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中国劳动 2011年第6期 14-19页

作者：劳动人事争议处理专业委员会课题组郑东亮曹可安孙瑜香周国良劳动人事争议处理专业委员会课题组

《劳动争议调解仲裁法》实施三年以来取得了明显成效,初步确立和显现了中国式的"行政主导、多方协作、调解优先、快捷处理"的劳动人事争议处理体制特点。但是,法律实施中还有薄弱环节,也不同程度地暴露和反映出一些突出问题。因此,要加... 详细信息

《劳动争议调解仲裁法》实施三年以来取得了明显成效,初步确立和显现了中国式的"行政主导、多方协作、调解优先、快捷处理"的劳动人事争议处理体制特点。但是,法律实施中还有薄弱环节,也不同程度地暴露和反映出一些突出问题。因此,要加强规划和指导,整合调解资源,发挥综合效能;加强仲裁机构和队伍建设,不断提高争议处理效能;建立仲裁和诉讼有机协调机制;加强服务和引导,从源头上减少劳动人事争议的发生。

关键词：《劳动争议调解仲裁法》劳动争议调解仲裁

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调解仲裁“推进四化建设打造特色品牌”工作展示（三） 006

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调解仲裁“推进四化建设打造特色品牌”工作展示（三）

中国劳动保障报

作者：中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会

2023年以来，全国各级劳动人事争议调解仲裁机构以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以推动调解仲裁事业高质量发展为主题，深入贯彻落实党中央、国务院及部党组决策部署，守正创新，砥砺前行，不断提升调解仲裁工作规范化、标... 详细信息

2023年以来，全国各级劳动人事争议调解仲裁机构以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以推动调解仲裁事业高质量发展为主题，深入贯彻落实党中央、国务院及部党组决策部署，守正创新，砥砺前行，不断提升调解仲裁工作规范化、标准化、专业化、智能化水平，形成了一批各?

关键词：调解仲裁自治区劳动者人事争议调解劳动争议人事争议仲裁特色品牌劳动保障监察电子送达联合调解

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劳动人事争议仲裁案例选编

调解仲裁“推进四化建设打造特色品牌”工作展示(二)

作者：劳动人事争议处理专业委员会·中国劳动学会

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调解仲裁“推进四化建设打造特色品牌”工作展示(二)

中国劳动保障报

作者：中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会

2022年以来，全国各级劳动人事争议调解仲裁机构以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以迎接服务党的二十大和学习贯彻党的二十大精神为主线，深入贯彻落实党中央、国务院及部党组决策部署，开拓创新，攻坚克难，不断提升调解仲... 详细信息

2022年以来，全国各级劳动人事争议调解仲裁机构以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以迎接服务党的二十大和学习贯彻党的二十大精神为主线，深入贯彻落实党中央、国务院及部党组决策部署，开拓创新，攻坚克难，不断提升调解仲裁工作规范化、标准化、专业化、智能化水......

关键词：调解仲裁调解组织人事争议调解仲裁院调解员特色品牌劳动争议调解

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中美贸易摩擦对我国城乡低保标准的影响研究

广东社会科学 2018年第5期 21-30,254页

作者：韩克庆(课题负责人) 王燊成(课题组成员) 卞杰(课题组成员) 王甜(课题组成员) 中国人民大学劳动人事学院北京100872 中国人民大学劳动人事学院社会保障专业北京100872 不详

中美贸易摩擦成为近期备受关注的社会热点事件。中美贸易摩擦是否会影响到城乡贫困人口的基本生活需要?低保标准是否需要进行及时调整?上述问题,亟需在社会政策层面得到解答。本文认为,中美贸易摩擦对我国CPI的影响程度有限,现阶段CPI... 详细信息

中美贸易摩擦成为近期备受关注的社会热点事件。中美贸易摩擦是否会影响到城乡贫困人口的基本生活需要?低保标准是否需要进行及时调整?上述问题,亟需在社会政策层面得到解答。本文认为,中美贸易摩擦对我国CPI的影响程度有限,现阶段CPI涨幅尚未达到国家有关文件所规定的启动低保标准联动机制的水平。目前的政策应对措施是,密切关注中美贸易摩擦的走向,尤其是密切追踪中美贸易摩擦对我国CPI的影响,适时启动低保标准联动机制和调整程序。但是,不宜贸然提高低保标准,而应继续完善低保标准制定和调整机制,做好低保制度关联政策的衔接,加大对农村的社会政策保护力度。

关键词：中美贸易摩擦低保标准进出口 CPI

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以平衡理念化解劳动人事争议司法难题的路径探索

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法制与社会 2020年第33期 21-25页

作者：江苏省高级人民法院课题组江苏省高级人民法院

劳资双方在经济利益上为一对天然的矛盾体。企业降低用工成本欲望与劳动者提高薪酬待遇期望之间的矛盾,企业主张解雇自由与劳动者期待职业稳定之间的矛盾,企业期望自主招录与劳动者享有强制缔约权之间的矛盾,企业经营情况多变与调职权... 详细信息

劳资双方在经济利益上为一对天然的矛盾体。企业降低用工成本欲望与劳动者提高薪酬待遇期望之间的矛盾,企业主张解雇自由与劳动者期待职业稳定之间的矛盾,企业期望自主招录与劳动者享有强制缔约权之间的矛盾,企业经营情况多变与调职权受限之间的矛盾,企业维持正常经营秩序需求与劳动者随意辞职之间的矛盾等等,均成为劳资纠纷的导火索。但劳资双方又实为共荣体,过度的倾斜保护会损及用人单位的用工自主权,削弱企业的市场竞争力,从而反作用于劳动者。司法实践重塑平衡保护劳动者合法权益和企业用工自主权的理念,深刻解读立法本意,明晰劳动法律制度的模糊与不足,或许是化解当前司法实践难题较为现实的选择路径。

关键词：劳动人事争议平衡劳资矛盾利益考量

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病毒学、生物制品学专家俞永新研究员

中国药学杂志 2001年第3期36卷 203-204页

作者：人事处中国药品生物制品检定所北京100050

俞永新研究员，中共党员，是我国著名病毒学、生物制品学专家。1929年3月出生于福建仙游，福州大学生物系毕业后来我所从事病毒学基础研究、疫苗研究开发、疫苗质量控制和标准化工作已达48年之久，为我国疫苗发展作出突出贡献。他现任... 详细信息

俞永新研究员，中共党员，是我国著名病毒学、生物制品学专家。1929年3月出生于福建仙游，福州大学生物系毕业后来我所从事病毒学基础研究、疫苗研究开发、疫苗质量控制和标准化工作已达48年之久，为我国疫苗发展作出突出贡献。他现任英国《Journal Medical Virology》编委、卫生部生物制品标准化委员会委员、中华医学会北京医学病毒学会理事、卫生部自然疫源性疾病专家咨询委员会副主任委员。　　他首次在国内外研制成功一种减毒的流行性乙型脑炎(乙脑)活疫苗。该疫苗具有效果好、副反应轻、接种次数少、价廉等特点，目前已在国内三家企业批量生产，年产量达3千多万人次。由于在国际上尚无同类产品，国外一些企业曾多次来我国洽谈疫苗的出口和技术转让事宜，1998年转让给韩国普兰公司，这是我国自行研制成功的人用生物制品首次向国外转让。世界卫生组织(WHO)对这种疫苗也十分重视，1998年在泰国召开的国际乙脑控制会议上，建议在改进生产条件后将这种疫苗出口到亚洲一些乙脑流行的国家应用，同时WHO生物制品标准化委员会已根据我国的乙脑生产和检定规程草拟了WHO的乙脑减毒活疫苗的生产和质量控制指南。该成果1989年获卫生部科技进步一等奖，1990年获国家科技进步一等奖(他均为第一名次)。1990年被《科技日报》评为1990年十大科技成就之一，并被评为1994年中国医药科技十大新闻之一。　　出血热在我国的流行甚广，年发病人数5万～8万人，病死率在5%～15%，本病在欧洲和亚洲其他国家也普遍流行，对本病无特异治疗和预防药物，疫苗研制是许多国家的研究重点。1990年流行性出血热灭活疫苗研制被国家列为“八五”攻关课题。由俞永新牵头国内6个单位协作，研制成功三种类型出血热灭活疫苗，即沙鼠肾细胞、地鼠肾细胞和纯化乳鼠脑疫苗。1993年和1994年获新生物制品证书并开始投产。目前分别在国内5个厂家规模生产和广泛应用，效果十分显著，保护率在94%～97%，降低发病率91%～100%，取得很大的社会效益。细胞培养疫苗具有接种后不良反应轻、中和抗体水平高、生产工艺简单等优点，国外尚无同类制品。该成果1996年获卫生部科技进步一等奖，1997年获国家科技进步一等奖(他均为第一名次)，被评为1997年中国医药科技十大新闻之一。　　他研制成功狂犬病地鼠肾细胞灭活疫苗。80年代前我国用于预防的疫苗是羊脑粗制疫苗，这种疫苗接种后引起脑脊髓炎变态反应率高达1/2000，早已被WHO狂犬病专家委员会列为淘汰的疫苗。由武汉生物制品研究所牵头，中国药品生物制品检定所等4个单位参加的协作组于1980年研制成功这种细胞疫苗并取代羊脑粗制疫苗，经大量使用后不良反应轻、无神经性变态反应，效果好。目前年产量达600多万人份，满足被狂犬致伤的预防免疫，狂犬病例由80年代的年6000多例降至近年的300例以下。他作为主持人之一的该研究成果于1980年获卫生部科技进步一等奖。　　他在虫媒病毒病原学和流行病学上亦作出了重要贡献，曾组织指导所属国家虫媒病毒专业实验室与国内一些单位合作开展虫媒病毒的研究，取得一些突破，曾获1980年卫生部科技进步二等奖。　　他共发表论文130多篇，主编和参加编写论著7部。应WHO邀请作为临时顾问参加专业会议并作论文报告9篇，应国际学术会议邀请作大会论文报告16次，发表的论文被国外著名刊物《Virology》,《Vaccine》等引证10多次。他共获国家科技进步一等奖2次，部和省级一等奖4次，二等奖3次，三等奖4次。　　俞永新科学作风严谨，实事求是，注重科学道德，团结协作，对培养青年人积极努力。1991年获国家医学卫生事业突出贡献奖。1998年获何梁何利科学技术奖和亿利达科学技术奖。2000年被授予全国劳动模范光荣称号，受到江总书记的接见。

关键词：病毒学生物制品学俞永新乙脑活疫苗狂犬病地鼠肾细胞灭活疫苗

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河南省部分市县调解仲裁工作调研分析

人才资源开发 2015年第15期 22-24页

作者：河南省人社厅调解仲裁调研组河南省人社厅调解仲裁调研组

党的十八届四中全会明确提出:"要健全社会矛盾纠纷预防化解机制,完善调解、仲裁、行政裁决、行政复议、诉讼等有机衔接、相互协调的多元化纠纷解决机制。完善仲裁制度,提高仲裁公信力。"这为当前调解仲裁工作创新发展提供了基本遵循,指... 详细信息

党的十八届四中全会明确提出:"要健全社会矛盾纠纷预防化解机制,完善调解、仲裁、行政裁决、行政复议、诉讼等有机衔接、相互协调的多元化纠纷解决机制。完善仲裁制度,提高仲裁公信力。"这为当前调解仲裁工作创新发展提供了基本遵循,指明了发展方向,使调解仲裁工作进入了重要的发展机遇期。面对新形势、新任务、新要求,省人社厅调解仲裁管理部门组成调研组,赴郑州、洛阳、三门峡、焦作市及所辖部分县区对调解仲裁工作

关键词：调解仲裁县区人事争议劳动人力资源专业专职仲裁员仲裁院仲裁公信力河南省调研分析

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产业职工对工会工作的需求