高管学术经历对企业盈余管理的影响研究 ——基于数字化转型的调节作用

作     者：赵亚琴 

作者单位：吉林大学 

学位级别：硕士

导师姓名：苗淑娟

授予年度：2024年

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020204[经济学-金融学（含∶保险学）] 

主      题：高管学术经历 应计盈余管理 真实盈余管理 数字化转型 

摘      要：盈余管理行为违背了财务信息披露的中立性与客观性原则,利用信息不对称对会计信息使用者进行误导,同时也会影响企业的可持续发展,因此一直都是上市公司利益相关者关注的重点。高管作为公司的实际管理者,对公司的包括企业的盈余管理行为在内的各项决策都必定会产生巨大影响。在“知识社会下,聘任具有学术经历的高管成为资本市场上一种普遍的现象,高管的学术经历对其价值观的塑造、管理理念和经营风格的形成都有着不容轻视的影响。 因此,本研究旨在深化对高管学术背景与数字化转型、企业盈余管理相互作用关系的认识,通过理论分析、文献研究及数据实证系统剖析了高管学术背景、数字化转型以及盈余管理之间的内在联系与作用机制,提出假设:(1)高管学术经历能够抑制企业的盈余管理行为;(2)数字化转型能够强化高管学术对于盈余管理的抑制作用,即数字化转型起到了调节作用。另外,本文进行多种稳健性检验并进一步探究对不同真实盈余管理手段及外部治理水平的不同影响。 本文选取2012-2022年沪深两市A股上市公司作为研究样本,研究表明:(1)高管学术经历能够显著抑制企业的应计盈余管理与真实盈余管理行为;(2)相比于应计盈余管理,高管学术经历对真实盈余管理的抑制作用更强;(3)数字化转型能够增强高管学术经历对盈余管理的抑制作用,即数字化转型起到了调节作用;(4)高管学术经历主要通过抑制企业的费用操纵与生产操纵两种方式来抑制企业的真实盈余管理行为;(5)高管学术经历对盈余管理的抑制作用在机构持股比例低、非四大审计的公司中更显著。 本文的研究框架中囊括了高管学术经历、数字化转型和盈余管理三个要素,拓宽了已有的研究范围,丰富了对盈余管理影响因素的研究,强调了高管拥有学术经历对于企业治理过程所起的积极作用,这一有益因素可提升企业高管团队的整体素质及其合理组建和任用,以期能够抑制企业的盈余管理行为。