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互联网+背景下高等学历继续教育课程教学模式研究——以西方经济学为例

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中国教育技术装备 2024年第2期 17-19页

作者：姚宗建徐斌秀张晓东安徽工程大学经济与管理学院安徽芜湖241000

信息和通信技术(ICT)的发展为高等学历继续教育改进课程教学模式提供了新的选择,以西方经济学课程为例,从学生参与、课程资源建设、教学交流、学习监督等多个方面分析传统课程教学模式存在的问题,提出利用信息和互联网平台建设丰富适用... 详细信息

信息和通信技术(ICT)的发展为高等学历继续教育改进课程教学模式提供了新的选择,以西方经济学课程为例,从学生参与、课程资源建设、教学交流、学习监督等多个方面分析传统课程教学模式存在的问题,提出利用信息和互联网平台建设丰富适用的课程资源库、实现教与学的非即时交流、通过教学平台实现学生学习的全过程监控、实行弹性学业评价制等方式改进传统课程教学模式。

关键词：高等学历继续教育教学模式改革西方经济学

福利多元主义视角下中国老年社会长期护理保险制度的建构

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福利多元主义视角下中国老年社会长期护理保险制度的建构

作者：徐斌秀南京大学

学位级别：硕士

20世纪50年代以来,各国纷纷步入老龄化的队伍,并且随着时间的推移,其老龄化现象越来越严重。人口老龄化作为世界性的社会难题,中国也不可避免的面临这一问题。我国老龄化问题在新世纪也开始越来越凸显,这主要是因为我国长期实施的计划... 详细信息

20世纪50年代以来,各国纷纷步入老龄化的队伍,并且随着时间的推移,其老龄化现象越来越严重。人口老龄化作为世界性的社会难题,中国也不可避免的面临这一问题。我国老龄化问题在新世纪也开始越来越凸显,这主要是因为我国长期实施的计划生育政策和人口预期寿命延长等因素共同作用的结果。目前我国国内已有的研究对老年化这一凸显的群体关注度比较高,并且取得了不错的成绩,但这些研究都是针对老年人的社会保险、社会支持、社会照顾等方面进行的研究,而对于老年人的长期护理制度则有点薄弱。目前我国关于长期护理保险的研究文献多限于老年人护理需求问题的分析、必要性、模式的选择、国外保险对我国的启示及对策建议等方面入手,很少有研究者从一个特定的系统理论出发,进行阐释和分析。在世界卫生组织倡导的“健康老龄化”背景下,老年人护理保险制度开始慢慢提上日程。福利多元主义理论是在福利国家危机背景下,反思政府在社会福利中的作用的一种理论产物。该理论主张社会福利责任主体的多元化,强调政府以外的家庭社区、非营利组织等部门的作用。老年长期护理保险主要包括商业性的长期护理和社会保险类的长期护理。商业性的长期护理保险主要是盈利性的保险公司根据市场的需求,提供的一种商业性的保险险种,强调的是市场的作用。社会保险类的长期护理保险主要包括家庭护理、社区护理和机构护理。老年社会长期护理保险的形式和内容充分利用了国家、社区、家庭和市场的作用,构成一个多元化的福利支持网络系统。长期护理保险系统中的这些主体和内容在不同的国家、不同的环境、不同的体系中则会有着不同的倾向和内容。美国长期护理保险具有商业性特征,而日本、中国台湾的长期护理属于社会保险类。各个国家依据各自的国情、意识形态、经济环境等情况,社会长期护理保险强调的因素也是不同的,但都有一个共性：都是充分利用了国家、社区、家庭和市场的作用,构成一个多元化的福利支持网络系统。我国老年社会长期护理保险制度并没有真正建立起来。一方面,老年人社会医疗保险内容的不足、社会医疗保险“起付线”和“封顶线”设置的障碍等问题,再加上计划生育政策的实施导致家庭结构的小型化,使得国家、社会和家庭对于老年人的护理保险存在着严重的供给不足问题;另一方面,老年人对于长期护理保险的需求却是不断激增的,不仅包括医疗费用的需要,还包括对于生活照顾的需求,再加上公民社会的发展,老年人对于自身的保障权利意识越来越强烈。中国长期护理保险正处于严重的供需矛盾阶段。本文基于长期护理保险的供需矛盾,提出构建我国“小政府”、“大社会”型的老年社会长期护理保险制度模式。该模式首先要充分发挥“小政府”的主导与协调作用,这是由长期护理保险具有公共产品的性质决定的。其次是构建“大社会”的长期护理保险服务输送系统,并形成以家庭护理和社区护理为主,机构护理为辅的供给格局。老年社会长期护理保险通过政府、市场、家庭、社区等组织的互动,共同对老年护理保险作出应有的贡献。

关键词：福利多元主义老年长期护理保险公民社会社会医疗保险人口老龄化

企业非正式组织人力资源管理优化研究——基于人际网络理论分析

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长春理工大学学报（社会科学版） 2015年第2期28卷 100-104页

作者：徐斌秀安徽工程大学管理工程学院安徽合肥241000

在详细阐述企业非正式组织与人际网络概念的基础上,分析非正式组织理论与人际网络理论的结合点。随后利用问卷分析与向量内积方法,寻找企业员工的非正式组织的联系。结合不同的非正式组织划分标准,识别出企业中存在的不同类型的非正式... 详细信息

在详细阐述企业非正式组织与人际网络概念的基础上,分析非正式组织理论与人际网络理论的结合点。随后利用问卷分析与向量内积方法,寻找企业员工的非正式组织的联系。结合不同的非正式组织划分标准,识别出企业中存在的不同类型的非正式组织。通过对非正式组织内部员工的分析,找到企业非正式组织中最有影响力的关键员工。最后,对企业非正式组织进行管理优化分析。

关键词：非正式组织人际网络向量内积管理优化

福利多元主义视角下中国老年社会长期护理保险制度何去何从

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健康管理 2014年第8期 24-25页

作者：徐斌秀

20世纪50年代以来,各国纷纷步入老龄化的队伍,并且,随着时间的推移,老龄化现象越来越严重。人口老龄化作为世界性的社会难题,中国也不可避免的面临这一问题。我国老龄化问题在新世纪也开始越来越凸显,这主要是因为我国长期实施的计划生... 详细信息

20世纪50年代以来,各国纷纷步入老龄化的队伍,并且,随着时间的推移,老龄化现象越来越严重。人口老龄化作为世界性的社会难题,中国也不可避免的面临这一问题。我国老龄化问题在新世纪也开始越来越凸显,这主要是因为我国长期实施的计划生育政策和人口预期寿命延长等因素共同作用的结果。目前我国国内已有的研究对老年化这一凸显的群体关注度比较高,并且取得了不错的成绩,但这些研究都是针对老年人的社会保险、社会支持、社会照顾等方面进行的研究,而对于老年人的长期护理制度则有点薄弱。

关键词：长期护理保险制度老年社会社会医疗保险社区护理福利多元主义

基于学习参与性的人力资源管理课程满意度研究——以安徽工程大学为例

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吉林农业科技学院学报 2018年第1期27卷 73-75页

作者：徐斌秀安徽工程大学管理工程学院

研究人力资源管理课程满意度的影响因素,并建立回归模型,解决实际教学过程中学生参与性不高的难点问题。以安徽工程大学为例,对工商管理和人力资源管理专业学生进行问卷调查,运用因子和复回归分析法,提取了教师教学经验丰富度、教学课... 详细信息

研究人力资源管理课程满意度的影响因素,并建立回归模型,解决实际教学过程中学生参与性不高的难点问题。以安徽工程大学为例,对工商管理和人力资源管理专业学生进行问卷调查,运用因子和复回归分析法,提取了教师教学经验丰富度、教学课程构建、教学互动、学生主动合作水平、学生学业挑战度感知五个维度,并从提升教师"授人以渔"能力、提高学生参与主体感和加强师生教学互动三个方面给出建议。

关键词：学习参与性理论人力资源管理课程满意度

基于区域熵指标的文化创意产业集聚水平测度实证研究——以安徽省为例

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长春大学学报 2016年第9期26卷 27-30页

作者：徐斌秀安徽工程大学管理工程学院安徽芜湖241000

以安徽省为例,结合区域熵法横向测算了近7年安徽文化创意产业的增长率和区域熵值,纵向比较了近2年12个重点省份文化创意产业区位熵值,发现安徽文化创意产业增长率高出本省GDP增长率10%左右,平均区域熵值略高于全国平均水平,排名第9位。... 详细信息

以安徽省为例,结合区域熵法横向测算了近7年安徽文化创意产业的增长率和区域熵值,纵向比较了近2年12个重点省份文化创意产业区位熵值,发现安徽文化创意产业增长率高出本省GDP增长率10%左右,平均区域熵值略高于全国平均水平,排名第9位。然后,从扩大需求、整合资源、培育人才、加大投入等角度给出了提升安徽省文化创意产业集聚水平的策略。

关键词：安徽省文化创意产业集聚水平区域熵指标

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安徽省文化产业竞争力提升路径研究

长春大学学报 2018年第5期28卷 5-8页

作者：徐斌秀安徽工程大学管理工程学院安徽芜湖241000

为了研究文化产业竞争力的影响因素,促进文化产业可持续发展,本文以安徽省为例,结合因子和灰色关联度分析方法,提取了文化产业投入和产出两个公因子,并对文化产业竞争力的影响因素进行数值大小排序,发现产出指标对安徽省文化产业发展的... 详细信息

为了研究文化产业竞争力的影响因素,促进文化产业可持续发展,本文以安徽省为例,结合因子和灰色关联度分析方法,提取了文化产业投入和产出两个公因子,并对文化产业竞争力的影响因素进行数值大小排序,发现产出指标对安徽省文化产业发展的影响程度较低,投入指标影响程度相对较高,并从发展特色文化产业链、培育高端文化人才、优化文化产业结构和搭建协同创新发展平台4个方面给出合理建议。

关键词：文化产业竞争力灰色关联

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老龄人才劳动资源开发体系研究

长沙大学学报 2014年第3期28卷 24-25页

作者：徐斌秀安徽工程大学管理工程学院安徽芜湖241000

开发老龄人才劳动资源是老龄化社会的重要举措。老龄人才作为一种劳动者,在与生产资料和用人单位结合过程中,存在着表现为就业、薪酬、教育培训等社会层面和劳动方式、劳动时间、劳动保护等自然层面的问题。在开发体系研究中,通过设立... 详细信息

开发老龄人才劳动资源是老龄化社会的重要举措。老龄人才作为一种劳动者,在与生产资料和用人单位结合过程中,存在着表现为就业、薪酬、教育培训等社会层面和劳动方式、劳动时间、劳动保护等自然层面的问题。在开发体系研究中,通过设立弹性退休制度、提供系统的老年就业服务、设计符合老龄人才岗位、进行再教育和培训、设计中等薪酬水平和高福利、实施"双保险"的劳动保护、加强社会保险和商业保险等途径,共同开发老龄人才资源。

关键词：劳动属性老龄人才资源人力资源开发

基于OBE理念的劳动经济学课程教学设计与效果评价研究

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科学咨询(教育科研) 2023年第4期 45-47页

作者：尹秀芳徐斌秀安徽工程大学经济与管理学院

本文在OBE理念下从教学目标、教学策略、教学评价、教学反思与持续改进几个维度探讨劳动经济学课程的教学设计与效果评价问题。基于OBE理念的劳动经济学课程教学设计、教学实施与效果评价有利于促进学习成果的获取以及学生综合素质的提升。

关键词： OBE理念劳动经济学教学设计效果评价