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基于TiQ2@PA杂化乳液的反射隔热涂料制备与性能

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基于TiQ2@PA杂化乳液的反射隔热涂料制备与性能

作者：卢一鸣华南理工大学

学位级别：硕士

反射隔热涂料作为建筑隔热节能的最有效手段之一,主要应用于建筑工程领域的隔热场合,涂覆在外围防护结构的表面,减少建筑物对太阳辐射热的吸收,防止因吸收太阳辐射而导致建筑物表面温度升高,抑制热量向室内传递,受到广泛关注。论文针对... 详细信息

反射隔热涂料作为建筑隔热节能的最有效手段之一,主要应用于建筑工程领域的隔热场合,涂覆在外围防护结构的表面,减少建筑物对太阳辐射热的吸收,防止因吸收太阳辐射而导致建筑物表面温度升高,抑制热量向室内传递,受到广泛关注。论文针对反射隔热涂料关键原材料——成膜基料和反射隔热填料开展研究,制备隔热性能优异的反射隔热涂料,具有重要实用价值和理论意义。1.采用KDC法（Kneading drying calcination method）,通过改变合成温度（900℃-1100℃）和反应时长（1 h-2 h）制备钛酸钾晶须（Potassium titanate whiskers,PTW）,并对其进行SEM、XRD、UV-Vis-NIR等测试和表征。实验结果表明,温度为1000℃及以上时获得的产物为K2Ti6O13,在太阳光热量最为集中的可见光-红外光区的反射率远超100%,反射性能优于900℃下获得的K2Ti4O9。用Ansys Lumerical FDTD对一系列具有不同长径比的PTW（4:1、4:2、4:4、2:1和6:1）进行反射性能的模拟,结果表明晶须横截面大小是影响PTW在不同波段反射率的关键。2.引入烯丙基溴对TiO进行表面改性以增强其与油溶性单体的相容性,采用细乳液聚合法制备具有核-壳结构的聚丙烯酸酯杂化乳液（TiO@PA）,考察乳液配方及操作工艺等对聚合稳定性和乳液性能的影响。烯丙基溴改性后的TiO颗粒稳定分散在单体中,可用来制备TiO@PA。TEM图像表明得到的TiO@PA杂化粒子具有核壳结构。当TiO添加量为2.0 wt%时,杂化乳液的Tg提高了12.8℃,达到23.7℃,体系的热稳定性明显提升;全波段反射率上升,以红外-可见光区的反射率提高最为显著,达到85%,太阳反射比（TSR）达到0.71,相比于纯PA提升了54.3%。涂膜硬度由B提高到2H,附着力达到0级,且耐侯性和耐温变性都达到应用要求。3.将制备的PTW、TiO@PA杂化乳液用来制备PTW/TiO@PA反射隔热涂料,并对其性能进行测试表征。SEM测试表明,涂膜的横截面致密而粗糙,有利于维系涂层的稳定并阻隔热量传播。当配方中PTW的添加量为20 wt%时,涂层在可见光区的反射率维持在80%以上,TSR达到0.86。在热反射和热阻隔的双重作用下,涂层隔热温差达到16.6℃,耐侯性和耐温变性优异,在建筑节能、汽车车身、航空航天等领域表现出巨大的应用潜力。

关键词：反射隔热涂料杂化乳液钛酸钾晶须仿真模拟

GF证券公司呼叫中心人力资源精细化管理研究

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GF证券公司呼叫中心人力资源精细化管理研究

作者：卢一鸣西北大学

学位级别：硕士

近年来,国内大型金融企业都采用统一的服务平台、规范的服务内容向客户进行金融服务,呼叫中心已成为大家采用的标准服务模式,为客户提供便捷、高效和规范化的服务。但是在呼叫中心业务发展的同时,管理者都遇到了一些相似的问题,如如何... 详细信息

近年来,国内大型金融企业都采用统一的服务平台、规范的服务内容向客户进行金融服务,呼叫中心已成为大家采用的标准服务模式,为客户提供便捷、高效和规范化的服务。但是在呼叫中心业务发展的同时,管理者都遇到了一些相似的问题,如如何找到与岗位相匹配的员工,如何增强员工对企业的认同感。本论文主要是从GF证券公司呼叫中心人力资源管理中的几个核心问题入手,深入分析每个问题产生的原因、解决方式和效果评估,以此来挖掘证券行业呼叫中心人力资源精细化管理中短板问题的解决办法,为国内的同行提供借鉴和参考。本论文主要运用了人力资源管理中主要理论,如员工胜任能力、职位分析与评价、人员甄选、绩效管理、人力资源再配置、员工培训与开发和精细化管理理论,采用DBM研究分析法、问卷调查法、深度访谈法对上述问题进行分析和研究。首先分析了证券公司呼叫中心存在的人力资源管理难题,包括员工招聘难、流失率高、员工对企业的认同感低、员工职业生涯缺乏规划等人力资源管理难点。其次,总结了GF证券公司解决上述问题的思路和方案,建立了人力资源精细化管理模型。该模型通过各子模块的应用,解决了如何观察员工岗位胜任能力所应具备的素质和技能,如何寻找和发现与岗位匹配的员工,如何对职位进行分析和评价,出现人员波动时如何调配问题,以及如何通过绩效面谈、培训与开发实现员工职业生涯的有序规划和正确引导。本论文通过阐述各子模块的设计思路及实施运用方法,最终目的是实现运营管理水平的提升、盈利能力的提高和企业成本的降低,并且,通过各模型的顺利实施,解决了目前国内呼叫中心所面临的主要矛盾——企业发展与员工队伍稳定性之间的矛盾。

关键词：呼叫中心客户服务代表人力资源精细化管理

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基于菲涅尔透镜的跟踪式光热电转换系统研究

基于菲涅尔透镜的跟踪式光热电转换系统研究

作者：卢一鸣吉林大学

学位级别：硕士

随着全球能源危机的不断加剧,各国都致力于开发清洁能源,其中太阳能因其储量丰富和分布广泛而受到普遍关注,因此太阳能发电技术成为新能源领域研究的热门。针对目前太阳能发电系统整体结构不稳定、聚光蓄能差等问题,本文基于菲涅尔透镜... 详细信息

随着全球能源危机的不断加剧,各国都致力于开发清洁能源,其中太阳能因其储量丰富和分布广泛而受到普遍关注,因此太阳能发电技术成为新能源领域研究的热门。针对目前太阳能发电系统整体结构不稳定、聚光蓄能差等问题,本文基于菲涅尔透镜对光热电转换系统展开研究,以3-RPS并联机构为基础的调姿平台调节聚光集热器位姿,将能流密度较低的太阳能不断转换为高密度热能进行汇聚,通过导热系统传递至斯特林发电机使其进行发电工作,本文着重对聚光集热、3-RPS并联式追日跟踪调姿平台控制策略和系统光热电转换实验等展开研究。为提升聚光集热效果,本文基于菲涅尔透镜以矩阵式多点聚焦组合法对系统聚光集热进行研究,根据斯特林发电机性能指标设计聚光集热器,通过Trace Pro仿真分析确定以四焦点矩阵式聚光集热器作为系统的太阳能收集装置,提高系统聚光集热效果,同时模拟改变太阳光入射角度探究对聚光集热器性能的影响;基于3-RPS并联机构的调姿平台进行追日跟踪,利用坐标变换算法对调姿平台位置姿态进行逆解,同时建立了速度雅克比矩阵,推导了速度与加速度关系,并利用蒙特卡洛法绘制出工作空间;在ADAMS中对调姿平台模型进行运动学验证和动力学分析,同时根据系统控制精度需求提出了单运动支链半闭环运动学控制策略,搭建了单个伺服电动缸系统的控制数学模型,并基于ADAMS与Simulink进行联合仿真分析,验证了该控制策略使调姿平台在俯仰轴与方位轴方向控制追踪上有较高的追踪精度;搭建光热电转换系统实验平台进行研究,通过调节调姿平台动平台的位姿参数进行聚光集热发电实验,并对调姿平台追踪效果、聚光集热器性能和斯特林发电机发电功率等参数进行分析,经实验测试,本套发电系统发电功率可达133W。

关键词：太阳能光热发电菲涅尔透镜斯特林发电机并联机构 3-RPS

90后员工工作价值观对离职倾向的影响研究——以家长式领导为调节变量

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90后员工工作价值观对离职倾向的影响研究——以家长式领导为调节...

作者：卢一鸣中国地质大学(北京)

学位级别：硕士

当前90后离职严重已成为企业重点关注的问题,根据《2017离职与调薪调研报告》当中所显示的数据我们可以发现,在最近三年以来,高校应届毕业生的离职率持续走高,2016年应届生离职率高达26.5%,明显高于整体水平。90后拥有其独特的工作价值... 详细信息

当前90后离职严重已成为企业重点关注的问题,根据《2017离职与调薪调研报告》当中所显示的数据我们可以发现,在最近三年以来,高校应届毕业生的离职率持续走高,2016年应届生离职率高达26.5%,明显高于整体水平。90后拥有其独特的工作价值观,他们自身呈现出呈现出多样化的特性,但又有着共性,在工作中追求自我价值的实现,追求利益最大化,愿意接受富有挑战、有创新性的工作,而当现有的工作并不能够满足自身需求时,他们将会把目光放在寻找新的工作方面。另外,根据相关研究表明,员工的工作价值观同其离职倾向之间存在着明显的负相关关系。与此同时,领导在组织中也起到了举足轻重的作用,家长式领导是在中国情境下发展起来的本土领导学概念,在中国文化情境基础上,90后员工工作价值观在家长式领导风格作用下,又是如何影响离职倾向的?本文在结合现有文献基础上,对于90后员工的工作价值观、企业中家长式领导以及离职倾向三者关系进行了初步探索。本研究以90后员工为研究对象,研究当今企业中90后员工的工作价值观对于离职倾向的影响研究,并深入探究家长式领导在这一过程中起到的调节作用。本文以问卷调查法为主,运用SPSS 20.0软件进行数据分析,通过对于数据的全面分析之后,得出以下的结论:(1)90后员工的工作价值观中的五个维度:功利导向、内在偏好、人际和谐、创新导向以及长期发展对于离职倾向有显著地负向影响;90后员工最为关注的是人际和谐和功利导向这两个维度;(2)家长式领导中的三个维度:仁慈领导、德行领导在工作价值观和离职倾向之间起到了显著负向调节的效果,而权威领导起到了显著地正向调节效果;(3)人口统计学变量对于工作价值观、离职倾向有一定的影响。值得一提的是,本次研究所测得的国有企业性质的员工离职倾向高于其他企业性质的员工,这与以往研究有一定的差异性。本研究基于结果,为企业提供了90后员工的管理对策以及管理者的领导方式,为企业战略性人力资源管理提供有针对性的建议,具有一定的现实意义。

关键词： 90后员工工作价值观离职倾向家长式领导