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医疗价格过度增长的管制原因分析

医学与哲学（A） 2006年第3期27卷 1-4页

作者：古继宝任继树中国科学技术大学管理学院安徽合肥230026

医疗服务的准公共产品特征说明医疗价格问题不能完全由市场来解决,政府必须对医疗价格进行管制。造成医疗价格高昂的原因是多样的和复杂的,基于对医疗价格的政府管制现状分析,认为对医疗价格的管制不善,是导致中国高昂医疗价格的原因之... 详细信息

医疗服务的准公共产品特征说明医疗价格问题不能完全由市场来解决,政府必须对医疗价格进行管制。造成医疗价格高昂的原因是多样的和复杂的,基于对医疗价格的政府管制现状分析,认为对医疗价格的管制不善,是导致中国高昂医疗价格的原因之一,并且提出了对医疗价格进行管制的制度框架。

关键词：医疗价格管制制度框架

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工程硕士培养与产业需求对接探索

中国高校科技与产业化 2011年第3期 14-15页

作者：张淑林彭莉君古继宝中国科学技术大学

在工程硕士招生与培养规模不断扩大的形势下,如何提高工程硕士的培养质量,使得工程硕士培养适应国民经济与产业发展的需求,是研究生教育面临的一个重要问题,也是工程硕士培养单位面临的挑战。近年来,中国科学技术大学面向国家重点产业... 详细信息

在工程硕士招生与培养规模不断扩大的形势下,如何提高工程硕士的培养质量,使得工程硕士培养适应国民经济与产业发展的需求,是研究生教育面临的一个重要问题,也是工程硕士培养单位面临的挑战。近年来,中国科学技术大学面向国家重点产业与国防需求,从项目设计到培养过程、学位授予以及项目后反馈等环节开展积极探索,实现了工程硕士培养与产业需求的无缝链接。

关键词：工程硕士研究生教育培养机制

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产品伤害危机对购买意愿的影响:消费者人口统计特征的调节作用——以丰田召回事件为例

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软科学 2012年第2期26卷 25-29页

作者：吴剑琳古继宝代祺中国科学技术大学管理学院合肥230026

以丰田事件为例,利用召回事件前后收集的调查数据进行探索性对比分析。数据分析结果表明,在汽车产品伤害危机中不同性别、年龄、收入的消费者购买意愿受损程度显著不同,从而验证了消费者个人特征在其中的调节作用。

关键词：产品伤害危机购买意愿人口统计特征丰田召回事件

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博士生压力源与科研绩效的关系研究

高教探索 2021年第7期 40-46页

作者：古继宝常倩倩吴剑琳中国科学技术大学管理学院党委合肥230026 中国科学技术大学管理学院合肥230026

以资源保存理论为基础,采用实证研究方法探究不同类型的压力源对博士生科研绩效的影响,并分析导师辱虐型指导方式对上述关系的调节作用。对567个博士生样本的问卷调查结果表明:挑战性压力源对博士生的科研绩效有显著的正向影响;阻碍性... 详细信息

以资源保存理论为基础,采用实证研究方法探究不同类型的压力源对博士生科研绩效的影响,并分析导师辱虐型指导方式对上述关系的调节作用。对567个博士生样本的问卷调查结果表明:挑战性压力源对博士生的科研绩效有显著的正向影响;阻碍性压力源对博士生的科研绩效有显著的负向影响;导师辱虐型指导方式对挑战性压力源和科研绩效之间的关系有显著的正向调节作用。建议培养单位应在博士生培养的过程中重视不同压力源对博士生科研绩效的影响,同时关注导师指导方式在此过程中发挥的重要作用。

关键词：科研绩效挑战性压力源阻碍性压力源辱虐型指导方式

领导促进焦点对团队双元创新的影响机制:一个被调节的中介模型

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技术经济 2022年第6期41卷 70-81页

作者：吴剑琳音荣飞古继宝中国科学技术大学管理学院合肥230026

团队双元创新是企业双元创新的基础,领导认知特征是团队双元创新的重要影响因素,然而目前尚未有研究探讨领导认知特征对团队双元创新的影响。基于阶段性团队过程理论,以竞争导向文化为中介变量、团队效能为调节变量,构建领导促进焦点影... 详细信息

团队双元创新是企业双元创新的基础,领导认知特征是团队双元创新的重要影响因素,然而目前尚未有研究探讨领导认知特征对团队双元创新的影响。基于阶段性团队过程理论,以竞争导向文化为中介变量、团队效能为调节变量,构建领导促进焦点影响团队双元创新的被调节的中介模型。以220位团队领导为调查对象,运用层次回归分析方法对概念模型进行检验。结果表明:团队领导促进焦点对团队探索式创新和利用式创新存在显著的正向影响;团队领导促进焦点与团队探索式创新和利用式创新的关系受到竞争导向文化的部分中介作用;团队效能在竞争导向文化与团队探索式创新和利用式创新的关系中起正向调节作用,并正向调节了竞争导向文化的中介作用。

关键词：领导促进焦点探索式创新利用式创新竞争导向文化团队效能

无边界职业生涯时代员工心理因素对职业成功的影响——自我职业生涯管理的中介作用

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大连理工大学学报（社会科学版） 2013年第1期34卷 30-35页

作者：刘华芹黄茜古继宝中国科学技术大学管理学院安徽合肥230026

在无边界职业生涯时代,积极主动的心理因素对个体职业成功的获得非常重要。文章提出了自主性职业态度、成就动机、自我效能感和自我职业生涯管理对职业成功的影响机制,以来自不同企业的261名员工为研究对象,运用回归分析进行了实证研究... 详细信息

在无边界职业生涯时代,积极主动的心理因素对个体职业成功的获得非常重要。文章提出了自主性职业态度、成就动机、自我效能感和自我职业生涯管理对职业成功的影响机制,以来自不同企业的261名员工为研究对象,运用回归分析进行了实证研究。结果表明,自主性职业态度和自我效能感对职业成功有正向显著影响,自我职业生涯管理在自主性职业态度和职业成功间起到完全中介作用,在自我效能感和职业成功间则起到部分中介作用。

关键词：无边界职业生涯自主性职业态度成就动机自我效能感自我职业生涯管理职业成功