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科技论文资助重复率统计分析与形成机制研究

科学学与科学技术管理 2008年第9期29卷 24-28页

作者：古继宝周捷梁樑中国科学技术大学管理学院合肥230026

通过对2006年生物学科SCI排名前5位的中国生物学杂志的文章情况进行统计,发现当今我国科技论文基金重复资助的情况严重。分析我国论文重复资助的特点,研究重复资助的形成机制,并为相关基金管理机制的发展和完善提出了对策建议。

关键词：科技资源分配基金管理重复资助

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授权型领导影响知识型员工创新的信任机制

科研管理 2020年第4期41卷 103-111页

作者：魏华飞古继宝张淑林安徽大学安徽合肥230601 中国科学技术大学安徽合肥230000

授权型领导是领导对员工信任基础上所作出的管理决策和领导方式,并影响到员工创新行为。本文研究授权型领导如何通过影响知识型员工的两种信任,并进一步影响知识型员工创新行为的中间信任机制,以及组织支持感在该机制中的调节作用。通... 详细信息

授权型领导是领导对员工信任基础上所作出的管理决策和领导方式,并影响到员工创新行为。本文研究授权型领导如何通过影响知识型员工的两种信任,并进一步影响知识型员工创新行为的中间信任机制,以及组织支持感在该机制中的调节作用。通过配对调研和数据收集与处理,实证研究发现,授权型领导能够正向影响知识型员工对领导产生的基于情感的信任和基于认知的信任,并最终正向影响知识型员工的创新行为,组织支持感正向调节授权型领导对知识型员工基于情感的信任和基于认知的信任的作用关系。

关键词：授权型领导知识型员工创新行为信任机制

客户经理制制度设计对客户经理行为和价值取向影响研究

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华东经济管理 2008年第6期22卷 154-158页

作者：古继宝吴为中国科学技术大学管理学院安徽合肥230027

文章以某大型国有企业对钢材批发业务进行改革、实施客户经理制为例,对客户经理运行环境、企业自身属性、客户经理制度设计及客户经理行为和价值取向进行介绍与分析,找出客户经理制度设计的关键维度,构建客户经理制制度设计对客户经理... 详细信息

文章以某大型国有企业对钢材批发业务进行改革、实施客户经理制为例,对客户经理运行环境、企业自身属性、客户经理制度设计及客户经理行为和价值取向进行介绍与分析,找出客户经理制度设计的关键维度,构建客户经理制制度设计对客户经理行为和价值取向影响模型。

关键词：客户经理制制度设计行为和价值取向

职业目标对工程硕士研究生实习效果及就业能力的影响

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学位与研究生教育 2016年第7期 57-61页

作者：古继宝吴蔚彭莉君中国科学技术大学研究生院中国科学技术大学公共事务学院

以275名全日制工程硕士研究生为研究对象,实证研究了工程硕士研究生职业目标对实习效果和就业能力的影响。研究结果表明:全日制工程硕士研究生的职业目标对其实习效果和就业能力提升均有显著正向影响,且内部职业目标的作用更为显著;实... 详细信息

以275名全日制工程硕士研究生为研究对象,实证研究了工程硕士研究生职业目标对实习效果和就业能力的影响。研究结果表明:全日制工程硕士研究生的职业目标对其实习效果和就业能力提升均有显著正向影响,且内部职业目标的作用更为显著;实习效果对内部职业目标与就业能力间的正向关系起部分中介作用,对外部职业目标与就业能力间的正向关系起完全中介作用。根据上述研究结论,提出了全日制工程硕士研究生培养的相关建议。

关键词：工程硕士研究生就业能力职业目标实习实践

营运知识的智慧百家中外企业知识管理的实践与探索 1版

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企业文化的激励功能及其对员工工作满意度影响研究

2003年

作者：汪克强古继宝黄超群

本书从知识管理战略、知识管理与技术创新、客户与市场知识管理等7个方面系统地介绍了国内外百家先进企业在知识管理方面的实践探索及其成功经验。

ISBN: (纸本)7312015646

关键词：企业管理经验世界

来源：汇雅图书（南通市图书馆... 评论

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汇雅图书（南通市图书馆）

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管理学报 2009年第9期6卷 1274-1278页

作者：古继宝李妍中国科学技术大学管理学院

在文献回顾的基础上,将企业文化分成7个维度,然后研究这些维度对员工的激励作用,并建构相应的理论假设。在研究方法上,对企业员工采取问题调研,通过对所收集的数据进行回归分析,得出企业文化中的尊重员工、授权与奖励公平性3个维度对员... 详细信息

在文献回顾的基础上,将企业文化分成7个维度,然后研究这些维度对员工的激励作用,并建构相应的理论假设。在研究方法上,对企业员工采取问题调研,通过对所收集的数据进行回归分析,得出企业文化中的尊重员工、授权与奖励公平性3个维度对员工满意度有着显著的积极影响。研究还发现,人员的职级对这种关系有着一定的调节作用,授权维度对普通员工表现出显著性,而对管理人员无显著性;尊重维度对管理人员表现出显著性,而对员工则未表现出显著性。

关键词：企业文化工作满意度激励理论

我国企业实施ISO9000所面临的问题与对策

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学术界 1999年第4期 60-63页

作者：古继宝方兆本中国科技大学商学院

ＩＳＯ９０００的实施在我国方兴未艾，但在实施过程中出现了许多认识和实践上的问题。弄清这些问题产生的内在和外在原因。

关键词： ISO9000 质量管理

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从学科属性入手的短期行为管理探索

科学学与科学技术管理 2007年第9期28卷 20-26页

作者：陈玉娣古继宝梁樑中国科学技术大学管理学院合肥230027

通过对被SCI收录的25个国家19个学科领域论文的统计数据分析,验证学科间短期倾向差异的存在。以这种存在性为前提,将学科推广到包括工科、人文社会科学在内的我国学术界。剖析导致这种差异的学科属性根源,并探讨了基于学科属性的短期行... 详细信息

通过对被SCI收录的25个国家19个学科领域论文的统计数据分析,验证学科间短期倾向差异的存在。以这种存在性为前提,将学科推广到包括工科、人文社会科学在内的我国学术界。剖析导致这种差异的学科属性根源,并探讨了基于学科属性的短期行为管理办法。

关键词：短期倾向科技论文引频率学科属性制度建议

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提高研究生辅导员工作投入的实证研究

江苏高教 2018年第3期 67-71页

作者：王高峰古继宝顾明亮中国科学技术大学公共事务学院合肥230026 江苏师范大学研究生院江苏徐州221116

研究生辅导员的工作投入,是影响研究生思想政治教育工作效果的重要因素,探讨研究生辅导员工作投入的影响因素及其作用机理有重要意义。文章通过对268个样本的问卷调查,运用工作要求-资源模型理论,对研究生辅导员的组织公正感、心理资本... 详细信息

研究生辅导员的工作投入,是影响研究生思想政治教育工作效果的重要因素,探讨研究生辅导员工作投入的影响因素及其作用机理有重要意义。文章通过对268个样本的问卷调查,运用工作要求-资源模型理论,对研究生辅导员的组织公正感、心理资本、职业认同和工作投入间的关系进行了实证研究。结果显示:组织公正感、心理资本和职业认同是研究生辅导员工作投入的主要预测变量,职业认同和心理资本在组织公正感对工作投入的影响中起到复合式多重中介作用,但组织公正感对研究生辅导员的工作投入没有直接效果。根据实证研究结论提出了营造公正公平的工作氛围、提高研究生辅导员的心理资本水平、消除身份差异和增强职业认同等具体措施来提高研究生辅导员工作投入的对策建议。

关键词：研究生辅导员工作投入组织公正感职业认同心理资本