AI研究所业务工程师离职倾向分析与留用对策研究

作     者：周雯 

作者单位：北方工业大学 

学位级别：硕士

导师姓名：赵继新;吴涛

授予年度：2024年

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 

主      题：人工智能 离职意向 员工留用 人力资源管理 

摘      要：随着电力行业的迅猛发展和经济的快速增长,能源消耗与环境污染问题日趋严重。在政策导向和市场需求双重压力下,电力行业正面临转型挑战及新兴科技变革,高速发展以实现“2030碳达峰和“2060碳中和的目标。因此,电力企业亟待构建一支高效且稳定的高素质人才队伍,其中拥有深厚经验和卓越技术实力的电力业务工程师是企业保持竞争优势的核心要素,他们对企业的长远稳健发展具有决定性影响。故而,如何有效管理和保留这些宝贵的人力资源,已成为企业在人力资源管理方面一项极为迫切的任务。 AI研究所专注于人工智能应用技术的研究,当前正面临业务工程师大量流失的问题,这不仅严重影响了团队士气、抬高运营成本,还对研究所的持续创新能力和长远发展规划构成威胁。为解决高离职率问题,本研究选取AI研究所作为案例研究对象,全面回顾并综合整理了国内外关于员工流失及留用的前沿研究成果。通过对离职模型进行深度解构,揭示出业务工程师离职意向受到个体特性、组织内部环境和外部条件等多层面因素的影响。本研究精准定位在AI研究所中能够显著降低业务工程师离职率的关键环节,并结合实际情况,从专业维度出发设计了一系列务实高效的员工留用策略,这些策略旨在切实助力AI研究所有效降低业务工程师的离职率,推动其内部改革进程深化,并为我国人工智能领域人才队伍的建设提供具有实践价值的参考依据与实战经验借鉴。