身体不满如何影响员工幸福感：心理灵活性的中介作用

作     者：周雪 

作者单位：中南大学 

学位级别：硕士

导师姓名：戴国斌

授予年度：2023年

学科分类：0402[教育学-心理学(可授教育学、理学学位）] 12[管理学] 04[教育学] 1201[管理学-管理科学与工程(可授管理学、工学学位)] 040201[教育学-基础心理学] 

主      题：身体不满 心理灵活性 员工幸福感 职场排斥 伦理型领导 

摘      要：在以个人外表为关注焦点的社会环境中,人们对于自己的身体形象不满意已经成为普遍的现象。身体不满通常与饮食紊乱和幸福感下降等负面结果相关。然而,身体不满如何导致幸福感下降的机制仍不清楚。在工作资源与需求模型和自我损耗理论的指导下,我们提出了一种有调节的中介模型,以解释身体不满如何以及在何种条件下能够影响员工幸福感。本研究的主要内容及结论如下:首先对身体不满、心理灵活性、员工幸福感、职场排斥和伦理型领导这五个变量的相关文献进行了梳理。基于工作需求与资源理论和自我损耗理论来推导身体不满对员工幸福感的作用机制;其次分析了身体不满与员工幸福感之间的关系、心理灵活性的中介效应以及职场排斥和伦理型领导的调节机制;然后选择国内外成熟的量表作为问卷,收集了418名企业员工的调研数据;最后,通过多种数据分析方式对变量之间的关系进行验证。研究结果表明:伦理型领导正向调节了身体不满和心理灵活性的负向关系;职场排斥正向调节了心理灵活性与员工幸福感的正向关系;与此同时,职场排斥和伦理型领导对整个中介过程也存在调节作用。即当员工的职场排斥感和伦理型领导水平较高时,心理灵活性作为解释身体不满与员工幸福感之间负向关系的潜在机制的作用将会增强。基于实证研究的结果,丰富了身体意象在管理学领域的应用情境,同时验证了伦理型领导对员工幸福感的负面影响作用,具有一定的理论和实践意义。图4幅,表21个,参考文献232篇