农牧区妇女劳动技能培训及其人力资本效应研究 ——以青海省黄南藏族自治州为例

作     者：乔丽平 

作者单位：天津工业大学 

学位级别：硕士

导师姓名：孙涛

授予年度：2022年

学科分类：12[管理学] 02[经济学] 04[教育学] 120202[管理学-企业管理（含：财务管理、市场营销、人力资源管理）] 120301[管理学-农业经济管理] 0202[经济学-应用经济学] 0401[教育学-教育学] 1203[管理学-农林经济管理] 020207[经济学-劳动经济学] 1202[管理学-工商管理] 0201[经济学-理论经济学] 020106[经济学-人口、资源与环境经济学] 040107[教育学-成人教育学] 

主      题：劳动技能培训 人力资本存量 人力资本效应 

摘      要：近年来,大量农村男性劳动力外流,贫困地区女性成为了当地主要的劳动力,而这些女性劳动力往往存在文化素质不高,个人能力较低的问题。贫困地区存在仅有女性劳动力资源,没有良好的人力资本存量,没有合理利用女性人力资本的状况。想要提升贫困地区现有女性劳动力资本,关键是提高贫困地区女性劳动力的个人素质与能力,重点在于对其加强劳动技能培训。因而,通过研究贫困地区女性劳动技能培训状况,可以分析出其对女性人力资本的影响,目前存在的劳动技能培训问题,以及反映其产生的人力资本效应。 黄南州农牧区作为深度贫困的典型地区,拥有丰富的女性人力资源,自然资源,文化资源,加强对当地农牧区妇女劳动技能培训是提升其人力资本的主要手段。本文选取黄南州四县为案例点,运用文献研究法、实地访谈法、问卷调查法和案例分析法针对农牧区当地妇女参与劳动技能培训进行了深入的调查,并利用SPSS 25.0软件对回收的数据进行了深入分析。总体上,黄南州农牧区妇女劳动技能培训对人力资本产生了三大积极效应,分别是集聚效应、辐射效应和收入效应。但同时也存在培训意识薄弱,宣传不到位;培训主办方单一,资金投入不足;专业培训人才缺失,培训管理低效率;技能学习单一,学习回报较少;后期评估欠缺,培训考核不严格的问题。为解决上述问题,本文建议采取以下措施:加大宣传力度,强化培训观念;增强人才集聚,加大人力资本存量;加大资金投入,提高人力资本配置效率;提高培训针对性与全面性,鼓励开展“订单式培训;注重培训评估与考核,实行全程跟踪式培训,从而不断提升黄南州农牧区劳动力人力资本水平,助力贫困地区防返贫发展。