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纳税信用评级对企业价值的影响研究

纳税信用评级对企业价值的影响研究

作者：吕斯佳西安理工大学

学位级别：硕士

随着我国经济下行压力的增大,税收增长速度下降,为了保障国家税收收入而又不过分增加企业税负,在“创新监管方式”“推进诚信建设”的背景下,纳税信用评级制度作为一种“激励性”的优化税收征管方式,其对企业的微观影响尤为重要。自201... 详细信息

随着我国经济下行压力的增大,税收增长速度下降,为了保障国家税收收入而又不过分增加企业税负,在“创新监管方式”“推进诚信建设”的背景下,纳税信用评级制度作为一种“激励性”的优化税收征管方式,其对企业的微观影响尤为重要。自2014年开始实施的纳税信用评级制度,通过国家税务总局公布企业纳税信用A级名单建立企业的纳税信用档案,强化了企业的税收征信,提升其信用水平。同时,政府还提供了一系列政策优惠,例如对符合纳税信用等级条件的纳税人给予增值税期末留抵退税,以缓解其资金压力。此外,针对部分需审核和核准的涉税事项,政府还设立了绿色通道,采取“先办后审”方式,以便及时办理。这些举措不仅有助于提升企业在市场上的声誉,而且有利于改善企业的融资条件,降低融资成本,从而为企业创造更为有利的经营环境。本文通过对纳税信用评级和企业价值相关文献的梳理,探论了纳税信用评级对企业价值影响的作用机制。同时,引入企业声誉和融资约束作为中介变量,深入分析其中的作用机制,并构建了纳税信用评级对企业价值产生影响的链式中介模型。实证过程中采用国家税务总局公布的纳税信用A级名单为切入点,以2014-2021年沪深A股上市公司数据为研究样本,运用Stata17.0统计分析软件对本文提出的研究假设进行实证检验。首先,研究结果表明,纳税信用评级与企业价值存在明显的负相关关系,这一发现更进一步揭示了“征税效应”的存在;其次,在纳税信用A级的情况下,研究发现其通过提升企业声誉促进了企业价值的提升,进一步分析揭示企业声誉的这种中介作用发挥了遮掩效应;同时,纳税信用评级能缓解融资约束促进企业价值的提升;最后进一步研究发现,企业声誉和融资约束在这一关联中起到了链式中介作用,构建了一个相互关联的机制网络。此外,本文从异质性分析角度做出进一步分析,分析结果揭示在非国有企业、无政治关联的企业、非由国内四大会计师事务所审计的企业中,纳税信用评级对企业价值的影响更大更显著。综上所述,本研究通过深入剖析纳税信用评级与企业价值之间的关系及其内在机制,为企业管理和政策制定提供了一定的理论和实证支持。

关键词：纳税信用评级企业价值企业声誉融资约束链式中介效应

基于深度学习的高精度非介入式负荷监测算法研究

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基于深度学习的高精度非介入式负荷监测算法研究

作者：吕俐衡吉林大学

学位级别：硕士

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高超声速火箭橇气动特性优化与风洞试验

西安交通大学学报 2024年第5期58卷 156-166页

作者：周学文闫华东吕水燕李康西安交通大学机械工程学院西安710049 中国兵器工业试验测试研究院西安710100

为研究如何在不额外增加稳定装置的基础上提高超声速条件下火箭橇的在轨运行稳定性,基于数值分析方法开展了高超声速火箭橇气动特性优化设计,并通过风洞试验对优化后的橇体进行了不同工况下的气动特性研究。建立了基于SST湍流模型、N-S... 详细信息

为研究如何在不额外增加稳定装置的基础上提高超声速条件下火箭橇的在轨运行稳定性,基于数值分析方法开展了高超声速火箭橇气动特性优化设计,并通过风洞试验对优化后的橇体进行了不同工况下的气动特性研究。建立了基于SST湍流模型、N-S控制方程的火箭橇气动特性数值分析方法,通过经典双椭球模型对计算方法的准确性进行验证。基于气动特性数值分析方法开展橇体气动外形设计,对整流板俯仰角、侧偏角以及前、后滑靴的位置进行优化。通过风洞试验对优化后的橇体进行不同工况下的气动特性研究,分析马赫数、雷诺数以及轨道和地面效应的影响。研究结果表明:火箭橇高超声速气动特性数值分析方法的精度约为86.94%,可以用来模拟火箭橇在高超声速流场中的气动特性;在Ma=5时,优化后的模型相较于优化前的模型,气动阻力减小了约23.57%,气动升力减小了约38.49%;随着马赫数的增加,橇体阻力系数呈下降趋势,当Ma从4增加到6,橇体的阻力系数下降约19.98%;橇体升力系数与俯仰力矩系数均随着雷诺数的增大而增加,Ma=5,当雷诺数从1.80×10^(7)变化到3.60×10^(7)时,橇体的阻力系数与俯仰力矩系数分别增加约8.95%和13.09%;轨道和地面会导致橇体阻力系数、升力系数和俯仰力矩系数同时增加,其中俯仰力矩系数的变化最为显著,3组对比试验的俯仰力矩系数平均增量约为992%。该研究可为高超声速火箭橇设计提供数据支撑,具有一定的工程应用价值。

关键词：火箭橇气动特性气动外形风洞试验

泰勒·斯威夫特2022年纽约大学毕业典礼演讲英汉交传实践报告

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泰勒·斯威夫特2022年纽约大学毕业典礼演讲英汉交传实践报告

作者：吕沫潼黑龙江大学

学位级别：硕士

本文是基于泰勒·斯威夫特2022年纽约大学毕业典礼演讲的英汉交替传译所撰写的实践报告。泰勒·斯威夫特是当代美国流行乐坛实力派女歌手、词曲作家和音乐制作人。她的演讲内容丰富、含义深刻,是非常好的交替传译模拟实践语料。通过具... 详细信息

本文是基于泰勒·斯威夫特2022年纽约大学毕业典礼演讲的英汉交替传译所撰写的实践报告。泰勒·斯威夫特是当代美国流行乐坛实力派女歌手、词曲作家和音乐制作人。她的演讲内容丰富、含义深刻,是非常好的交替传译模拟实践语料。通过具体的案例分析,本文探讨了本次交替传译实践中遇到的各种问题,并针对各类问题提出相应的解决策略。报告描述了译前准备、任务过程和译后总结评估三个阶段,并从译语的冗余问题、译语表达不连贯问题、和翻译腔问题三个角度对本次交传任务进行了详细分析。针对译语的冗余问题,笔者提出了省译法和归纳法两种解决策略;针对译语表达不连贯问题,笔者提出了增加连接词和语境取义两种解决策略;针对翻译腔问题,笔者提出了被动变主动和直译变意译两种解决策略。通过撰写本次实践报告,笔者探求了可行的口译应对策略,提升了译语质量和准确性,增强了笔者的口译逻辑和思考能力。同时,笔者希望本次口译实践中提出的问题和应对策略能为今后从事演讲口译的译员提供借鉴和参考。

关键词：英汉交传翻译腔冗余省译法归纳法

基于平衡计分卡的K科技公司员工持股计划实施效果研究

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基于平衡计分卡的K科技公司员工持股计划实施效果研究

作者：吕承瑞重庆理工大学

学位级别：硕士

起源于美国的员工持股计划是一项企业用于员工福利的长期激励制度,该计划理论上让员工和全体股东一起享有公司剩余价值的分配权益,并且一起承担公司经营风险,有助于进一步完善公司内部治理结构,激发员工工作主动性和创造力,提高团队凝... 详细信息

起源于美国的员工持股计划是一项企业用于员工福利的长期激励制度,该计划理论上让员工和全体股东一起享有公司剩余价值的分配权益,并且一起承担公司经营风险,有助于进一步完善公司内部治理结构,激发员工工作主动性和创造力,提高团队凝聚力和竞争力,促进公司可持续发展。我国员工持股实践始于上世纪80年代,实践初期缺乏规范的制度指引,发展过程相对曲折,一度被叫停实施。经过多年论证和深入了解,证监会2014年发布《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》,员工持股计划才正式步入稳定发展阶段。由于缺乏相关实践经验,不少上市公司推行该计划却出现股票“浮亏”现象,或计划实施的目的有明显的福利倾向,导致激励效果短期化。在实施动因方面,企业推行员工持股计划的真实动机可能存在与公开目的不符的情况,这将有损中小股东利益和公司管理的稳定性。我国关于员工持股计划的研究尚未十分成熟,目前关于员工持股计划的实证研究较多,针对具体行业或公司的案例研究相对较少。K科技公司所处的互联网服务业具有研发投入高、创新依赖性强和发展变化快等特点,对创新性技术人才的需求较大,对K科技公司员工持股计划实施效果进行分析,总结发现的问题并提出具有针对性的优化建议,有助于吸引并留住核心管理人才和研发技术人才,推动企业价值创造和可持续发展,并丰富员工持股计划在互联网游戏行业的案例研究。本文以K科技公司为案例研究对象,对员工持股计划相关文献进行梳理,总结出研究主题相关的研究现状。全文围绕平衡计分卡绩效评价体系,基于委托代理理论、人力资本理论、双因素理论与信号传递理论运用文献研究法、案例研究法、事件研究法和层次分析法展开分析。首先按照时间顺序介绍K科技公司的发展历程了解其主要经营业务与现状,分析其股权结构变动以及员工构成情况,为后文分析员工持股计划的实施效果进行必要的案例背景铺垫。然后介绍公司员工持股计划方案细节,按照时间线串联起K科技公司两次员工持股计划的实施过程,并总结计划的完成情况,其中包括两次员工持股计划的短期市场效应分析。再根据实际情况结合相关理论分析K科技公司实施员工持股计划的动因,是为了解决公司经营发展过程中存在的亟待解决的问题。通过文献学习并根据员工持股计划实施效果评价关注的重要方面,基于平衡计分卡视角的财务维度、客户维度、内部管理维度与学习成长维度构建适用于评价K科技公司员工持股计划实施效果的指标,其中由于企业价值作为衡量员工持股计划实施效果十分重要的评判标准,本文分析了经济增加值EVA的变动情况并作为财务维度评价指标之一。接着在运用层次分析法配合专家打分的基础上确定四个维度及各项指标的权重,最后结合K科技公司各项指标的原始数值计算出综合得分,再根据得分情况比较和分析K科技公司实施员工持股计划前后的经营绩效。运用平衡计分卡评价员工持股计划的实施效果的结果表明,员工持股计划有助于K科技公司提升其综合绩效,但是存在财务维度和内部管理维度长期激励效果不佳的问题。最后本文针对K科技公司员工持股计划实施效果存在的具体问题提出改进建议,以期改善现有不足助力后续员工持股计划达到预期效果,也为预计实施员工持股计划的其他互联网游戏公司提供一定的经验借鉴。

关键词：平衡计分卡员工持股计划绩效评价