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科技自立自强的“她力量”:女性科创人才的战略领导力

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企业家信息 2024年第3期 78-82页

作者：孔茗林芳竹倪凯源上海交通大学上海交通大学教育学院

高水平科技自立自强的关键是创新驱动,而创新驱动的实质是科创人才的能力驱动,特别是“具有深厚科学素养、长期奋战在科研第一线、视野开阔、前瞻性判断力、跨学科理解能力、大兵团作战组织领导能力强”的科创人才,这也是习近平总书记... 详细信息

高水平科技自立自强的关键是创新驱动,而创新驱动的实质是科创人才的能力驱动,特别是“具有深厚科学素养、长期奋战在科研第一线、视野开阔、前瞻性判断力、跨学科理解能力、大兵团作战组织领导能力强”的科创人才,这也是习近平总书记在中央人才工作会议上对“战略科学家”的定义。具备战略科学家潜质的高层次复合型人才是提升国家核心竞争力至关重要的支柱,是领航国家科技创新发展方向不可或缺的智力支撑,而女性科技创新人才是这一支撑力量的重要组成部分,正发挥着日益重要的作用。

关键词：组织领导能力大兵团作战自立自强科技创新人才科技创新发展战略科学家科学素养创新驱动

“信息时代的语文生活”单元情境教学设计与反思——基于三个“跨界”课例的研究

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语文建设 2023年第9期 30-34页

作者：杨茜玥孔茗上海交通大学教育学院

统编高中语文教材必修下册“信息时代的语文生活”单元具有跨学科、跨媒介、跨单元(学习任务群)特性。本文从情境教学视角切入,分别从跨单元、跨学科、跨媒介三个角度展开课例设计。文章立足单元特点,依托真实情境,着眼学科核心素养,力... 详细信息

统编高中语文教材必修下册“信息时代的语文生活”单元具有跨学科、跨媒介、跨单元(学习任务群)特性。本文从情境教学视角切入,分别从跨单元、跨学科、跨媒介三个角度展开课例设计。文章立足单元特点,依托真实情境,着眼学科核心素养,力求提升“信息时代的语文生活”单元学习的深度和效率;并提出“跨界”是为了更好地“拿来”,服务于语文核心素养的培育。

关键词：跨单元/学科/媒介情境教学信息时代的语文生活深度学习

科技自立自强的“她力量”：女性科创人才的战略领导力

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清华管理评论 2023年第Z2期 68-75页

作者：孔茗林芳竹倪凯源上海交通大学上海交通大学教育学院

对新时代的科创人才而言，成长为具有战略科学家潜质的高层次复合型人才的核心路径是提升战略领导力。具备战略领导力的个体可以有效地应对来自外部环境的种种挑战，并作为一个角色模范，促使组织的其他成员自愿做出在短期内有益于组织...

对新时代的科创人才而言，成长为具有战略科学家潜质的高层次复合型人才的核心路径是提升战略领导力。具备战略领导力的个体可以有效地应对来自外部环境的种种挑战，并作为一个角色模范，促使组织的其他成员自愿做出在短期内有益于组织的稳定性且在长期内有益于组织的生存能力的决策，甚至成为决定组织战略成败的关键因素。基于此，探讨女性科创人才如何通过提升战略领导力成长为战略科学家具有十分重要的理论意义和实践价值。

关键词：

科技自立自强的“她力量”:女性科创人才的战略领导力

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清华管理评论 2023年第7期 66-75页

作者：孔茗林芳竹倪凯源上海交通大学上海交通大学教育学院

对新时代的科创人才而言,成长为具有战略科学家潜质的高层次复合型人才的核心路径是提升战略领导力。具备战略领导力的个体可以有效地应对来自外部环境的种种挑战,并作为一个角色模范,促使组织的其他成员自愿做出在短期内有益于组织的... 详细信息

对新时代的科创人才而言,成长为具有战略科学家潜质的高层次复合型人才的核心路径是提升战略领导力。具备战略领导力的个体可以有效地应对来自外部环境的种种挑战,并作为一个角色模范,促使组织的其他成员自愿做出在短期内有益于组织的稳定性且在长期内有益于组织的生存能力的决策,甚至成为决定组织战略成败的关键因素。基于此,探讨女性科创人才如何通过提升战略领导力成长为战略科学家具有十分重要的理论意义和实践价值。

关键词：自立自强战略科学家战略领导力科创人才角色模范外部环境生存能力核心路径

职业成功能给员工带来幸福吗——基于自我评价的视角

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学术研究 2017年第9期 99-109页

作者：周爱钦刘军孔茗香港理工大学中国人民大学商学院清华大学

从自我评价视角出发,实证考察员工职业成功对主观幸福感的影响机制及边界条件,研究发现:(1)主观职业成功和客观职业成功中的晋升次数、晋升速度与主观幸福感有显著正向关系,而客观职业成功中的金钱与主观幸福感的正向关系不显著。(2)个... 详细信息

从自我评价视角出发,实证考察员工职业成功对主观幸福感的影响机制及边界条件,研究发现:(1)主观职业成功和客观职业成功中的晋升次数、晋升速度与主观幸福感有显著正向关系,而客观职业成功中的金钱与主观幸福感的正向关系不显著。(2)个人自尊在主观职业成功和主观幸福感关系间、客观职业成功(晋升次数、晋升速度)和主观幸福感关系间有中介作用。(3)组织自尊正向调节主观职业成功与个人自尊之间的正向关系。对高组织自尊的员工来说,主观职业成功与个人自尊的正向关系更强。(4)社会比较倾向负向调节个人自尊与主观幸福感间的正向关系。社会比较倾向越高,个人自尊与主观幸福感的正向关系越弱。(5)社会比较倾向负向调节主观职业成功和客观职业成功(晋升次数、晋升速度)通过个人自尊而与主观幸福感形成的间接正向关系。对低社会比较倾向的员工来说,个人自尊的中介效应更强。

关键词：职业成功主观幸福感个人自尊组织自尊社会比较倾向

被领导者“看好”的员工其行为也一定好吗?——内隐追随对员工行为的影响

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心理学报 2015年第9期47卷 1162-1171页

作者：孔茗钱小军清华大学经济管理学院北京100084

领导者的内隐追随(Leaders’Implicit Followership Theories,LIFTs)是领导者对员工的特质和行为特征所持有的假设。从内隐追随的视角出发,有助于更深入分析"领导者和员工如何感知、决策和行动"的领导过程,是真正从员工出发的视角。本... 详细信息

领导者的内隐追随(Leaders’Implicit Followership Theories,LIFTs)是领导者对员工的特质和行为特征所持有的假设。从内隐追随的视角出发,有助于更深入分析"领导者和员工如何感知、决策和行动"的领导过程,是真正从员工出发的视角。本文主要从内隐追随的视角对员工行为的影响因素进行了探讨,同时检验了领导–成员交换的中介作用及心理授权的调节作用。通过对19家企业的278名员工的分析发现:(1)领导者积极的内隐追随与员工的角色内行为和组织公民行为显著正相关。(2)领导–成员交换在领导者积极的内隐追随与员工角色内行为和组织公民行为之间均起到部分中介的作用。(3)心理授权正向调节了领导–成员交换对领导者积极的内隐追随与员工角色内行为和组织公民行为关系的影响;更进一步,心理授权调节了领导–成员交换对领导者积极的内隐追随与角色内行为关系的中介作用。本文的研究结果不仅拓展了内隐理论、认知理论在领导学研究的应用,而且丰富了社会交换理论的内容。

关键词：内隐追随员工行为领导–成员交换心理授权

基于骨架结构的AC-20沥青混合料粗集料组成设计研究

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公路交通科技（应用技术版） 2014年第7期10卷 52-54页

作者：孔茗苏州工业职业技术学院江苏苏州215104

为了更好地提高AC-20沥青混合料抗车辙能力,利用捣实密度试验和CBR试验,根据逐级填充理论,将不同比例的次一级集料和粗级集料相互混合,研究粗集料混合后的密实度和承载力。试验结果表明,随着次一级集料比例的增大,间隙率几乎都出现先减... 详细信息

为了更好地提高AC-20沥青混合料抗车辙能力,利用捣实密度试验和CBR试验,根据逐级填充理论,将不同比例的次一级集料和粗级集料相互混合,研究粗集料混合后的密实度和承载力。试验结果表明,随着次一级集料比例的增大,间隙率几乎都出现先减小后增大的趋势,而CBR值都出现先增大后减小的趋势,存在最佳的次级集料比例使混合集料的密实度和承载力最大。综合确定各档集料的最佳混合比例为26.5~19mm：19~16mm：16~13.2mm：13.2~9.5mm：9.5-4.75mm=20.5%：20.5%：22.1%：21%：16%。

关键词：道路工程捣实密度密实度承载力

基于模糊灰色理论家电产品生命周期绿色性评价方法的研究

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基于模糊灰色理论家电产品生命周期绿色性评价方法的研究

作者：孔茗苏州大学

学位级别：硕士

自上个世纪90年代以来,全球的经济得到了快速的发展,尤其是我国的经济发展取得了举世注目的成绩,经济发展了,随之带来了环境污染问题。近年来如何治理环境、如何保护环境问题引起人们极大的重视。进入21世纪以来各国都在改变工农业生产... 详细信息

自上个世纪90年代以来,全球的经济得到了快速的发展,尤其是我国的经济发展取得了举世注目的成绩,经济发展了,随之带来了环境污染问题。近年来如何治理环境、如何保护环境问题引起人们极大的重视。进入21世纪以来各国都在改变工农业生产发展战略,向资源利用合理化、废弃物产生少量化、对环境无污染或少污染的方向发展,随之在全球掀起了一股“绿色浪潮和低碳经济”。在“绿色消费”的大环境下,家电产品的绿色设计、绿色制造技术应运而生,并成为当前的研究热点之一。评价一个家电产品的好坏,除了传统意义上产品的实用性外,必须还要考虑它的可靠性、经济性、绿色性。而产品质量的绿色性评价又是个模糊的概念,采用传统的方法很难对其进行正确的评价。通过研究,本文提出“基于模糊灰色理论家电产品生命周期绿色性评价方法”课题,具体研究内容如下: 第一章绪论主要阐述了课题来源、国内外研究现状以及本论文主要研究内容等,为课题的后续研究指明了方向。第二章模糊灰色理论学习归纳了与本论文有关的模糊灰色理论方法,为课题的研究奠定了理论基础。第三章家用电器绿色性评价方法的构建本章从产品生命周期出发,研究探讨并构建了基于模糊灰色理论家电产品生命周期绿色性评价方法。第四章家用电器绿色性评价软件设计本章以基于模糊灰色理论家电产品生命周期绿色性评价方法为理论基础,运用VB编程软件开发设计了一个“家用电器绿色性评价软件”。第五章实验研究为了验证“家用电器绿色性评价软件”的可行性和实用性,本章进行了实验研究,通过实验研究对编制的软件和评价方法相关参数进行了优化,优化后的评价软件更贴合实际。第六章总结与展望本章对论文研究工作进行了总结和展望,回顾了论文取得的成绩和创新点,同时也对阐述了研究中存在的问题以及解决的可能方法。本文主要创新点: 1.通过对国内外研究现状的学习研究,提出并构建了“基于模糊灰色理论家电产品生命周期绿色性评价方法”模型。 2.运用VB编程软件开发设计了一个“基于模糊灰色理论家电产品生命周期绿色性评价软件”。 3.通过实验研究对编制的软件和评价方法相关参数进行了优化,优化后的评价软件更贴合实际。

关键词：模糊灰色理论家电产品绿色性评价方法

内隐追随研究进展——从员工视角分析领导过程

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技术经济 2016年第2期35卷 123-130页

作者：孔茗清华大学经济管理学院北京100084

基于员工视角,从内隐追随的理论背景出发,分析了领导和员工感知、决策和行为的过程。对内隐追随的概念进行了界定,明确了其与外显追随和内隐领导的区别和联系,探讨了内隐追随各维度的直接测量和间接测量,在分析其前因变量、后果变量的... 详细信息

基于员工视角,从内隐追随的理论背景出发,分析了领导和员工感知、决策和行为的过程。对内隐追随的概念进行了界定,明确了其与外显追随和内隐领导的区别和联系,探讨了内隐追随各维度的直接测量和间接测量,在分析其前因变量、后果变量的基础上提出未来的研究设想。

关键词：内隐追随领导过程社会认知