检索结果-南通市图书馆

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

员工幸福感的心理目标实现进程说

管理学报 2018年第6期15卷 818-826页

作者：章凯林丛丛中国人民大学商学院

基于当前分析员工幸福感形成机制的自我决定理论、资源保存理论、社会交换理论和情感事件理论,在分析这4种理论各自的理论逻辑与局限后,以人类心理的自组织模型为基础,运用情绪的目标结构变化说对员工幸福感的形成机制进行了新的理论探... 详细信息

基于当前分析员工幸福感形成机制的自我决定理论、资源保存理论、社会交换理论和情感事件理论,在分析这4种理论各自的理论逻辑与局限后,以人类心理的自组织模型为基础,运用情绪的目标结构变化说对员工幸福感的形成机制进行了新的理论探讨,并提出了幸福感的心理目标实现进程说。研究结果表明,该理论可以整合现有的幸福感理论,对员工幸福感具有更强的解释和预测能力。

关键词：员工幸福感心理目标自组织目标进程

员工幸福感、工作应激与创新行为:感知组织支持的调节作用

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

科技进步与对策 2020年第7期37卷 145-151页

作者：刘林梅强吴金南江苏大学管理学院江苏镇江212013 安徽工业大学管理科学与工程学院安徽工业大学商学院安徽马鞍山243032

结合资源保存理论、积极情绪扩展构建理论和社会交换理论,以工作应激为中介变量、感知组织支持为调节变量,构建员工幸福感影响创新行为的理论模型,使用层次回归分析和Bootstrap技术对249份IT企业员工样本数据进行实证检验。结果发现:员... 详细信息

结合资源保存理论、积极情绪扩展构建理论和社会交换理论,以工作应激为中介变量、感知组织支持为调节变量,构建员工幸福感影响创新行为的理论模型,使用层次回归分析和Bootstrap技术对249份IT企业员工样本数据进行实证检验。结果发现:员工幸福感对创新行为有显著正向影响;员工幸福感显著负向影响工作应激,同时,工作应激对员工创新行为产生显著负向影响,并且在员工幸福感与创新行为关系间起部分中介作用;员工感知组织支持可以减弱工作应激对创新行为的负向影响,对工作应激的中介效应具有调节作用。

关键词：员工幸福感工作应激感知组织支持创新行为积极情绪扩展构建理论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

员工幸福感的文献计量研究与整合框架

管理学报 2024年第3期21卷 464-474页

作者：张兴贵彭坚戴雪明何泳彤广东外语外贸大学商学院东南大学经济管理学院

基于Web of Science数据库(SSCI、SCI-E),以1966~2022期间的2999篇文献为样本,首先,运用文献计量法和内容分析法,呈现了该研究领域在时间分布、空间分布(如高产国家、机构、核心作者与核心期刊)的知识图谱;然后,进一步归纳了员工幸福感... 详细信息

基于Web of Science数据库(SSCI、SCI-E),以1966~2022期间的2999篇文献为样本,首先,运用文献计量法和内容分析法,呈现了该研究领域在时间分布、空间分布(如高产国家、机构、核心作者与核心期刊)的知识图谱;然后,进一步归纳了员工幸福感研究的演化动态(如发展阶段、特点与演化脉络),挖掘出9个热点研究主题及其存在的问题,并构建出员工幸福感的前因变量、中间过程与结果的整合研究框架;最后,通过系统梳理和分析已有研究结果,对相关领域的未来研究前景进行展望,即要从概念测量、研究方法、研究层次、研究视角、嵌入文化和现实情境等方面进行深化和拓展。

关键词：员工幸福感知识图谱文献计量内容分析

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

个人-环境(组织)匹配视角的员工幸福感

心理科学进展 2012年第6期20卷 935-943页

作者：张兴贵罗中正严标宾广东外语外贸大学国际工商管理学院广东外语外贸大学粤商研究中心广州510006

个人-环境匹配与员工幸福感的相关研究集中在整体工作满意度、情感幸福感、工作层面满意度、心理幸福感四个方面;当前的研究不仅关注个人-环境的匹配与员工幸福感的相关,还重视个人-环境的不匹配及其方向性对员工幸福感的影响;并通过引... 详细信息

个人-环境匹配与员工幸福感的相关研究集中在整体工作满意度、情感幸福感、工作层面满意度、心理幸福感四个方面;当前的研究不仅关注个人-环境的匹配与员工幸福感的相关,还重视个人-环境的不匹配及其方向性对员工幸福感的影响;并通过引入调节变量构建整合的员工幸福感影响因素模型。今后的研究要对相关概念进行清晰界定,对员工幸福感的研究内容需要超越工作满意度,要关注个人-环境匹配的不同层面与幸福感的关系,在方法上要结合组织情境开展动态研究。

关键词：个人-环境匹配个人-组织匹配员工幸福感工作满意度情感幸福感心理幸福感

互动公平对员工幸福感的影响:心理授权的中介作用与权力距离的调节作用

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

心理学报 2016年第6期48卷 693-709页

作者：郑晓明刘鑫清华大学经济管理学院北京100084

近些年,由于积极心理学的兴起,员工幸福感的研究得到了广泛的关注。本论文从互动公平这一特定的组织公平概念出发,以公平理论为主体,并结合自我决定理论,从心理授权的视角既分析了互动公平影响员工幸福感的内在机制,又探讨了权力距离对... 详细信息

近些年,由于积极心理学的兴起,员工幸福感的研究得到了广泛的关注。本论文从互动公平这一特定的组织公平概念出发,以公平理论为主体,并结合自我决定理论,从心理授权的视角既分析了互动公平影响员工幸福感的内在机制,又探讨了权力距离对整个影响机制的调节作用。通过对国内一家制造业企业的199名员工多时点匹配问卷的调查,结果表明:互动公平与员工幸福感之间呈现正相关关系;心理授权中介了互动公平对员工幸福感的影响作用;权力距离不仅负向调节了互动公平与心理授权之间的关系,而且还负向调节了互动公平—心理授权—员工幸福感这一中介机制。本研究的发现有利于充分了解互动公平影响员工幸福感的内在机制和边界条件,同时能为管理实践提供更好的指导,有效地提高员工幸福感。

关键词：员工幸福感互动公平心理授权权力距离被调节的中介模型

高绩效工作系统会降低员工幸福感吗?来自元分析的证据

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

心理科学进展 2023年第11期31卷 2005-2024页

作者：张兴贵胡献丹苏涛广东外语外贸大学商学院广州510006 广东工业大学管理学院广州510520

基于53篇文献的55项独立研究、研究样本总人数达51750的数据,对高绩效工作系统与员工幸福感的关系进行了元分析,并检验了文化和行业差异对二者关系的调节作用。结果表明:(1)高绩效工作系统对员工幸福感各维度均存在显著的正向作用,即具... 详细信息

基于53篇文献的55项独立研究、研究样本总人数达51750的数据,对高绩效工作系统与员工幸福感的关系进行了元分析,并检验了文化和行业差异对二者关系的调节作用。结果表明:(1)高绩效工作系统对员工幸福感各维度均存在显著的正向作用,即具有“一致效应”,而非“矛盾效应”。(2)文化情境调节了高绩效工作系统与员工幸福感的关系,在高权力距离和集体主义文化情境下,员工感知的高绩效工作系统与主观幸福感、心理幸福感、健康幸福感的正相关更强。(3)行业对高绩效工作系统与员工幸福感的关系具有显著的调节作用。相比生产性服务业,医疗服务业员工感知的高绩效工作系统与主观幸福感的正相关更强;但医疗服务业员工感知的高绩效工作系统与健康幸福感的正相关低于生产性服务业。研究结论有助于全面理解高绩效工作系统与员工幸福感的关系,启示学界重新认识和审视高绩效工作系统的价值。

关键词：高绩效工作系统员工幸福感文化情境行业差异元分析

同方期刊数据库博看期刊评论

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

中国情境下员工幸福感的多层面模型

心理科学进展 2017年第12期25卷 2179-2191页

作者：许龙高素英刘宏波杨鹏河北工业大学经济管理学院天津300401

员工幸福感作为结果与过程并重、主观与客观结合的多维伞状构念,受到学术界与实践界广泛关注。然而,概念不清、结论离散等情况仍制约着中国本土员工幸福感研究的发展。梳理现有研究发现:员工幸福感的界定存在主观、心理和整合视角,不同... 详细信息

员工幸福感作为结果与过程并重、主观与客观结合的多维伞状构念,受到学术界与实践界广泛关注。然而,概念不清、结论离散等情况仍制约着中国本土员工幸福感研究的发展。梳理现有研究发现:员工幸福感的界定存在主观、心理和整合视角,不同视角下维度和测量有所差异;其形成和作用机制具多层面属性,中国传统文化对该机制具权变效应。未来研究可从概念维度、研究设计、多层面理论、个体内研究范式和干预策略角度深化本土员工幸福感研究。

关键词：员工幸福感多层面模型中国情境

组织支持一致性与新生代员工离职意愿:员工幸福感的中介作用

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

心理学报 2017年第12期49卷 1570-1580页

作者：程垦林英晖同济大学经济与管理学院上海200092 上海大学管理学院上海200444

基于心理契约理论,探讨雇佣前后的组织支持一致性对新生代员工离职意愿的影响以及员工幸福感的中介作用。采用多项式回归与响应面分析技术,对多时点收集的258名新生代员工数据进行检验。结果表明:(1)相较于"低预期-低感知"组织支持一致,... 详细信息

基于心理契约理论,探讨雇佣前后的组织支持一致性对新生代员工离职意愿的影响以及员工幸福感的中介作用。采用多项式回归与响应面分析技术,对多时点收集的258名新生代员工数据进行检验。结果表明:(1)相较于"低预期-低感知"组织支持一致,在"高预期-高感知"组织支持一致的情况下,新生代员工的离职意愿更低;(2)相较于"高预期-低感知"组织支持不一致,在"低预期-高感知"组织支持不一致的情况下,新生代员工的离职意愿更低;(3)总体而言,预期组织支持与感知组织支持越一致,新生代员工的离职意愿越低;(4)员工幸福感在组织支持一致性与新生代员工离职意愿之间起部分中介作用。

关键词：感知组织支持预期组织支持新生代员工离职意愿员工幸福感

基于自我效能中介作用的高绩效工作系统与员工幸福感研究

在线全文

学校读者我要写书评

暂无评论

管理学报 2014年第2期11卷 215-221,243页

作者：杜旌李难难龙立荣武汉大学经济与管理学院华中科技大学管理学院

在对某大型国有银行武汉分行的31个支行共360名员工进行问卷调查的基础上,对高绩效工作系统与员工幸福感间的关系进行了研究。研究显示,高绩效工作系统能显著促进员工幸福感(提升工作活力、降低情绪耗竭),员工自我效能在该作用过程中起... 详细信息

在对某大型国有银行武汉分行的31个支行共360名员工进行问卷调查的基础上,对高绩效工作系统与员工幸福感间的关系进行了研究。研究显示,高绩效工作系统能显著促进员工幸福感(提升工作活力、降低情绪耗竭),员工自我效能在该作用过程中起部分中介作用。这表明高绩效工作系统不仅能提高员工工作产出,还能通过培养员工获取幸福的能力,来提升员工的幸福感。最后,建议未来有关研究应关注员工期望在高绩效工作系统和员工幸福感之间的潜在中介作用。

关键词：高绩效工作系统员工幸福感工作活力情绪耗竭自我效能