人才管理对也门天然气行业（也门液化天然气公司）绩效的影响

作     者：EMAN AMEEN MOHAMMED ALMALAH 

作者单位：湖南大学 

学位级别：硕士

导师姓名：Shu Tong

授予年度：2022年

学科分类：12[管理学] 0202[经济学-应用经济学] 02[经济学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 020205[经济学-产业经济学] 

主      题：人才管理 组织绩效 也门天然气行业 也门液化天然气公司 

摘      要：由于企业所面对的市场正在发生不可阻挡的变化,管理责任变得更具挑战性,组织目标的达成也变得尤为关键。因此,总是会产生新的不可预测的障碍。学术界和从业人员都十分关注如何进行人才管理,以实现符合企业运营和战略目标的可持续组织绩效。然而,目前还没有针对这一问题进行的透彻研究。因此,本文旨在研究人才管理对也门液化天然气公司的组织绩效影响。数据收集于也门液化天然气公司。为实现研究目标,研究者采用了描述性和分析性的方法。研究样本为随机选取的320名员工。本文采用在线调查问卷作为收集数据的主要工具,并进行了适当的统计测试。 本文使用社会科学统计软件包(SPSS)来分析和整理数据,并采用百分比和频率表来进行描述。我们进行了信度(Cronbach Alpha)和效度分析,对数据进行了相关矩阵和回归分析以检验假设模型并确定自变量对因变量的影响。 结果显示也门液化天然气公司的人才管理水平为中等,组织绩效水平则为较好。根据研究结果,本研究建议由于有效的人才管理实践在吸引、激励、发展和保留顶尖技能人才方面发挥着重要作用,我们应更加注重并进行有效的人才管理。除此以外,将人才管理战略与组织的战略目标相结合也很关键。我们建议管理者重视创建员工敬业度方面的要求,这样才能克服实施人才管理实践中遇到的困难。