E公司员工持股计划的实施效果研究

作     者：丁孜昱 

作者单位：长春工业大学 

学位级别：硕士

导师姓名：高媛;孙君

授予年度：2024年

学科分类：12[管理学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020205[经济学-产业经济学] 

主      题：专用设备制造业 员工持股计划 实施效果 财务指标 功效系数法 

摘      要：随着全球经济一体化的深入发展,市场竞争日益激烈。在这种背景下,企业需要以高质量人才来推动企业长远的发展。因此,越来越多的企业通过员工持股计划来吸引和留住高质量人才。企业实施员工持股计划可以将员工利益与企业利益相结合,使员工积极参与企业的经营管理,提高员工工作的积极性和创造力,从而促进企业长远、稳定的发展。我国开始实施员工持股计划的时间比较晚,所以在实施的过程中存在着一些问题。但是证监会在2014年发布《指导意见》以后,我国的员工持股计划逐渐变得规范。目前,国家对员工持股计划的相关政策仍在不断完善,使员工持股计划得到了大力推广和应用。 该论文将E公司作为研究对象,在激励理论、人力资本理论和委托代理理论的基础上,运用事件研究法、财务指标法、功效系数法和非财务指标法来研究E公司员工持股计划的实施效果。首先,介绍了E公司三期员工持股计划的实施内容,并且从吸引和留住优秀人才、改善公司治理水平以及应对激烈的市场竞争三方面分析其实施动因。其次,运用事件研究法分析市场对该事件的反应;运用财务指标法分析对财务绩效的影响,运用功效系数法评价企业的财务绩效;运用非财务指标法分析对企业非财务绩效的影响。最后,通过分析发现E公司员工持股计划方案存在的问题,并提出了相应的优化建议。 通过研究E公司实施的三期员工持股计划,发现市场对E公司实施员工持股计划有显著的积极反应;提高了企业的盈利能力和发展能力,但是对偿债能力和营运能力的带动作用并不明显;吸引和留住了高质量人才;降低了公司的代理成本,改善了公司治理水平;提高了公司的研发创新能力。此外,该论文的研究结果对实施多期员工持股计划的其他上市公司具有一定的参考价值。