公平期望与选拔结果对公平知觉的影响
作者单位：北京师范大学心理学院
会议名称：《第十二届全国心理学学术大会》
会议日期：2009年
学科分类：0402[教育学-心理学(可授教育学、理学学位）] 04[教育学] 040201[教育学-基础心理学]
摘 要：本研究旨在探讨应聘者的公平期望和选拔结果对应聘者的公平知觉的影响,并进一步探讨影响公平期望形成的心理因素。研究抽取北京高校在校大学生为被试,研究工具采用根据Colquitt(2001)的组织公平量表改编的《人事选拔公平性调查问卷》,以及自编的《公平期望影响因素调查问卷》。其中,后者从直接经验、间接经验和已有信念三个维度来测量影响应聘者公平期望形成的心理因素。研究将被试分为录用组、淘汰组和控制组,每组各100名,三组分别进行施测,对测