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重新评价低速机主机轴带发电机(定距桨系统)的节能及经济性

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中国造船 1986年第4期 67-77页

作者：崔存纲上海船舶设计研究院

在定距桨系统中的低速机主机轴带发电机与常规柴油发电机的燃油耗量比较时,必须在等航速下把采用轴带发电机时的主机额定输出和采用柴油发电机时的主机额定输出与船型、螺旋桨的设计转速,以及在主机额定输出区中所选的额定输出点联系起... 详细信息

在定距桨系统中的低速机主机轴带发电机与常规柴油发电机的燃油耗量比较时,必须在等航速下把采用轴带发电机时的主机额定输出和采用柴油发电机时的主机额定输出与船型、螺旋桨的设计转速,以及在主机额定输出区中所选的额定输出点联系起来作为整体考虑。作者提出主机轴带发电机与柴油发电机相比较的节能精确计算法。按此计算法,轴带发电机未必有节能效果。

关键词： ——Marine engineering energy-saving of shaft generator driven by slow speed main engine new calculating method.

论低速柴油机的减额输出与功率储备对节能及经济性的影响

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船舶工程 1987年第6期 3-8+1页

作者：崔存纲上海船舶设计研究院

在低速机——固定桨系统中,按设计桨功率储备大小及不同转速要求,可以在主机减额输出区选择不同的主机减额输出点,来满足某一航速的要求。国外柴油机厂商,建议主机减额输出点选在低速区及低功率区以达节能目的。但作者认为该建议仅在某... 详细信息

在低速机——固定桨系统中,按设计桨功率储备大小及不同转速要求,可以在主机减额输出区选择不同的主机减额输出点,来满足某一航速的要求。国外柴油机厂商,建议主机减额输出点选在低速区及低功率区以达节能目的。但作者认为该建议仅在某种条件下适用,因此文章指出用与机型、船型有关的节能衡准数(ES)来判定减额输出点是否选在等航速线上的低转速区有利;提出以推进系统的初投资差额回收年限(PBP)来决定减额输出点是否选在低功率区有益。本文还论述了主机功率储备(PM)大小对节能及经济性的影响。

关键词：减额输出柴油机点选低速区低功率压燃发动机燃油耗船型系数推进系统功率储备

10万吨级运煤船节能动力装置节能及经济性分析

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船舶设计通讯 1992年第4期 21-29页

作者：崔存纲

日立-B＆W L-GB/GBE柴油机减功率点的选择

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柴油机 1983年第1期 15-20页

作者：崔存纲

1.L-GB/GBE柴油机的允许减功率区(图1) 日立-B＆WL-GB/GBE柴油机的允许减功率区如图1所示。对L-GB/GBE型柴油机,可在图1的允许功率区中任选一点作为柴油机的减功率点,以获得最低的柴油机燃油消耗率。图1还示出了B＆W L-GFCA柴油机和Sulz... 详细信息

1.L-GB/GBE柴油机的允许减功率区(图1) 日立-B＆WL-GB/GBE柴油机的允许减功率区如图1所示。对L-GB/GBE型柴油机,可在图1的允许功率区中任选一点作为柴油机的减功率点,以获得最低的柴油机燃油消耗率。图1还示出了B＆W L-GFCA柴油机和SulzerRLB柴油机的减功率区,以资比较。

关键词： W L-GB/GBE 转厂 MCO 燃油消耗率持续功率马力柴油机压燃发动机

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35000吨散货船节能动力装置论证

船舶工程 1986年第2期 34-38+5页

作者：崔存纲上海船舶设计研究院

一、任务提出与概况船舶节能是我国一项国策,我国要建造节能船酝酿已久,经上海海运局与上海船舶设计研究院多次磋商,上海海运局提出可在成批建造的35000吨散货船上,在略降低原船型航速条件下用新的节能动力装置来代替原来常规动力装置... 详细信息

一、任务提出与概况船舶节能是我国一项国策,我国要建造节能船酝酿已久,经上海海运局与上海船舶设计研究院多次磋商,上海海运局提出可在成批建造的35000吨散货船上,在略降低原船型航速条件下用新的节能动力装置来代替原来常规动力装置。由上海船舶设计研究院先作技术经济论证。节能装置要求安全可靠,尽量利用余热,采用余热汽轮发电机组,力求达到年节重油量500吨;为目标。

关键词：动力装置现值燃油费投资回收年限财政管理散货船废热锅炉废气锅炉节能装置汽轮发电机组轴带发电机中速机

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运输船舶螺旋桨设计工况点的探讨

中国造船 1981年第3期 25-35页

作者：蒋慰昌崔存纲上海船舶设计院

本文对选择螺旋桨设计工况点时考虑的功率(P)、转速(n)及阻力(R)储备作了说明,以一艘单桨货船和另一艘双桨客货船为例,指出这三种储备的同一性和特殊性,虽然其涵义是一致的,但在量上是不等价的。文中着重讨论了影响储备量的主要因数,以... 详细信息

本文对选择螺旋桨设计工况点时考虑的功率(P)、转速(n)及阻力(R)储备作了说明,以一艘单桨货船和另一艘双桨客货船为例,指出这三种储备的同一性和特殊性,虽然其涵义是一致的,但在量上是不等价的。文中着重讨论了影响储备量的主要因数,以及 P 储备和 R 储备的关系。为了对匹配问题有进一步认识,建议对每一艘船绘制 P-n-V 联合图。

关键词：螺旋桨设计转速航速船舶航行速度船体阻力储备量设计工况点敞水效率阻力增加扭矩限制器

内生真菌浸种对燕麦生长和根部内生真菌群落的影响

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草业学报 2025年第1期 151-160页

作者：郭璟王越祁存英李静青海理工学院生态与环境科学学院青海省高原气候变化及其生态环境效应重点实验室

内生真菌在促进植物生长、增强抗逆性、改变植物根部微生物群落结构等方面有着重大的研究和开发价值。本研究采用内生真菌（木霉菌ADK和黄绿卷毛菇AF）浸种燕麦的方法开展田间试验，通过测定燕麦生长指标、生理生化指标、根际土壤理化... 详细信息

内生真菌在促进植物生长、增强抗逆性、改变植物根部微生物群落结构等方面有着重大的研究和开发价值。本研究采用内生真菌（木霉菌ADK和黄绿卷毛菇AF）浸种燕麦的方法开展田间试验，通过测定燕麦生长指标、生理生化指标、根际土壤理化指标，评价内生真菌浸种对燕麦的促生效果，并利用高通量测序技术研究内生真菌浸种对燕麦根部内生真菌群落组成的影响。结果表明：2种内生真菌均能促进燕麦株高生长，增加根长、干重、鲜重等，其中，ADK对燕麦生长性状影响最显著（P<0.05）,AF对燕麦产量增加最显著（P<0.05）。内生真菌对燕麦生理也有显著影响（P<0.05）,ADK和AF组过氧化物酶（POD）活性和维生素C（Vc）含量较CK分别增加87.53、86.03%%和5.56%、58.11%，脯氨酸（Pro）和丙二醛（MDA）含量分别减少64.62%、72.85%和54.82%、63.85%。此外，ADK和AF能够提高土壤全磷含量，且AF显著（P<0.05）提高土壤有机碳含量。Illumina高通量测序结果表明内生真菌浸种增加了燕麦根部内生真菌的Shannon指数、Pielou指数以及特有OTU的数量，改变了燕麦根部内生真菌群落结构。主成分分析（PCA）结果显示ADK促进了燕麦生长，增加了燕麦根部内生真菌多样性；AF提高了燕麦产量，增强了燕麦抗逆性。本研究揭示出内生真菌浸种对燕麦有显著的促生效果，并能增强燕麦的抗逆性及改变燕麦根部内生真菌群落结构，为后期开发植物促生菌剂提供了菌种资源，也有助于开发木霉菌及黄绿卷毛菇在生物菌肥方面的潜能。

关键词：内生真菌燕麦浸种促生群落结构

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跨学科人才培养从分离走向融合：域外经验与本土可能

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黑龙江高教研究 2025年第2期 62-67页

作者：张晓报刘宝存湖南科技大学北京师范大学

当前，我国高校在组织与实施跨学科人才培养时往往单独构建一套专门的体系，目标、模式与机制存在与整个人才培养体系分离的问题。相比之下，以斯坦福大学为代表的世界一流大学注重将跨学科人才培养融入高校整个人才培养体系中，表现为... 详细信息

当前，我国高校在组织与实施跨学科人才培养时往往单独构建一套专门的体系，目标、模式与机制存在与整个人才培养体系分离的问题。相比之下，以斯坦福大学为代表的世界一流大学注重将跨学科人才培养融入高校整个人才培养体系中，表现为在目标上将跨学科素养视为对所有学生的要求、在模式上高度借助于现有的学科专业教育形式、在机制上充分依靠已有的学科专业教育组织。为促进跨学科人才培养实践从分离走向融合，高校需要在目标重塑、模式优化与机制赋能等三个方面综合发力，即培养全体学生的跨学科素养、树立开放型的操作思路、充分挖掘现有体制的潜力。

关键词：跨学科人才培养分离融合斯坦福大学

CEO自恋对高管团队成员工作幸福感的影响:CEO谦卑与领导关系认同的作用

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管理工程学报 2025年第2期 206-220页

作者：尹奎赵景宋萌崔国东董念念北京科技大学经济管理学院中国人民大学劳动人事学院北京工业大学经济管理学院山东大学山东省人才发展战略研究院

自恋的CEO在企业中比比皆是,会对员工与组织产生深远影响,而CEO谦卑特质是重要的情境因素。高管团队成员直面CEO并担负着组织内部重要的领导职责,对CEO自恋特质的感知和反应更深刻,其工作幸福感可能也更容易受到影响。基于关系认同理论... 详细信息

自恋的CEO在企业中比比皆是,会对员工与组织产生深远影响,而CEO谦卑特质是重要的情境因素。高管团队成员直面CEO并担负着组织内部重要的领导职责,对CEO自恋特质的感知和反应更深刻,其工作幸福感可能也更容易受到影响。基于关系认同理论,本文构建了一个有中介的调节效应模型,对56位CEO与319位TMT成员的配对数据进行分析,结果表明:CEO自恋对TMT成员工作幸福感产生负向影响;CEO谦卑能够弱化CEO自恋对TMT成员有关领导关系认同的消极影响;TMT成员对领导关系的认同积极影响工作幸福感,中介了CEO谦卑对CEO自恋与TMT成员工作幸福感关系的调节作用。研究拓展了领导自恋影响员工工作幸福感的研究层次与边界情境,揭示了领导关系认同在CEO谦卑弱化CEO自恋消极影响效应中的内在机制,验证了不同领导组合相对于单一领导对领导关系认同与工作幸福感的增强更具有效性,因而丰富了工作幸福感影响因素研究的主体,对CEO的遴选与培训具有潜在的指导意义。

关键词： CEO自恋 CEO谦卑工作幸福感领导关系认同

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