90后员工工作价值观对离职倾向的影响研究——以家长式领导为调节变量

作     者：卢一鸣 

作者单位：中国地质大学(北京) 

学位级别：硕士

导师姓名：高世葵

授予年度：2019年

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

主      题：90后员工 工作价值观 离职倾向 家长式领导 

摘      要：当前90后离职严重已成为企业重点关注的问题,根据《2017离职与调薪调研报告》当中所显示的数据我们可以发现,在最近三年以来,高校应届毕业生的离职率持续走高,2016年应届生离职率高达26.5%,明显高于整体水平。90后拥有其独特的工作价值观,他们自身呈现出呈现出多样化的特性,但又有着共性,在工作中追求自我价值的实现,追求利益最大化,愿意接受富有挑战、有创新性的工作,而当现有的工作并不能够满足自身需求时,他们将会把目光放在寻找新的工作方面。另外,根据相关研究表明,员工的工作价值观同其离职倾向之间存在着明显的负相关关系。与此同时,领导在组织中也起到了举足轻重的作用,家长式领导是在中国情境下发展起来的本土领导学概念,在中国文化情境基础上,90后员工工作价值观在家长式领导风格作用下,又是如何影响离职倾向的?本文在结合现有文献基础上,对于90后员工的工作价值观、企业中家长式领导以及离职倾向三者关系进行了初步探索。本研究以90后员工为研究对象,研究当今企业中90后员工的工作价值观对于离职倾向的影响研究,并深入探究家长式领导在这一过程中起到的调节作用。本文以问卷调查法为主,运用SPSS 20.0软件进行数据分析,通过对于数据的全面分析之后,得出以下的结论:(1)90后员工的工作价值观中的五个维度:功利导向、内在偏好、人际和谐、创新导向以及长期发展对于离职倾向有显著地负向影响;90后员工最为关注的是人际和谐和功利导向这两个维度;(2)家长式领导中的三个维度:仁慈领导、德行领导在工作价值观和离职倾向之间起到了显著负向调节的效果,而权威领导起到了显著地正向调节效果;(3)人口统计学变量对于工作价值观、离职倾向有一定的影响。值得一提的是,本次研究所测得的国有企业性质的员工离职倾向高于其他企业性质的员工,这与以往研究有一定的差异性。本研究基于结果,为企业提供了90后员工的管理对策以及管理者的领导方式,为企业战略性人力资源管理提供有针对性的建议,具有一定的现实意义。