社会自我效能感对主观幸福感和工作绩效的影响:被排斥的中介作用——社交接纳的视角
会议名称：《第二十届全国心理学学术会议--心理学与国民心理健康》
会议日期：2017年
学科分类：0402[教育学-心理学(可授教育学、理学学位）] 04[教育学] 040201[教育学-基础心理学]
摘 要：班杜拉(1997)提出的自我效能感理论一直是心理学研究中的热点问题。而作为特殊范畴的自我效能感,社会自我效能感是能影响个体人际互动的重要心理因素之一,逐渐受到国内外研究者的关注。社会自我效能感指的是人们对自己在社会交往中获得和维持人际关系的能力的信念,在工作情境中的人际互动质量好坏会对个体的工作和生活造成不可低估的影响。本文从社交接纳的视角出发,探讨社会自我效能感与主观幸福感和工作绩效的关系机制。在组织环境中被接纳的程度会对个体的心理状态和工作条件造成影响,反之感到被排斥的个体得到心理上的支持和物质资源较少,对其情感和工作表现就会产生消极影响,因此本研究以被排斥感来衡量员工的被接纳程度。研究间隔3个月分2次收集了来自中国东部沿海城市企业的在职员工和直属上司的197份有效数据,问卷包括员工自评的社会自我效能感问卷、职场受排斥问卷和主观幸福感问卷,和上司评价的工作绩效。通过SPSS21.0和Mplus7.0对数据进行信度分析、共同方法偏差检验、相关分析和建立结构方程模型,结果表明:(1)社会自我效能感能显著正向预测个体的主观幸福感;(2)社会自我效能感能显著负向预测被排斥感;(3)被排斥感显著负向预测主观幸福感和工作绩效;(4)被排斥感在社会自我效能感与主观幸福感和工作绩效之间的中介作用显著。