积极老龄化背景下吉林省老年人再就业影响因素研究

作     者：周十同 

作者单位：长春工业大学 

学位级别：硕士

导师姓名：王二辰

授予年度：2024年

学科分类：120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 12[管理学] 1204[管理学-公共管理] 02[经济学] 0202[经济学-应用经济学] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 

主      题：积极老龄化 老年人 再就业影响因素 

摘      要：随着人类生活质量的不断改善和医疗水平的不断提升,社会老龄化趋势日益严峻。人口老龄化速度加快、人均寿命的不断延长、老年人口数量增加,会带来老年抚养比升高、劳动力不足、养老服务需求增加、养老保障金支付困难等一系列问题。可见,如何应对老龄化成为我国必须要回应的时代诉求。因此,《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二○三五年远景目标的建议》提出,实施积极应对人口老龄化国家战略,积极开发老年人力资源。开发老年人力资源不仅可以缓解劳动力结构性短缺、减轻社会养老负担,还有利于老年人增加老年人收入、促进健康、增强自我认同。因此,有效利用老年人力价值,促进老年人再就业,不仅可以妥善应对老龄化的负面影响,还将给我国带来巨量的社会财富。 基于此背景,本文选取已经进入深度老龄化社会的吉林省作为研究对象,研究吉林省老年人再就业影响因素,以促进吉林省积极应对老龄化。全文共分为四个部分,首先,阐述了研究背景及意义、国内外研究现状、研究内容与研究方法、研究的创新与不足、相关概念及理论基础,为本文提供理论支撑。其次,阐述了吉林省人口老龄化现状,为吉林省老年人再就业提供现实条件,并提出促进吉林省老年人再就业对策建议的现实支撑。再次,利用交叉表展现不同条件下吉林省老年人口再就业水平的分布特征,利用Logistic方法揭示个人因素、家庭因素、经济因素、社会因素对老年人口再就业决策的影响程度,并且考察个人因素、家庭因素、经济因素、社会因素对老年人口再就业的影响是否存在城乡异质性,此外,通过更换估计方法、自助抽样法和调整样本范围三种方法对基准回归结果进行稳健性检验。最后,结合理论分析和实证分析,从强化基本医疗保险保障效能、促进老年人再就业层次提升、推进老年人再就业观念转变、完善老年人再就业市场建设、健全老年人再就业制度体系五个方面提出积极老龄化背景下促进吉林省老年人再就业的对策建议。