基层公安法医人员离职意愿影响因素分析 ——以Z市公安机关法医为例

作     者：许素各 

作者单位：中国人民公安大学 

学位级别：硕士

导师姓名：邓雁玲;李辉

授予年度：2024年

学科分类：030606[法学-公安情报学] 03[法学] 030610[法学-警务指挥与战术] 030602[法学-公安管理学] 0306[法学-公安学] 

主      题：基层公安法医 离职意愿 职业认同感 

摘      要：公安法医作为公安队伍中的重要组成部分,主要负责公安机关法医病理、法医临床、法医物证三部分法医鉴定类工作。基层公安法医承担着我国大部分法医鉴定工作,为及时化解社会矛盾、侦破案件提供必要的技术支持,为我国法医检案工作做出了巨大贡献,也为法医专业发展提供了宝贵的实践经验,是我国实施创新驱动发展战略的重要力量。 习近平总书记曾多次提出:“要重视人才发展,把优秀人才集聚到党和人民事业中来。基层公安法医作为基层公安队伍中不可或缺的专业技术群体,离职或转岗现象较为突出,基层公安法医的离职会影响了基层公安法医队伍的稳定性。笔者作为Z市公安机关一名基层法医,根据自己的切身体验,且结合自己在Z市公安机关法医业务骨干技能培训期间,对Z市全体基层公安法医人员进行的问卷调查和沟通访谈的结果,发现Z市基层公安法医离职意愿率超过30%,离职意愿处于较高水平。 针对Z市基层公安法医离职意愿率较高,并经常出现离职或转岗现象,笔者采用文献研究法,查阅国内外文献,检索“基层公安法医“离职意愿等关键词,结合现有研究结论,将基层公安法医离职意愿因素分为个体、组织、环境三个方面。对基层公安法医和离职意愿两个关键词进行了概念界定,将职业认同和职业保障制度作为研究的核心概念,人—岗匹配理论作为研究的理论基础。以Z市公安机关现有在职法医人员为研究对象,运用问卷调查法、访谈法将影响基层公安法医离职意愿的各因素进行实证分析,最终得出结论:第一,人—职匹配对离职意愿具有负向影响;第二,工作满意度对离职意愿具有负向影响;第三,工作压力对离职意愿具有正向影响;第四,工作压力在人—职匹配和离职意愿之间发挥中介作用;第五,工作满意度在人—职匹配和离职意愿之间发挥中介作用。最后就人—职匹配、工作满意度和工作压力就个体、组织和环境三个方面分别提出针对性建议,以从根本上降低基层公安法医的离职意愿。Z市作为国家中心城市,中原城市群核心发展区,希望通过对Z市基层公安法医离职意愿研究,对Z市周边县(市)以及与Z市经济治安水平相当县(市)的基层公安队伍管理都具有一定的参考性。希望本研究能为现阶段新质公安战斗力建设提供一定的帮助。