后的效果评价。结果:我院于201... 详细信息

目的:建立能够有效引导药师价值实现的绩效管理体系。方法:采用行动学习法,通过不断质疑、反思、执行,在我院建立逐级深入的药师绩效管理体系;并以门诊服务满意度、药师会诊次数为指标进行绩效管理体系实施后的效果评价。结果:我院于2013-2018年,逐步建立了团队绩效(以月末团队质控检查结果、团队负责人月度工作报告等为指标)、个人绩效(以药师业绩、工作态度和能力等为指标)、岗位胜任力(考核指标随药师岗位变化,如考核临床药师用药咨询等)3个层次的绩效管理体系。绩效管理的建立,提高了团队积极性、服务满意度,优化了人才结构,扩大了药师专业能力及影响力,改善了药师收入结构;与2013年比较,2018年门诊服务满意度由88%提升至95%;与2016年比较,2018年药师会诊次数由原来的30次增加到92次;药师可通过对临床科室提供药学服务增加收入。结论:所建立的药师绩效管理体系能有效提高药师的积极性,促进药师工作的开展。

关键词：药师绩效管理体系团队绩效个人绩效岗位胜任力