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商标侵权损害赔偿额计算规则的适用现状与完善对策研究

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商标侵权损害赔偿额计算规则的适用现状与完善对策研究

作者：倪幸洁西北师范大学

学位级别：硕士

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人口迁移对劳动分工网络的影响研究

人口迁移对劳动分工网络的影响研究

作者：倪世龙延安大学

学位级别：硕士

人口迁移是经济社会发展的重要因素,它有助于优化人口的空间布局,引导劳动力和人力资本向特定地区集聚,提高劳动力的劳动参与率和劳动生产率,对于提高地区劳动分工网络水平具有重要作用。分工和协作已成为社会生产力不可或缺的组成部分... 详细信息

人口迁移是经济社会发展的重要因素,它有助于优化人口的空间布局,引导劳动力和人力资本向特定地区集聚,提高劳动力的劳动参与率和劳动生产率,对于提高地区劳动分工网络水平具有重要作用。分工和协作已成为社会生产力不可或缺的组成部分。劳动分工作为组织社会生产的基本方法能够将诸多资源要素组合成有机整体,塑造社会结构和组织形式,使得不同个体和机构在生产和经济活动中承担着不同的角色和职责,能有效解决阻碍经济高质量发展的资源配置不合理、产业发展不协调等难题。当前,随着新型城镇化的推进、户籍制度的改革以及人口老龄化的加剧,我国的人口分布格局正在经历新的演变,人口迁移流动已成为影响人口变动和经济转型的重要动因。因此,研究人口迁移流动如何影响劳动分工网络的内在机制和作用路径,不仅是响应人口现代化战略的研究要求,同时对于优化劳动力资源要素配置、加快产业结构转型升级、以及推动区域协调发展都具有现实的迫切性和重要意义。本文首先梳理国内外关于人口迁移、劳动分工等相关研究,基于拉文斯坦迁移法则、推拉理论、成本-收益理论等人口迁移理论,以及斯密-杨格、杨小凯等人的分工思想,探讨了人口迁移流动影响劳动分工网络的内在机制和作用方向。其次,基于2000-2022年全国31个省级行政区的面板数据,计算人口迁移的规模、网络变化以及劳动分工网络的发展状况,随后采用双重固定效应模型和中介效应模型检验人口迁移对劳动分工网络的影响效应与作用路径。根据以上分析得出研究结论:(1)人口迁移流动能够显著提高劳动分工网络的水平,即人口迁移每提升1%,可以促进劳动分工网络水平提升0.569%。(2)人口迁移对劳动分工网络的发展存在中介效应,人口迁移通过降低交通成本等交易费用、专业化和职业多样化、以及提高社会交往程度等途径,对劳动分工网络形成间接促进效应,其中降低交易费用和提高社会交往程度的中介效应更显著。(3)人口迁移对劳动分工网络的影响存在区域异质性,在东中西部区域的划分中,东部区域的影响效应更显著;沿海和内陆地区均在1%的水平上显著为正,但沿海地区的影响系数更高;当以人口迁移地的类型为划分依据时,人口迁入地的促进效应更大。基于以上结论,本文对人口迁移影响劳动分工网络的发展路径提出以下政策建议:一要制定合理有效的人口迁移政策,引导人口有序迁移和合理分布,减少迁移流动人口的居住和就业限制,增强迁移人口的社会融入度。二要充分发挥迁移人口的劳动力资源优势,加强人力资源开发利用,通过建立完善的就业帮扶和教育培训机制,提高劳动力的专业技能水平与就业成功率。三要加快建设现代化产业体系,提升产业集聚水平,增强劳动分工网络的产业基础,产业是劳动分工和生产力不断发展的产物,壮大原有的产业发展集群,能够吸引人口和其他要素集聚,壮大劳动分工网络的规模。四要加快推进新型基础设施建设,畅通资源要素的流通渠道,提高地区间的社会交往程度和交易效率,以适应人口迁移流动和劳动分工网络的发展要求。五要加强不同区域间的分工协作水平,推进区域协调发展,促进资源要素的合理化配置,加快形成主体功能明显、优势互补、高质量发展的区域经济布局,为构建区域协调发展新格局提供坚强支撑。

关键词：人口迁移劳动分工网络交易效率专业化中介效应

基于变遗忘因子的空间太阳能电站时变频率辨识

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北京航空航天大学学报 2024年第8期50卷 2470-2481页

作者：倪智宇李自森邬树楠吴晨晨沈阳航空航天大学航空宇航学院沈阳110136 中山大学航空航天学院深圳518107 南京理工大学物理学院南京210094

考虑空间太阳能电站(SSPS)在轨运行时帆板旋转所导致的系统变构型特征,提出一种变遗忘因子广义子空间跟踪器(VFF-GYAST)递推辨识方法,在轨辨识该时变动力学系统的模态频率参数,以提高GYAST方法对于这类时变系统的跟踪能力。基于模态综... 详细信息

考虑空间太阳能电站(SSPS)在轨运行时帆板旋转所导致的系统变构型特征,提出一种变遗忘因子广义子空间跟踪器(VFF-GYAST)递推辨识方法,在轨辨识该时变动力学系统的模态频率参数,以提高GYAST方法对于这类时变系统的跟踪能力。基于模态综合技术和子结构方法,建立多旋转关节构型SSPS(MJ-SSPS)的时变姿态-振动耦合动力学方程;根据投影子空间理论,通过计算系统均方差来确定递推过程中的时变遗忘因子,以提高GYAST方法的跟踪性能并辨识得到系统的时变伪模态频率参数。数值仿真结果表明:所提方法能够有效地识别该大型柔性系统的时变频率参数。与传统的递推子空间方法相比,所提方法具有较高的抗噪声干扰能力,在低量测信噪比时所提方法对于频率辨识结果的相对误差的平均值小于5%,且对时变系统的跟踪性能优于基于固定遗忘因子的原始方法。

关键词：模态参数辨识递推子空间方法空间太阳能电站时变系统变遗忘因子

水动力条件对嫩江下游消落带苔草草丘分布的影响

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水动力条件对嫩江下游消落带苔草草丘分布的影响

作者：倪鹤珊吉林大学

学位级别：硕士

苔草草丘湿地是在河流消落带及山区沟谷中广泛发育的一类典型湿地,在水源涵养、气候调节、生境保护和维持生物多样性等方面作用显著。水动力条件影响着湿地内的水体流动、营养物质循环和群落结构,调控着湿地生态系统的结构和功能,在苔... 详细信息

苔草草丘湿地是在河流消落带及山区沟谷中广泛发育的一类典型湿地,在水源涵养、气候调节、生境保护和维持生物多样性等方面作用显著。水动力条件影响着湿地内的水体流动、营养物质循环和群落结构,调控着湿地生态系统的结构和功能,在苔草草丘湿地的形成与演化中发挥重要作用。与植物群落分布格局、演替方向息息相关,决定着湿地生态系统能否稳定、健康地发展。由于苔草草丘主要生长在没有长期水文观测资料的河流、湖泡消落带,利用水力学数值模拟方法研究洪泛区径流过程,分析水动力条件对苔草群落的影响。根据水文情势评价适宜苔草生长的水文条件及草丘分布规律,为苔草湿地的保护和湿地物种的合理配置提供依据。本文以嫩江下游江桥至大赉河段的一江汊两岸消落带试验场为研究区域,首先,通过野外调查分析苔草草丘形态和生态特征对水深、流速条件的响应规律,明确了苔草草丘适宜水深、流速的生态幅（即对环境因子的耐受范围）;进而,利用MIKE Zero系列软件构建了一、二维水动力模型,分析了丰平枯3种典型年（P=25%、50%、75%）水动力过程;最终,结合草丘生长的水深、流速生态幅,对水深、流速计算值进行分区,评价苔草草丘生长情况及分布范围。主要结论如下:（1）苔草草丘水深、流速生态幅确定。嫩江下游消落带内湿地苔草草丘群落物种组成丰富,具有复杂的水平和垂直结构。草丘丘墩平均密度为10PCS/9 m2、平均丘间距达到70 cm以上。草丘丘墩形态、生态特征随水位、流速条件的不同存在一定差异性。在满足植物生长的前提下,水深增加,丘间距和墩高随之增加,丘墩直径先增加后减小,丘墩密度降低,草丘盖度和株高逐渐减小。根据拟合结果和相关性分析,结合野外苔草生长和水深情况,最终确定苔草草丘发育生态幅为水深0.2～0.45 m、流速小于0.5 m/s。（2）典型年水动力条件分析。利用一维河道水动力模拟软件MIKE 11模拟了嫩江下游江桥至大赉3种典型年（P=25%、50%、75%）河道径流过程,推求研究区入流堰口丰、平、枯水文条件下的水位过程;采用堰流公式计算丰、平、枯水文条件下研究区入流边界条件;构建MIKE 21 FM HD模型模拟径流过程,获取各典型年的水深分布图、流场图。揭示不同水深和流场对草丘丘墩分布的影响情况。（3）典型年苔草草丘生态情景预测。随着水文频率的降低,研究区的最大淹没水深与最大淹没范围不断增加,丰水年淹没面积向外扩展约40000m2。平枯水年份流速相差不大,丰水年0.5～1 m/s的流速范围远远大于平枯水年。以到江汊河道深泓线的距离（后简称距离）判断,不同水文频率下消落带苔草草丘分布范围可以划定为:丰水年25～40m范围内苔草可以分布、平枯水年10～30m范围内苔草均可分布,但其生长状况会随水动力条件变化而有所不同。草丘的生长发育受密度和丘间距的影响,结合水深、流速分布模拟结果判断:在平枯水年,草丘在距离15～25m内长势良好;在丰水年,距离25～40m是苔草的潜在分布区。

关键词：苔草草丘分布特征水动力条件水动力学模型生态情景

核心素养导向下的高中物理单元作业设计与实践研究

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核心素养导向下的高中物理单元作业设计与实践研究

作者：倪富霞西北师范大学

学位级别：硕士

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X银行上海支行对公客户经理激励研究对策

X银行上海支行对公客户经理激励研究对策

作者：倪思骋华东师范大学

学位级别：硕士

作为中国大型银行之一,X银行上海支行在金融领域享有良好声誉和强大竞争力。面对日益激烈的金融行业竞争和不断提高的客户要求,该支行的业务管理工作面临新的发展机遇和新的挑战。在这种情况下,X银行上海支行迫切需要研究公共业务管理... 详细信息

作为中国大型银行之一,X银行上海支行在金融领域享有良好声誉和强大竞争力。面对日益激烈的金融行业竞争和不断提高的客户要求,该支行的业务管理工作面临新的发展机遇和新的挑战。在这种情况下,X银行上海支行迫切需要研究公共业务管理人员的绩效和客户满意度。作为商业银行的主要人力资本,公共业务管理人员的绩效将直接影响商业银行的经营和客户满意度。本文以X银行上海支行为例,探讨其公共账户管理人员的薪酬制度,为提高其整体竞争力和客户体验提供有益启示。这篇论文研究了X银行上海支行的公众账户管理激励机制。首先介绍了相关概念和理论,如激励理论、职业生涯管理理论和需求层次理论。随后,对X银行上海支行的客户-公众经理激励体系进行了分析,并描述了目前银行在激励措施和激励体系等方面的情况。通过采访X银行上海支行的客户经理和中层以上管理层,深入研究了他们在薪酬和晋升方面的情况,并对一些问题进行了分析。接着,针对X银行上海支行的顾客管理人员的薪酬体系,提出了优化的原则、目标和措施。最后,从组织和制度两个方面,提出了相关的保证。经过研究,我认为目前上海支行在公司级的激励机制方面还有待完善,主要表现在工资激励、培训激励和精神激励方面不够充分。鉴于此,本文对上海支行的对公业务管理人员的激励体系进行了优化,旨在改善薪酬、培训、精神以及考评等方面的不足。同时,我们从组织、制度和文化三个方面提供了保障,以确保上海支行的公众银行业务能够有效开展。

关键词：客户经理薪酬激励精神激励