社会资本对高校毕业生就业质量影响研究

作     者：王彦卓 

作者单位：黑龙江大学 

学位级别：硕士

导师姓名：魏枫

授予年度：2024年

学科分类：040106[教育学-高等教育学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 0401[教育学-教育学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 04[教育学] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

主      题：个人社会资本 家庭社会资本 高校毕业生 就业质量 

摘      要：1998年,为刺激内部消费、提高消费水平、推动经济发展以及减轻就业压力,我国高校开始进行大规模扩招。而后,随着我国经济高速发展,急需大量高素质人才,因此出台了一系列的政策措施,来辅助高校毕业生精准就业。据统计,2024年高校毕业生预计达到1187万人的历史新高,稳就业的任务更加艰巨。在当前严峻的就业环境下,社会资本的操作也变得更具可行性,这会导致就业过程中出现公平性问题。从社会资本的视角来看,高校毕业生的个人社交网络人脉关系以及家庭经济地位都会对他们在职场上的社会地位有着不可忽视的影响,甚至可以改变他们未来人生轨迹。 尽管已有众多学者进行了相关研究,但大部分研究都集中在高校毕业生的整体就业情况上,主要关注的是高校毕业生是否找到了工作,而对就业质量的研究则相对较少。在此基础上,本研究将从个人社会资本和家庭社会资本两个维度,研究社会资本如何影响高校毕业生的就业质量。首先,本文先界定社会资本、就业质量的概念和测度,并结合我国对于促就业的相关政策,整体把握我国高校毕业生就业形势,剖析社会资本对高校毕业生就业质量影响的原因,归纳出社会资本在求职过程中运用的基本特征。再次,对社会资本和就业质量的相关理论机制进行分析。从微观个体差异角度探究社会资本对高校毕业生就业的作用机制。最后,结合中国家庭动态追踪调查数据(CFPS),采用理论和实证分析相结合的方法,通过实证计量模型测算出社会资本对高校毕业生就业质量的具体效应,对理论机制进行检验。并对全文进行总结,进而提出相关的政策建议。