领导促进焦点对团队双元创新的影响机制:一个被调节的中介模型

作     者：吴剑琳 音荣飞 古继宝 Wu Jianlin;Yin Rongfei;Gu Jibao

作者机构：中国科学技术大学管理学院合肥230026 

出 版 物：《技术经济》 (Journal of Technology Economics)

年 卷 期：2022年第41卷第6期

页      面：70-81页

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理] 

基　　金：安徽省自然科学基金“组织内团队间竞合的前因、结果及调节机制:基于意义建构理论”(1808085MG223) 国家社会科学基金“‘互联网+’背景下企业能力、商业模式创新与社会企业绩效研究”(17BGL077) 

主　　题：领导促进焦点 探索式创新 利用式创新 竞争导向文化 团队效能 

摘      要：团队双元创新是企业双元创新的基础,领导认知特征是团队双元创新的重要影响因素,然而目前尚未有研究探讨领导认知特征对团队双元创新的影响。基于阶段性团队过程理论,以竞争导向文化为中介变量、团队效能为调节变量,构建领导促进焦点影响团队双元创新的被调节的中介模型。以220位团队领导为调查对象,运用层次回归分析方法对概念模型进行检验。结果表明:团队领导促进焦点对团队探索式创新和利用式创新存在显著的正向影响;团队领导促进焦点与团队探索式创新和利用式创新的关系受到竞争导向文化的部分中介作用;团队效能在竞争导向文化与团队探索式创新和利用式创新的关系中起正向调节作用,并正向调节了竞争导向文化的中介作用。