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新型冠状病毒肺炎的老年患者的凝血功能指标分析

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昆明医科大学学报 2024年第4期45卷 99-104页

作者：何海萍华东师范大学附属芜湖医院/芜湖市第二人民医院血液内科安徽芜湖241001

目的探讨凝血功能各项指标对新型冠状病毒肺炎的老年患者在诊疗中的临床意义。方法回顾性分析2022年12月至2023年1月期间,华东师范大学附属芜湖医院收治的68例新型冠状病毒感染并确诊有肺部感染的老年患者,按临床诊治方案分为普通组(n=... 详细信息

目的探讨凝血功能各项指标对新型冠状病毒肺炎的老年患者在诊疗中的临床意义。方法回顾性分析2022年12月至2023年1月期间,华东师范大学附属芜湖医院收治的68例新型冠状病毒感染并确诊有肺部感染的老年患者,按临床诊治方案分为普通组(n=48)与重症组(n=20),分析患者一般情况、临床表现、治疗方案、出院转归,以及D-二聚体、血浆纤维蛋白原降解产物(FDP)、血浆纤维蛋白原(Fib)、凝血酶原时间(PT)、活化部分凝血活酶时间(APTT)、凝血酶时间(TT)等凝血指标的变化。结果普通组与重症组的D-二聚体与Fib均延长;重症组的D-二聚体与FDP较普通组延长且差异具有统计学意义(P<0.05);D-二聚体增高及APTT、PT延长的重症组人数占比多于普通组的人数占比(P<0.05)。结论监测老年患者凝血指标,有助于临床更好的对疾病的转归或进展进行评估。

关键词：新型冠状病毒性肺炎老年患者凝血指标

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基于国产PLC的泄洪闸门自动控制系统研究

中文科技期刊数据库（全文版）工程技术 2024年第8期 0139-0142页

作者：景钦煊何海萍国电电力青海万立水电开发有限公司青海西宁810001

弧形泄洪闸门是大型水利枢纽的重要组成部分,对水库的安全性和运行效率至关重要。液压启闭机作为泄洪闸门的核心装置,采用油液作为工作介质,具有减振、体积小、重量轻、启闭力大等优势。随着水电站自动化程度的提高,采用计算机集中控制... 详细信息

弧形泄洪闸门是大型水利枢纽的重要组成部分,对水库的安全性和运行效率至关重要。液压启闭机作为泄洪闸门的核心装置,采用油液作为工作介质,具有减振、体积小、重量轻、启闭力大等优势。随着水电站自动化程度的提高,采用计算机集中控制系统进行远程自动控制成为趋势。本文介绍了青海万立学科水电站通过国产化PLC实现泄洪弧门液压启闭机自动控制系统的结构、工作原理及控制方式,旨在提高系统运行效率,确保大坝安全运行。

关键词：泄洪闸门国产化PLC 自动控制远程监控人机界面

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四维度创新服务理念在医院后勤管理中的应用

现代医院 2024年第3期24卷 416-419页

作者：何海萍许雄健梁志舜广州市番禺区妇幼保健院//何贤纪念医院广东广州511400 广州市番禺区沙湾人民医院广东广州511483 广州市番禺区沙湾街社区卫生服务中心广东广州511483

目的探究四维度创新服务理念应用于医院后勤管理中的效果观察。方法回顾性分析四维度创新服务理念应用前(2022年3—6月)和应用后(2023年3—6月)各500例入院就诊的患者及前后持续在岗的42名医院职工、187件公共设施/医疗仪器及设备调查结... 详细信息

目的探究四维度创新服务理念应用于医院后勤管理中的效果观察。方法回顾性分析四维度创新服务理念应用前(2022年3—6月)和应用后(2023年3—6月)各500例入院就诊的患者及前后持续在岗的42名医院职工、187件公共设施/医疗仪器及设备调查结果,对比应用前后患者及职工对后勤工作的满意度及后勤报修率、投诉率差异。结果应用后患者及职工后勤工作满意度均显著高于应用前(P<0.05);应用后后勤报修率为10.70%,显著低于应用前(18.18%)(P<0.05);后勤投诉率为5.00%,显著低于应用前(8.20%)(P<0.05)。结论四维度创新服务理念应用于医院后勤管理能有效提高患者及职工对后勤工作的满意度,同时降低后勤报修率及投诉率,可在各医院推广应用。

关键词：四维度创新服务理念医院后勤管理后勤工作满意度后勤报修率后勤投诉率

智能手机指导下的社区延续干预对双相情感障碍患者管理的效果

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护理实践与研究 2024年第2期21卷 311-316,F0003页

作者：宋敏何海萍单金凤曹溪张娇枣庄市精神卫生中心山东省枣庄市277100

目的探究基于智能手机指导的社区延续干预对双相情感障碍患者服药依从性的影响。方法选择2020年1月—2022年6月某社区的70例双相情感障碍患者为研究对象,患者出院后对其实施社区延续干预,按照组间基本资料匹配的原则分为对照组和观察组,... 详细信息

目的探究基于智能手机指导的社区延续干预对双相情感障碍患者服药依从性的影响。方法选择2020年1月—2022年6月某社区的70例双相情感障碍患者为研究对象,患者出院后对其实施社区延续干预,按照组间基本资料匹配的原则分为对照组和观察组,各35例,其中对照组实施常规社区延续干预,观察组实施基于智能手机指导的社区延续干预,比较两组患者干预前后的抑郁及躁狂症状的改善情况、功能失调性状况、睡眠质量,记录两组患者的服药依从性。结果干预后,观察组的服药依从性高于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05);观察组患者的汉密尔顿抑郁量表(HAMD)评分和杨氏躁狂量表(YMRS)评分均低于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05);观察组功能失调性状况量表(DAS)中脆弱性、吸引/排斥、完美化、强制性、寻求赞许、依赖性、自主性态度、认知哲学评分均低于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05);观察组匹兹堡睡眠质量指数(PSQI)中入睡时间、睡眠时间、睡眠效率、睡眠质量、安眠药物、睡眠障碍、日间功能评分均低于对照组,差异具有统计学意义(P<0.05)。结论基于智能手机指导的社区延续干预对双相情感障碍患者服药依从性、抑郁及躁狂症状、功能失调性状况和睡眠质量均具有良好的改善作用。

关键词：智能手机社区延续干预双相情感障碍服药依从性功能失调状况

测量超紫外线阿秒脉冲时间结构的光电子能谱非线性比例变换方程方法

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科学通报 2012年第2期57卷 120-128页

作者：葛愉成何海萍北京大学物理学院和核物理与核技术国家重点实验室北京100871

为了研究化学反应、原子分子发光等超快速过程中电子态的时间演化过程,需要能量越来越高、脉冲时间宽度越来越短、单色性越来越好的光脉冲作为激发和探测手段.但是,如何快速、精确地测量这些光脉冲具体细致的时间结构,一直是科学界的一... 详细信息

为了研究化学反应、原子分子发光等超快速过程中电子态的时间演化过程,需要能量越来越高、脉冲时间宽度越来越短、单色性越来越好的光脉冲作为激发和探测手段.但是,如何快速、精确地测量这些光脉冲具体细致的时间结构,一直是科学界的一个挑战.在过去的十多年时间里,人们在测量超紫外线阿秒脉冲方面作出了巨大的努力,取得了显著的成果.迄今为止,已经发展出了几种测量阿秒脉冲时间宽度和重建脉冲形状的方法,如阿秒光谱相位干涉直接电场重建法(SPIDER)和阿秒频率分辨光学快门法(FROG).然而,这些方法都是从传统的光学测量方法演变而来的,不仅需要当代最先进的实验装置,而且需要十分复杂的分析计算方法和实验数据拟合过程.为了推动阿秒计量学的发展,进一步开展阿秒测量、脉冲时域定位(定时)、实验数据评估、探测器刻度,以及对阿秒脉冲光源进行改进、优化和应用,我们提出一种直接、快速、精确的基于光电子能谱变换方程的解析方法,利用激光辅助超紫外线气体电离技术,精确地观测超紫外线阿秒脉冲.新方法利用参数化的计算公式确定每个测量得到的光电子的相关激光相位,利用解析性的光电子能谱解谱技术,一步重建脉冲的形状和具体的时间结构.新方法不需要大量的光电子能谱的时间分辨测量,也不需要冗长的迭代计算和实验数据拟合过程,能从每个测量得到的光电子能谱重建出超紫外线脉冲的时域特性.用参数化公式从脉冲的能量带宽值计算得到脉冲重建结果的时间不确定性(即时间误差).由于变换方程建立了超紫外线脉冲时间特性、重要的激光参数(峰值强度、电场包络形状、相位、载波-包络相位等)、原子或分子的电离能,以及光电子能谱之间的直接联系,可以用它从各个已知参数值计算出未知的参量.通过观测、分析某些参数和特定谱项的变化规律,可以研究超快速反应动力学过程中随时间变化的相关信息.

关键词：阿秒测量脉冲时间结构光电子能谱变换方程相位确定法

脐带华氏胶来源间充质干细胞及其分泌的可溶性因子IDO的免疫抑制作用

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昆明理工大学学报（自然科学版） 2018年第6期43卷 96-102页

作者：何海萍昆明理工大学医学院云南昆明650500 云南省第一人民医院血液科云南昆明650032

探讨人脐带华氏胶来源的间充质干细胞(WJ-MSCs)及其分泌的可溶性因子IDO发挥的免疫调节作用.本研究利用人脐带华氏胶分离培养间充质干细胞,从健康人脐带血、外周血分离获取单个核细胞,通过流式分析来检测细胞表型,通过与T淋巴细胞直接... 详细信息

探讨人脐带华氏胶来源的间充质干细胞(WJ-MSCs)及其分泌的可溶性因子IDO发挥的免疫调节作用.本研究利用人脐带华氏胶分离培养间充质干细胞,从健康人脐带血、外周血分离获取单个核细胞,通过流式分析来检测细胞表型,通过与T淋巴细胞直接接触培养及Transwell间接培养观察混合淋巴细胞反应(MLR)中WJ-MSCs的免疫调节作用,并利用IDO抑制剂1甲基色氨酸(1MT)来检测其所发挥的干预作用.研究表明:WJ-MSCs阳性表达CD73、CD90、CD105、HLA-ABC;阴性表达CD45、CD34、HLA-DR.在混合淋巴细胞反应中,反应性T淋巴细胞的增殖可以被来自不同供者或是来自第三方的间充质干细胞有效的抑制. WJ-MSCs的免疫抑制作用是通过与淋巴细胞直接接触及释放的可溶性细胞因子共同实现的,与Transwell间接培养相比较,与T淋巴细胞直接接触培养的WJ-MSCs表达了更强的免疫抑制效果,同时WJMSCs的抑制作用可被IDO抑制剂部分逆转,这表明IDO是WJ-MSCs分泌的可溶性免疫抑制因子之一.

关键词：脐带间充质干细胞混合淋巴细胞反应 T淋巴细胞免疫抑制作用

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加拿大卡尔顿大学孔子学院汉语教学调查报告

加拿大卡尔顿大学孔子学院汉语教学调查报告

作者：何海萍华中师范大学

学位级别：硕士

全球“汉语热”“中国热”的逐步升温,为汉语的推广提供了一个良好的大环境。孔子学院作为一个推广中国语言和文化的窗口和桥梁,属于中国,也属于全世界。在中外双方共同努力下,孔子学院的规模逐步扩大,教学质量稳步提升,孔子学院已经成... 详细信息

全球“汉语热”“中国热”的逐步升温,为汉语的推广提供了一个良好的大环境。孔子学院作为一个推广中国语言和文化的窗口和桥梁,属于中国,也属于全世界。在中外双方共同努力下,孔子学院的规模逐步扩大,教学质量稳步提升,孔子学院已经成为构建国家友好交往的平台。卡尔顿大学孔子学院位于加拿大安大略省、首都渥太华市,有着得天独厚的地理条件,但是其相关的汉语教学文献却是一片空白。笔者将利用在卡尔顿大学孔子学院担任汉语教师志愿者的机会,运用文献研究法、实地观察法、问卷调查法、访谈法对该孔院的汉语教学进行调研。经过对调查结果的分析、整理,提出了一些有针对性建议,希望能对卡尔顿大学孔子学院汉语教学事业的发展有所帮助。本调查报告共分为七个部分。第一章是绪论,主要包括研究缘起、研究现状等。第二章是卡尔顿大学以及卡尔顿大学孔子学院的概况,包括规模、合作单位、开设的项目和活动等等。第三章是卡尔顿大学及卡尔顿大学孔子学院的汉语教学现状,包括教材使用情况、课程设置、师资情况等方面介绍。第四章是对卡尔顿大学孔子学院学分制汉语课和非学分汉语课的调查分析。第五章是对卡尔顿大学孔子学院汉语教学方面存在的问题进行分析:课程设置的不合理;课程单一;教师数量少、流动性大;学生本身对课程的重视程度不够、学习时间有限;孔院的宣传力度不足;教学资源没能充分利用等问题。第六章是根据以上问题提出自己的建议。第七章是全文的总结和研究的不足之处。

关键词：孔子学院加拿大卡尔顿大学汉语教学

风险管理在山煤河曲低热值煤发电工程项目中的应用

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风险管理在山煤河曲低热值煤发电工程项目中的应用

作者：何海萍南京邮电大学

学位级别：硕士

人类的生存,离不开能源的支撑,而电力、煤炭以及石油等我国重要的战略物资能源则与人们的日常生活密切相关,电力企业作为我国的支柱性产业,在推动着国民经济持续稳定健康发展方面也是扮演着重要的角色。其中,低热值煤发电项目能够将废... 详细信息

人类的生存,离不开能源的支撑,而电力、煤炭以及石油等我国重要的战略物资能源则与人们的日常生活密切相关,电力企业作为我国的支柱性产业,在推动着国民经济持续稳定健康发展方面也是扮演着重要的角色。其中,低热值煤发电项目能够将废弃资源实现循环利用,发挥煤矿丰富的资源优势,经济效益较高,生态环境成本低,清洁生产,是环保电力工程近年来发展的主要方向。本文将项目风险管理的相关理论方法应用于山煤河曲低热值煤发电工程项目,通过对项目实施过程中的工作结构进行分解,确定项目范围与目标,制定项目进度计划,并且借助风险管理的方法、技术和工具等对项目的风险进行分析与识别,评价与估计,最后提出具有针对性的风险应对与监控措施,以实现对项目整体的风险管理。关于山煤河曲低热值煤发电工程项目的研究内容如下:1、通过阅读文献资料,了解掌握项目风险管理理论及相关方法,根据项目相关资料和数据分析山煤河曲低热值煤发电工程的现状。2、根据项目风险管理理论,对项目的风险进行分析与识别,并将识别出的风险通过层次分析法进行评估,找出项目实施过程中所具有的关键风险。3、根据风险评估的结果,结合发电工程项目的实际情况,提出针对性的风险应对措施,以及风险监控对策,为项目的顺利实施提供一定的理论指导。

关键词：项目风险管理低热值煤风险评估层次分析法

组织信任、工作满意度和离职倾向实证研究 ——以诸暨中小企业一线员工为例

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组织信任、工作满意度和离职倾向实证研究 ...

作者：何海萍浙江工商大学

学位级别：硕士

近年来人力资源管理对企业发展的贡献日渐明显。员工是任何企业持续发展的核心资源,企业员工管理工作的质量直接影响企业经营效率,从而影响组织的发展情况。离职倾向是衡量企业员工管理工作质量的一个重要指标。因此分析影响员工离职倾... 详细信息

近年来人力资源管理对企业发展的贡献日渐明显。员工是任何企业持续发展的核心资源,企业员工管理工作的质量直接影响企业经营效率,从而影响组织的发展情况。离职倾向是衡量企业员工管理工作质量的一个重要指标。因此分析影响员工离职倾向的因素并针对性地采取措施降低员工的离职倾向水平是企业员工管理的重要内容。理论研究发现较高的工作满意度和良好的组织信任在员工与组织之间起着粘结和润滑的作用。他们影响员工对组织是否持有积极的态度从而决定着员工在组织中的行为表现。根据社会交换理论,维系员工与组织之间的社会性契约的关键是员工与组织之间是否彼此信任。现有的很多文献表明,工作满意度是离职倾向的前因变量之一,组织信任与工作满意度、离职倾向均有显著的相关关系。但是以工作满意度为中介变量,研究组织信任与离职倾向之间的关系的实证研究尚未见。本文以中小企业一线员工为研究对象,探讨组织信任、工作满意度与离职倾向之间的相互关系以及工作满意度在组织信任和离职倾向之间的中介作用。研究一共发放250份问卷,实际收回240份,剔除无效问卷以后实际有效的问卷为224份。通过独立样本T检验和单因素方差分析发现：员工部分个人特征变量在组织信任、工作满意度和离职倾向上存在一定的差异;相关分析发现组织信任、工作满意度和离职倾向三者之间的两两相关关系显著;回归分析中,组织信任的三个维度中只有领导信任可以和离职倾向建立回归方程。组织信任可以与工作满意度建立回归方程,但是组织信任中只有主管信任与领导信任可以和工作满意度建立回归方程。通过回归分析,研究发现工作满意度与离职倾向可以建立回归方程,但是构建工作满意度的四个维度与离职倾向的回归方程时,发现只有工作本身满意度、上司支持满意度以及员工利益满意度可以被写入方程。最后利用回归方程验证了工作满意度整体在组织信任与离职倾向之间存在部分中介作用。但是工作满意度的四个维度中只有工作本身满意度、上司支持满意度和员工利益满意度三个维度在组织信任与离职倾向之间存在部分中介作用。本文的研究结果为中小企业的员工管理政策的制定、组织信任文化的构建以及员工离职倾向水平的降低具有一定的借鉴意义。结论首先证实了中小企业进行员管理的必要性以及开展员工管理工作的应注重差异性。其次,研究结论建议中小企业管理者应该注重组织信任来降低员工离职倾向水平。尤其是领导信任的建设,增强员工与企业领导之间的信任关系建设。最后,提高员工的工作满意度水平。特别重视上司支持满意度、员工利益满意度和工作本身满意度三个方面的建设进而来提高员工的满意度水平。此外本文通过实证研究提出的有关工作满意度、组织信任和离职倾向三者之间的关系的结论对以后的相关研究有一定的借鉴意义。

关键词：组织信任工作满意度离职倾向